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2022年河南周口市西華縣事業(yè)單位引進人才107名公告

http://www.ssrtes.com 2022-09-21 11:22 來源：西華縣人民政府

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2022年西華縣事業(yè)單位引進緊缺實用型高層次人才公告

為全面貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃，加大高層次人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結構，為縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，結合西華現(xiàn)狀，經(jīng)縣委人才工作領導小組研究決定，面向社會公開引進一批緊缺實用型高層次人才?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，以第五屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會為契機，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，公開引進一批緊缺實用型高層次人才。

二、引進計劃

縣直有關事業(yè)單位計劃引進緊缺實用型高層次人才107名。（見附件1）

三、引進對象及條件

（一）引進范圍及對象

1.全日制普通高校博士研究生、副高級職稱以上高層次人才；

2.全日制普通高校碩士研究生、QS世界大學綜合排名前300名高校碩士研究生；

3.國家“雙一流”高校的全日制本科畢業(yè)生（一流大學建設高校或一流學科建設高校中對應一流學科專業(yè)）；部分緊缺型人才需要一批次或普通全日制本科畢業(yè)以上學歷。

（二）應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

3.有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業(yè)或技能條件；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件；

5.在規(guī)定的學制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學歷學位證書；

6.博士研究生、副高級職稱以上高層人才年齡為45周歲以下（1977年10月31日以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年10月31日以后出生），全日制本科畢業(yè)生年齡在28周歲以下（1994年10月31日以后出生）。

7.符合擬引進崗位要求的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員不能報名：

1.西華縣轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位在編在崗人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

4.受處分期間或者未滿影響期限的；

5.曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員；

6.報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位；

7.國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進程序及方式

（一）需求征集

用人單位、主管部門在編制限額內(nèi)根據(jù)崗位空缺情況，向縣委編辦申報用編需求意向，原則上空編事業(yè)單位引進人才。

（二）計劃審定

1.縣委人才辦會同縣委編辦、縣人社局，依據(jù)用人單位三定方案、職責職能、崗位設置、業(yè)務開展等情況，對各用人單位需求進行審核。

2.審核結果報縣委人才工作領導小組同意后，下達至各用人單位。

3.用人單位、主管部門以正式文件向縣委人才辦報送高層次人才引進報告。

(三)發(fā)布公告

縣直事業(yè)單位人才引進計劃經(jīng)審定同意后，由縣委人才辦會同縣委編辦、縣人社局匯總整理人才引進計劃，在西華縣人民政府網(wǎng)對外發(fā)布公告。

（四）報名與資格審查

1.報名方式：本次人才引進報名方式采取網(wǎng)上報名，每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業(yè)須與學歷一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致。

2.報名時間：報名時間為自公告發(fā)布之日起至2022年9月28日24:00(以接收郵件的顯示時間為準)。登錄西華縣人民政府網(wǎng)（http://www.xihua.gov.cn），下載《西華縣2022年引進事業(yè)單位高層次人才報名表》(見附件2)，按填表說明要求填寫。

3.報名郵箱：xhxzcyz2022@163.com。

4.報名需提供以下材料電子版掃描件：

（1）本人填寫的《西華縣2022年引進事業(yè)單位高層次人才報名表》(見附件2)；

（2）本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，在職人員需提供單位同意報考證明(見附件3)；

（3）上傳的證件或證明原件須清晰，電子版照片須為近期紅底免冠證件照，文件格式為jpg格式。請將以上材料掃描后打包成一個壓縮文件，以“人才引進+姓名+聯(lián)系方式”命名，并在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至報名郵箱。報名人員發(fā)送報名郵件后，未收到自動回復的，請及時聯(lián)系（聯(lián)系電話：0394--2559693）。

5.資格審查：資格審查工作貫穿于本次人才引進全過程。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經(jīng)報名，隨即開展資格審查，提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，隨時取消其申報或聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。待資格審查合格后，面試時帶原件進行核對。

（五）初步篩選

1.再次開展資格審查。

2.經(jīng)資格審查合格后，按照學歷優(yōu)先、名校優(yōu)先、專業(yè)對口、以用為本等原則，以不超過1:3的比例進行初步篩選，確定意向人選名單。

3.意向人選確定原則：①優(yōu)先選擇全日制博士研究生，其次選擇全日制碩士研究生。②按照清華、北大等名校人才，一流大學建設高校人才，一流學科建設高校人才的順序進行選擇(國外高?？蓞⒄?ldquo;QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內(nèi)高校進行排序)。③選擇所學專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下，對比榮譽獎項、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。

4.同等層次報名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位，可增加一輪與專業(yè)相關的筆試或技能測試，再按不超過1:3的比例確定意向人選名單。

(六)綜合測評

1.綜合測評開始前，開展第三次資格審查，縣招才引智領導小組應逐一審核入選者報名時提交的有關資料原件。

2.綜合測評由縣招才引智領導小組統(tǒng)一組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，可采取結構化面試、一般能力測試、專業(yè)能力測試或實際操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。

3.綜合測評方案報縣委人才辦審核備案后，方可組織實施。

4.綜合測評要全過程錄音錄像，參與測評打分的考官應主要由行業(yè)領域專家組成，用人單位或主管部門負責人根據(jù)需要也可參與測評打分，專家組一般為5人或7人，行業(yè)領域專家應占一半以上，設組長一名。綜合測評開始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測評程序及要求、測評要素分值比重等與專家組成員進行充分溝通，但不得討論涉及報考人員的任何信息。

5.綜合測評結果以百分制計算，合格分數(shù)線為80分。所有參與測評打分的人員都要在結果表上簽字確認。

6.綜合測評結果報縣委人才辦審核備案后，按照1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單，并在西華縣人民政府網(wǎng)進行公示。

(七)體檢考察

1.體檢參照公務員錄用體檢辦法和標準，體檢的時間、集中地點和注意事項應提前告知體檢對象。

2.開展第四次資格審查，考核組須認真審核檔案，查看擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。

（八）公示聘用

1.擬引進人選名單經(jīng)縣委人才工作領導小組研究確定后，進行公示。

2.根據(jù)公示結果，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對確定聘用人員予以引進，用人單位與引進人才簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。

五、管理和待遇

1.引進人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標準。

2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3.引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務期承諾協(xié)議》。