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      河南

      2022年河南駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進人才補充公告

      http://www.ssrtes.com       2022-10-21 13:51      來源:中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會組委會辦公室
      【字體: 】              

      駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會引進高層次人才補充公告

       

      我校于2022年9月2日在河南省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)和駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布了《駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會引進高層次人才公告》,根據(jù)報名情況,我校原計劃引進土木工程教學(xué)崗位(所需專業(yè):智慧城市制造與管理)0人符合條件、舞蹈教學(xué)崗位(所需專業(yè):舞蹈)1人符合條件、學(xué)前教育教學(xué)崗位(所需專業(yè):學(xué)前教育)2人符合條件,均未達到開考比例,按要求核減4個招聘崗位。

      根據(jù)市委編制委員會辦公室批復(fù),經(jīng)學(xué)校研究,報市事業(yè)單位綜合管理部門備案,現(xiàn)補充引進高層次人才4個崗位,具體如下:

      一、補充招聘崗位

      崗位類別

      招聘崗位

      招聘

      人數(shù)

      資格條件

      所需專業(yè)

      學(xué)歷、學(xué)位

      年齡

      其他要求

      教師

      國際商務(wù)教學(xué)

      2

      國際商務(wù)類

      碩士研究生

      1992年1月1日后出生

       要求國內(nèi)雙一流院?;騋S世界大學(xué)綜合排名前300名院校

      教師

      會計金融教學(xué)

      1

      會計、金融類

      碩士研究生

      1992年1月1日后出生

       要求國內(nèi)雙一流院?;騋S世界大學(xué)綜合排名前300名院校

      專業(yè)技術(shù)人員

      人力資源管理

      1

      公共政策、行政管理、人力資源類

      碩士研究生

      1992年1月1日后出生

       要求國內(nèi)雙一流院?;騋S世界大學(xué)綜合排名前300名院校

      原引進崗位按計劃繼續(xù)引進。

      二、招才引智工作程序

      (一)公布招聘信息

      本次招才引智方案在中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.zmdvtc.cn/)同時發(fā)布。

      (二)報名

      本次報名采取現(xiàn)場報名,請考生于10月22日8:00-18:00到駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(綜合樓A206)現(xiàn)場報名。

      (三)資格審查

      請考生攜帶本人相關(guān)證書、材料,于10月22日8:00-18:00到駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(綜合樓A206)現(xiàn)場進行資格確認,由學(xué)校招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查。

      資格審查貫穿招聘全過程,報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定的,將取消其考試、聘用資格,由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。

      (四)考試方式

      此次招才引智崗位采取直接面試的方式進行:

      (1)面試組織

      學(xué)校成立面試工作小組,由校長任組長、主管人事工作的副校長任副組長,成員為各用人單位負責(zé)人。學(xué)校招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)具體面試組織工作。

      (2)面試內(nèi)容

      面試滿分為100分,以答辯形式進行。答辯題目由面試工作小組隨機提問。主要對應(yīng)聘人員的綜合能力、應(yīng)變能力、崗位匹配能力、溝通協(xié)調(diào)能力等要素進行測試。時間10分鐘。

      (3)面試成績

      面試工作小組成員經(jīng)充分醞釀、現(xiàn)場打分。每個職位考生面試成績須達到80分及以上,方可進入體檢和考察;面試當(dāng)天未到場者不得進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

      按照面試成績從高分到低分的順序確定體檢考察人選,末位面試成績相同者增加一次答辯環(huán)節(jié)。

      (五)體檢

      體檢工作由駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織實施。學(xué)校分別根據(jù)面試成績從高分到低分的順序,按擬招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的職位空缺,可從報考的同一職位并參加考試的人員中,按成績從高分到低分的順序依次遞補。

      體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目,參照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂試行)的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)進行,體檢費用由考生自理。

      體檢不合格者不得進入考察環(huán)節(jié)。

      (六)考察

      考察工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實施組織。對體檢合格人員按擬聘用計劃1:1的比例進行考察,重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

      考察合格后因考生自動放棄聘用或考察不合格形成的職位空缺,可從參加考試的人員中,按考試成績從高分到低分的順序依次遞補。

      考察合格人員若與其他單位簽有勞動合同或就業(yè)協(xié)議的,需在考察期結(jié)束前由本人負責(zé)予以解除,并提供相關(guān)手續(xù)。如不能在規(guī)定時間內(nèi)解除的,視為個人自動放棄聘用資格。

      (七)公示和聘用

      根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,等額確定擬聘用人員,并在學(xué)校官網(wǎng)進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者,即確定為擬引進人員,按照招才引智相關(guān)程序進行聘用。

      六、疫情防控

      根據(jù)疫情防控要求,高風(fēng)險地區(qū)人員來駐后須集中隔離7天;中風(fēng)險地區(qū)人員來駐后須自行隔離7天,低風(fēng)險地區(qū)人員來駐后須做好健康監(jiān)測三天兩檢;所有應(yīng)試人員須隨時關(guān)注駐馬店疫情防控情況,按要求提前做好各項準(zhǔn)備工作,自行安排好來駐時間。

      入校前應(yīng)試人員須如實提供有關(guān)信息,服從現(xiàn)場管理,出示健康碼、行程碼、48小時核酸檢測報告、接受體溫測量等。

      不符合疫情防控要求的,不得參加資格確認、面試。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定,隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的,后果自負。

      七、紀律與監(jiān)督

      本次人才引進,凡在規(guī)定時間內(nèi),未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格確認、考試、體檢、考察、報到等環(huán)節(jié)的,均視為自動放棄資格。人才引進工作全過程接受社會各界監(jiān)督,對弄虛作假、在招聘過程中違反有關(guān)規(guī)定者,一經(jīng)查實,將取消其聘用資格;對違反人才引進紀律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的紀律處分。

      本方案解釋權(quán)歸駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處。

      咨詢電話:0396-2869928

      監(jiān)督電話:0396-2869927

      地址:河南省駐馬店市淮河大道西段

      駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院

      2022年10月13日



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