河南許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)全員聘任2人公告

根據(jù)《許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)三化三制改革總體實施方案》，落實許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“開發(fā)區(qū)”）全員聘任工作，推動開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、聘任原則

堅持市委“德才兼?zhèn)?、人崗相適、社會公認、能上能下、身體健康”的選人用人標準，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)聘用的用人機制。

二、聘任范圍及崗位

面向全市市直、縣（市、區(qū)）機關(guān)事業(yè)單位及開發(fā)區(qū)管委會機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員聘任崗位2個，包括黨政綜合辦公室副主任（綜合方向）、財政金融局副局長(財政方向)。

三、報名

（一）報名人員須于2023年1月19日17:00前提交報名申請，報名申請?zhí)峤恢拎]箱（542849638@qq.com），逾期不再受理報名事宜。

（二）報名材料。

1.《許昌經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全員聘任（用）報名表》；

2.《許昌經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全員聘任（用）報名承諾書》；

3.近期2寸免冠正面證件照（貼至《報名表》，照片必須為藍色背景）；

4.身份證掃描件；

5.畢業(yè)證掃描件；

6.資格證書掃描件；

7.最新的任免文件或任免表復(fù)印件（有任職文件的提供）。

（三）已參加正副職面試但未進入擬錄用名單人員，可繼續(xù)報名參與一般人員聘任（用）。

（四）報名可填報兩個符合任職資格條件的意向崗位，若參聘人員面試成績相同則優(yōu)先錄取第一志愿填報本崗位者；若參聘人員同時聘任成功第一志愿崗位和第二志愿崗位，則以第一志愿崗位為主。

（五）擬聘崗位按照報名人數(shù)與聘任人數(shù)比若低于2:1的，對該崗位聘任（用）職數(shù)進行核減直至取消，聘任（用）崗位取消的對報名人員申報崗位進行調(diào)劑。

（六）2023年1月19日完成報名資格審查。資格審查期間，對填報資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，退回報名人員及時填補；對通過報名資格審查的人員，于審查結(jié)束當日22:00前發(fā)送面試通知；對不符合報名資格的，向報名人員郵件反饋理由。

四、聘任條件

（一）參聘人員應(yīng)符合如下條件：

1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.政治素質(zhì)好，具有良好的職業(yè)操守和道德品行；

3.具有務(wù)實的工作作風、強烈的工作責任心、良好的團隊合作精神；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有擬任崗位要求的其他任職資格條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加聘任：

1.因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，被開除公職的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）受到誡勉等組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不能高于原職級聘任。

五、聘任實施流程

具體時間安排如下：

六、薪資待遇

薪資待遇按照《許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)薪酬管理辦法》、《許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)績效考核辦法》執(zhí)行。薪資包括崗位工資和績效工資，崗位工資按月度足額發(fā)放，績效工資根據(jù)考核情況進行發(fā)放。

七、聘任

開發(fā)區(qū)與聘用人員簽訂《聘用協(xié)議》，首次聘（任）期為三年，實行試用期制度。

對聘任職務(wù)、崗位等級高于原任職務(wù)、職級的，試用期一年；對平級聘任（用）和聘任（用）一般工作人員崗位的，試用期三個月。對開發(fā)區(qū)原管委會機關(guān)事業(yè)單位及區(qū)屬國有企業(yè)人員，試用期滿且考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者按落聘人員程序處理；對市直或縣（市、區(qū)）機關(guān)事業(yè)單位新聘入開發(fā)區(qū)人員，試用期內(nèi)人事關(guān)系保留在原單位，試用期滿且考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，根據(jù)本人意愿，人事關(guān)系可留在原單位或由開發(fā)區(qū)提出人員調(diào)動用編申請，由市委編辦按程序報市委編委審批同意后，調(diào)整編制，轉(zhuǎn)移人事關(guān)系，考核不合格者返回原單位。

對開發(fā)區(qū)聘任的機關(guān)事業(yè)單位人員（含開發(fā)區(qū)原機關(guān)事業(yè)單位人員和新聘入開發(fā)區(qū)的黨政機關(guān)事業(yè)單位人員），試用期滿且考核合格、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，所聘任職務(wù)為市委編委核定的內(nèi)設(shè)機構(gòu)正、副職職務(wù)的，由開發(fā)區(qū)黨工委報市委組織部進行聘任備案。其中，對聘任職務(wù)、崗位等級高于原任職務(wù)、職級的，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》或《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》的聘用人員，按實際聘任職務(wù)時間記錄檔案職位調(diào)整。

首次聘（任）期滿，對開發(fā)區(qū)原管委會機關(guān)事業(yè)單位及區(qū)屬國有企業(yè)人員，考核合格者可繼續(xù)聘任，不合格者不再續(xù)聘（任）；對新調(diào)入開發(fā)區(qū)的黨政機關(guān)事業(yè)人員，考核合格者可以選擇繼續(xù)在開發(fā)區(qū)聘任并隨同轉(zhuǎn)移人事關(guān)系，也可選擇返回原單位工作，考核不合格者返回原單位。

在開發(fā)區(qū)工作期間，職務(wù)、崗位等級未發(fā)生變動的，調(diào)離開發(fā)區(qū)時，按照檔案記錄的原身份、職務(wù)、職級、崗位等級辦理調(diào)出手續(xù)；職務(wù)、崗位等級發(fā)生變動，也符合原身份職務(wù)、崗位等級變動條件，且在開發(fā)區(qū)任職滿三年的，視情況按照實際職務(wù)或檔案記錄職務(wù)辦理調(diào)出手續(xù)，任職未滿三年的按原檔案記錄調(diào)整前的職務(wù)、崗位等級辦理調(diào)動手續(xù)。

八、其他注意事項

1.全員聘任（用）工作堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動接受紀委監(jiān)督。

2.報名人員報名時提交的信息及有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符合以及提供虛假材料的，即取消其資格。

3.公告未盡事宜由許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

聯(lián)系人：何杰 咨詢電話：18516777516

聯(lián)系人：劉麗 咨詢電話：13839000619

附件：

1.許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)全員聘任（用）報名表.doc

2.許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)全員聘任(用)報名承諾書.doc

3.許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會部門職責.doc

4.許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)全員聘任聘用崗位及資格條件（面向全市聘任崗位）.doc

許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年1月13日