河南洛陽(yáng)市洛龍區(qū)豐李鎮(zhèn)人民政府招聘城管隊(duì)員公告

洛龍區(qū)豐李鎮(zhèn)人民政府因工作需要，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘12名城管工作人員，用于協(xié)助治理私搭亂建、監(jiān)督商鋪店外經(jīng)營(yíng)和車輛違規(guī)亂停亂放等工作?，F(xiàn)將招聘方案公告如下：

一、指導(dǎo)思想和原則

以選拔高素質(zhì)專業(yè)化人才為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在招聘計(jì)劃范圍內(nèi)擇優(yōu)聘用，確保聘用人員素質(zhì)。

二、招聘組織

由洛陽(yáng)市洛龍區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

三、招聘人數(shù)和條件

（一）招聘人數(shù)

男性：9名 女性：3名

(二）招錄條件

1.年齡：18歲-35歲(即2005年1月20日至1988年1月20日期間出生)

2.身體健康，五官端正，無(wú)不良嗜好，無(wú)精神類、傳染性疾病，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件；

3.國(guó)家教育部認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷，退伍軍人文憑放寬至高中及以上；

4.無(wú)色盲色弱；

5.自愿從事城市管理服務(wù)工作，服從組織分配;

6.政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)，能夠保守工作秘密。

（三）有以下情形之一者不得報(bào)考

1.凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查，以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生；

4.直系血親、配偶或本人有重大影響的旁系血親有吸毒史、被判處死刑、正在服刑或?yàn)榉欠ㄐ敖探M織分子的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年1月30日至2023年2月3日，每天上午9:00至11:30，下午3:00至5:00；

2、報(bào)名地點(diǎn)：①洛龍區(qū)豐李鎮(zhèn)人民政府A214辦公室 ；

②洛陽(yáng)市洛龍區(qū)開元街道政和路與廣利街交叉口18號(hào)政務(wù)服務(wù)中心二樓32號(hào)人社窗口;

3、報(bào)名方法：凡具備報(bào)考資格條件的人員，考生需攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、退伍證的原件及復(fù)印件1份。另外，還需提供一寸免冠照片2張（紅底彩照）、填寫紙質(zhì)《求職登記表》1份。

4、其他事項(xiàng)：

（1）資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬聘用職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消考試、聘用資格。

（2）筆試、面試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)有關(guān)事項(xiàng)均將適時(shí)在洛陽(yáng)就業(yè)網(wǎng)（#）及洛龍區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（www.luolong.gov.cn）上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生務(wù)必及時(shí)登陸查看。

（二）筆試

筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試，滿分100分?？荚嚥恢付◤?fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。參加筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》、有效身份證件。

依據(jù)報(bào)名人數(shù)，視情況決定是否舉行筆試。

（三）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員,比例末位成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。筆試缺考或有作弊行為的，不得進(jìn)入面試。參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶有效身份證件。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，滿分100分。

考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試成績(jī)。

（四）審查

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬聘用計(jì)劃1:1的比例，由洛龍區(qū)豐李鎮(zhèn)人民政府為考生出具《介紹信》，考生到戶籍派出所開具無(wú)犯罪證明。未按要求辦理無(wú)犯罪證明者，視為自愿放棄。

（五）體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。比例末位考生總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

因體檢不合格造成的空缺，按照考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)。

（六）考察

對(duì)體檢合格的人員，按照招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。因考察不合格造成的空缺，依考生總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、聘用與派遣

（一）公示期滿無(wú)異議人員即為洛陽(yáng)市眾達(dá)人力資源管理服務(wù)有限公司聘用人員。被聘人員在接到聘用通知后，應(yīng)按要求提供相關(guān)材料并履行報(bào)到手續(xù)，由洛陽(yáng)市眾達(dá)人力資源管理服務(wù)有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同（合同期限為2年，試用期為2個(gè)月），并接受派遣到用人單位工作，用于協(xié)助治理私搭亂建、監(jiān)督商鋪店外經(jīng)營(yíng)和車輛違規(guī)亂停亂放等工作。逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄資格。

（二）聘用人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，進(jìn)入崗位工作；培訓(xùn)或試用期考核不合格者，由洛陽(yáng)市眾達(dá)人力資源管理服務(wù)有限公司與其解除勞動(dòng)合同。

六、管理方式

本次招聘的工作人員用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣用工，由洛陽(yáng)市眾達(dá)人力資源管理服務(wù)有限公司同聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月，初次聘期為2年（含試用期）。聘用期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)聘。日常管理嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、薪酬待遇

基本工資為2000元/月，績(jī)效工資500元/月，均享受社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)），社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納按社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、有關(guān)要求

本方案未盡事宜，按相關(guān)政策處理。本方案由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379—65518108

2023年1月20日