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2023年河南濮陽(yáng)臺(tái)前縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才100人公告

http://www.ssrtes.com 2023-03-25 13:19 來(lái)源：臺(tái)前縣人民政府

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2023年臺(tái)前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

為進(jìn)一步深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大高素質(zhì)青年人才引進(jìn)力度，聚力打造人才發(fā)展新高地，為全方位推動(dòng)臺(tái)前高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作意見(jiàn)》(豫人社〔2016〕4號(hào))、《濮陽(yáng)市事業(yè)單位招聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》(濮人才辦〔2022〕4號(hào))文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、體檢、考察等方式，面向社會(huì)公開(kāi)擇優(yōu)引進(jìn)。

二、引進(jìn)計(jì)劃

公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才100名(具體崗位詳見(jiàn)附件1)。

三、引進(jìn)范圍和資格條件

(一)引進(jìn)范圍

1. 須符合下列條件之一：

(1)普通高等教育博士研究生;

(2)普通高等教育碩士研究生;

(3)第一輪“雙一流”建設(shè)高校(42所)(名單見(jiàn)附件2)第一批次錄取的全日制本科生;

(4)2022年QS榜單前600名國(guó)(境)外高校(名單見(jiàn)附件3)全日制碩士研究生。

2. 定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、函授，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立院校畢業(yè)生、專升本、第二學(xué)士學(xué)位等不列入引進(jìn)范圍。

(二)資格條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正。

2. 博士研究生年齡在35周歲以下(1988年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡在32周歲以下(1991年1月1日以后出生)，本科生年齡在30周歲以下(1993年1月1日以后出生)。

3. 2023年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，需有教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、畢業(yè)院校開(kāi)具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函(應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等)，并在2023年7月31日前或國(guó)家規(guī)定的日期前取得報(bào)考崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。

4. 在臺(tái)前縣外行政事業(yè)單位工作的在編在職人員需經(jīng)工作單位及其主管部門同意方可報(bào)考(公告發(fā)布前，辭職審批手續(xù)已辦理完畢且未在其它單位入編的屬無(wú)編人員，已提出辭職申請(qǐng)但未在人社或編制部門辦結(jié)審批手續(xù)的在本次引進(jìn)中視為在編在職人員)。

5. 有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(3)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加我省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員;

(4)臺(tái)前縣行政事業(yè)單位在編在職人員;

(5)國(guó)家、省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、引進(jìn)程序和時(shí)間安排

本次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。全日制博士研究生不占引進(jìn)人數(shù)名額全部進(jìn)入體檢。

(一)發(fā)布公告

《2023年臺(tái)前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告》在臺(tái)前網(wǎng)(www.tqxww.com)、臺(tái)前縣人民政府網(wǎng)(www.taiqian.gov.cn)、臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)(www.tqxrsks.com)、臺(tái)前黨建微信公眾號(hào)等新聞媒體上發(fā)布。臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)(www.tqxrsks.com)為本次引進(jìn)指定網(wǎng)站。

(二)報(bào)名及資格審核

1. 報(bào)名：2023年4月6日至4月8日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)，在臺(tái)前縣緯六路行政服務(wù)中心二樓東會(huì)議室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名須本人參加，并攜帶以下材料：

(1)報(bào)名表一式2份(自行下載填寫后打印，附件4)，近期1寸彩色免冠正面照片4張。

(2)本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件各1份。

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告各1份(2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、畢業(yè)院校開(kāi)具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函原件及復(fù)印件各1份)。

(4)留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。港澳臺(tái)學(xué)歷的人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《港澳臺(tái)學(xué)歷認(rèn)證書》彩色掃描件。

(5)在編在崗人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供工作單位及主管部門出具的同意報(bào)名證明信(附件5)。

2. 資格審核：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審核，由2023年臺(tái)前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立資格審核小組，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和公告要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并提出審核意見(jiàn)。資格審核貫穿公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作始終。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進(jìn)資格，情節(jié)嚴(yán)重的參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))給予嚴(yán)肅處理。

3. 相關(guān)要求：通過(guò)資格審核的人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)比例不低于2:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，引進(jìn)人數(shù)按比例遞減。通過(guò)資格審核的人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)比例超過(guò)5:1增加筆試，按筆試成績(jī)從高到低3:1比例確定擬進(jìn)入面試人員(最后一名有成績(jī)相同者均進(jìn)入面試，個(gè)人總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)。筆試相關(guān)事項(xiàng)、引進(jìn)人數(shù)調(diào)整情況在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)公布。

(三)面試

1. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、基本素養(yǎng)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。

2. 面試成績(jī)滿分為100分。為保證成績(jī)的客觀、公正，面試采用“二次平均法”，面試后先當(dāng)場(chǎng)公布面試原始成績(jī)，待進(jìn)行平衡后再公布面試成績(jī)。

3. 參加面試人員需攜帶面試通知單和有效二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)。

4. 實(shí)際面試人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)比例不低于2:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，引進(jìn)人數(shù)按比例遞減，遞減情況在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)公布。

(四)體檢

1. 面試結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)高低進(jìn)行排名，按1:1的比例確定體檢人員名單，末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。進(jìn)入體檢人員名單，在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)公布。

2. 參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定組織體檢，費(fèi)用由考生自理。體檢不合格或自愿放棄的根據(jù)成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)體檢只進(jìn)行一次。

3. 對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4. 因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項(xiàng)目的，經(jīng)本人申請(qǐng)可延期體檢。

(五)考察

1. 體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由2023年臺(tái)前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一成立考察組，采取個(gè)別談話、實(shí)地查看、查閱資料(包括個(gè)人檔案)、與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

2. 考察內(nèi)容主要包括擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。

3. 考察期間不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，視為自愿放棄?？疾祀A段因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)引進(jìn)人數(shù)缺額的不再遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

1. 經(jīng)考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期間有影響聘用問(wèn)題的，查實(shí)后取消聘用資格。公示期滿，不影響聘用的人員，按照考試成績(jī)從高分到低分依次選崗位，由引才單位(主管部門)提出聘用意見(jiàn)，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2. 聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者取消聘用資格。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿后由引才單位考核，不合格者取消聘用資格。

五、管理和待遇

(一)服務(wù)期限。本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才在臺(tái)前縣最低服務(wù)期限為3年(含試用期1年)。

(二)住房保障。本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才中，在臺(tái)前沒(méi)有固定住房的，可以申請(qǐng)人才公寓。

(三)崗位職級(jí)。試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，在管理崗位工作的，博士研究生一般聘用為七級(jí)職員(相當(dāng)正科級(jí)職務(wù))，碩士研究生一般聘用為八級(jí)職員(相當(dāng)副科級(jí)職務(wù))，本科生一般聘用為九級(jí)職員(相當(dāng)科員級(jí)職務(wù))。在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，博士研究生一般聘用為專業(yè)技術(shù)十級(jí)(中級(jí)職稱)崗位，碩士研究生一般聘用為專業(yè)技術(shù)十一級(jí)(初級(jí)職稱)崗位，本科生一般聘用為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)(初級(jí)職稱)崗位(參照《臺(tái)前縣引進(jìn)高學(xué)歷人才工作實(shí)施辦法(試行)》(臺(tái)人才〔2020〕4號(hào))文件執(zhí)行)。

(四)其他待遇。由組織部門負(fù)責(zé)跟蹤管理，作為優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和使用。

六、其他事項(xiàng)

1. 本次人才引進(jìn)在2023年臺(tái)前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下開(kāi)展。

2. 《2023年臺(tái)前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告》及相關(guān)信息在引進(jìn)指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知每位報(bào)考人員。

3. 報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告，按照公告的內(nèi)容、規(guī)定和程序報(bào)考。未按時(shí)、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

4. 本次公開(kāi)引進(jìn)不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5. 為確保引進(jìn)工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個(gè)引進(jìn)過(guò)程主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。

未盡事宜按照國(guó)家、省、市、縣相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，本次公開(kāi)引進(jìn)由2023年臺(tái)前縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

縣委組織部：0393-2200989

縣人力資源和社會(huì)保障局：0393-8631128

監(jiān)督電話：