黑龍江齊齊哈爾市富?？h招聘政府購(gòu)買服務(wù)工作人員31人公告

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣綜合治理以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作，緩解基層單位工作壓力，經(jīng)過(guò)縣委、縣政府同意，現(xiàn)招聘政府購(gòu)買服務(wù)人員，為做好此項(xiàng)工作，特制定本公告。

一、招聘計(jì)劃及報(bào)名要求

（一）招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘31人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所輔助人員9人（富裕鎮(zhèn)司法所除外其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)各1人），縣社會(huì)治安綜合治理中心22人。具體招聘信息詳見(jiàn)附件1：《富?？h2022年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)工作人員崗位計(jì)劃表》。

（二）報(bào)名條件

1、具有招聘崗位所要求的資質(zhì)資格條件、文化專業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力；

2、身心健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正；

3、限富?？h行政區(qū)劃內(nèi)戶籍,要求在2022年4月1日（含當(dāng)日）之前遷入富?？h行政區(qū)；在富裕縣內(nèi)長(zhǎng)期居住的外地戶籍人員可憑派出所證明報(bào)名。

4、具備崗位所需的其他條件和要求，詳見(jiàn)附件1：《富?？h2022年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)工作人員崗位計(jì)劃表》；

5、年齡在18周歲（2004年4月1日以前出生）至40周歲（1982年4月1日以后出生），報(bào)考04崗的考生駕駛證為B證者可適當(dāng)放寬年齡。

6、下列人員不得報(bào)考：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的；

（4）有精神病史人員；

（5）在近3年各類招考過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；

（6）其它法律、法規(guī)規(guī)定的不符合報(bào)考條件的人員。

二、報(bào)名方法

報(bào)名采取本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年4月6日至8日。領(lǐng)取準(zhǔn)考證等其它環(huán)節(jié)時(shí)間請(qǐng)關(guān)注富?？h政府網(wǎng)公告。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

富裕縣政府二號(hào)院一樓大廳46、47窗口。

報(bào)名咨詢電話：3139150（司法崗）、3124007、3139291（綜治崗、司機(jī)崗）

（三）報(bào)名時(shí)需攜帶的材料

（1）有效身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、在富裕縣內(nèi)長(zhǎng)期居住的外地戶籍人員提供轄區(qū)派出所證明、一寸免冠同版彩色照片4張；

（2）填寫完善的《公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)人員報(bào)名登記表》1份（公告網(wǎng)站中下載“附件2”）；

（3）在職人員須提交所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位蓋章的同意報(bào)考書面證明;

（4）具有法律工作經(jīng)歷的可適當(dāng)加分，報(bào)名時(shí)需提供工作經(jīng)歷證明（聘用合同等可以證明的材料）原件及復(fù)印件一份，如不能提供上述材料視為無(wú)法律工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。

（2）報(bào)名時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)過(guò)程，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考和聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)考本人承擔(dān)。

三、資格審查

由縣社會(huì)治安綜合治理中心、縣司法局負(fù)責(zé)，對(duì)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提供的各項(xiàng)相關(guān)證件進(jìn)行審核。

四、招聘辦法

（一）筆試及實(shí)際操作

1、司法所輔助人員

司法所崗位考試分筆試和面試兩部分，均實(shí)行百分制，總成績(jī)滿分為200分?？偝煽?jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試成績(jī)。崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，將取消筆試直接進(jìn)行面試，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者不予錄取，崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：3比例的將正常進(jìn)行筆試、面試考試。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試試卷內(nèi)容：相關(guān)的法律知識(shí)。考試時(shí)間為60分鐘，筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。

依據(jù)考生的筆試成績(jī)由高到低順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，若同一崗位最后一名筆試成績(jī)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

2、綜治崗

綜治崗分?jǐn)?shù)由三部分組成：打字能力測(cè)試、加分項(xiàng)以及面試。面試為百分制。面試成績(jī)低于60分者不予錄取。

打字能力測(cè)試按照每分鐘微機(jī)正確錄入漢字?jǐn)?shù)量記分，每個(gè)漢字1分，低于50分者取消錄用資格，高于50分者按照1：3比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

加分項(xiàng)：有法律工作經(jīng)歷的考生，工作滿1年（含）至3年（不含）加3分，3年（含）至5年（不含）加6分，5年（含）以上加10分，需微機(jī)正確錄入漢字每分鐘50字以上方可享受加分政策。所加分?jǐn)?shù)計(jì)入打字能力測(cè)試折算后的成績(jī)。

總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝打字能力測(cè)試＋加分成績(jī)＋面試成績(jī)。

3、司機(jī)崗

司機(jī)崗將直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)?？荚噧?nèi)容為與崗位相關(guān)的法律法規(guī)。

（二）、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)答的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為10分鐘?？脊儆?人組成，面試現(xiàn)場(chǎng)由紀(jì)委監(jiān)委人員負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，全程錄像?？忌扇纱纬楹灝?dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，然后計(jì)算平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，考試總成績(jī)?cè)谡W(wǎng)站公示3個(gè)工作日，并按招聘職位1：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入考核和體檢階段。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位選崗

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所輔助人員崗位的需要選崗，選崗辦法是按本崗位總成績(jī)由高到低依次選崗。如不服從選崗規(guī)則取消聘用資格，按崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、考察與體檢

由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察時(shí)主要復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考察對(duì)象近兩年來(lái)的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察不合格者取消聘用資格，按崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

對(duì)考察合格者統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示、聘用及待遇

考試、考察、體檢合格后，擬聘用人員在富裕縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，一年一簽。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如再有空崗情況，可執(zhí)行遞補(bǔ)制度。

工資待遇：被聘用人員試用期為2個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。被聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照公益崗位每月1450元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（含應(yīng)繳納各種保險(xiǎn)的個(gè)人部分），同時(shí)縣財(cái)政為其繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育）。

七、遞補(bǔ)制度

對(duì)考試成績(jī)均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，但未被聘用的人員，將在一年內(nèi)保留成績(jī)，結(jié)合實(shí)際工作需要適時(shí)進(jìn)行補(bǔ)錄。補(bǔ)錄環(huán)節(jié)將根據(jù)原總成績(jī)由高到低確定補(bǔ)錄人選，按此公告要求進(jìn)行體檢及考察。

富裕縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月28日

附件1：富?？h2022公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃.xls

附件2：報(bào)名登記表.doc