黑龍江大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)20人公告
杜爾伯特蒙古族自治縣事業(yè)單位人才引進(jìn)公告(縣直事業(yè)單位)
為深入推進(jìn)“打捆引才”工作，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快現(xiàn)代化草原工業(yè)新城建設(shè)步伐，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)實(shí)際需求，擬開展杜爾伯特蒙古族自治縣2022年急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作。
一、引進(jìn)計(jì)劃
杜爾伯特蒙古族自治縣事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)人才20人，具體詳見附表《杜爾伯特蒙古族自治縣人才引進(jìn)計(jì)劃表(縣直事業(yè)單位)》(附件1)。
二、資格條件
報(bào)名人員需同時(shí)具備以下條件：
1. 具有中華人民共和國國籍。
2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4. 服從縣委、縣政府對崗位的安排和調(diào)整。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1. 因犯罪受過刑事處罰人員及受過校紀(jì)校規(guī)處分的人員。
2. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3. 在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為或不誠信記錄，且處理期未滿人員。
4. 引進(jìn)后即構(gòu)成崗位回避關(guān)系的人員。
5. 國家法律法規(guī)規(guī)定不宜進(jìn)入事業(yè)單位的其他情形人員。
三、相關(guān)待遇
1. 引進(jìn)人才落實(shí)事業(yè)編制，執(zhí)行杜爾伯特蒙古族自治縣現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員工資福利政策。
2. 引進(jìn)世界一流大學(xué)建設(shè)高校全日制本科及以上、世界一流學(xué)科建設(shè)高校全日制本科一批次及以上、其他院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生、副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，工作滿一年以后，解決配偶戶口隨遷，對配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可按同類型單位予以安排。
3. 關(guān)愛引進(jìn)人才子女成長，其子女需要入學(xué)、入托的，經(jīng)本人提出申請，由教育主管部門按照就近就優(yōu)的原則協(xié)調(diào)辦理。
4. 各用人單位加強(qiáng)對引進(jìn)人才的培養(yǎng)，優(yōu)先選派人才到發(fā)達(dá)地區(qū)、上級業(yè)務(wù)部門參加培訓(xùn)、外出考察等，支持人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育和晉升專業(yè)技術(shù)資格，鼓勵(lì)人才進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、專利申請和學(xué)術(shù)研究，幫助人才開闊視野，提升創(chuàng)新發(fā)展能力。
5. 根據(jù)人才德才表現(xiàn)情況，對工作能力較強(qiáng)、業(yè)績比較突出的人才，優(yōu)先納入科級后備干部管理，對符合干部選拔任用條件的優(yōu)秀人才，優(yōu)先予以提拔使用。
四、引進(jìn)程序及方法
(一)提交報(bào)名申請
采取網(wǎng)上報(bào)名方式，提交相關(guān)報(bào)名材料。報(bào)名時(shí)間為6月13日9:00—6月15日17:00，具體要求詳見《報(bào)名須知》(附件2)。
(二)資格審查
資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過程，對報(bào)名人員提供的材料和報(bào)名信息進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件或弄虛作假的取消參加人才引進(jìn)資格。
報(bào)名人員要隨時(shí)關(guān)注登錄杜爾伯特蒙古族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.drbt.gov.cn/)，查詢本人資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能改報(bào)其他崗位或修改報(bào)考信息。對審查結(jié)果有異議的可在審查結(jié)果公布后2日內(nèi)向縣委組織部提請仲裁(聯(lián)系電話0459-3410041)，仲裁通過的視為報(bào)名成功，未提請仲裁或仲裁未通過的取消報(bào)名資格。
(三)考試方式
采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(1)筆試。采取閉卷考試的方式進(jìn)行，成績滿分為100分，低于60分者不予引進(jìn)。
(2)面試。面試成績滿分為100分，低于60分者不予引進(jìn)。
筆試結(jié)束后，引進(jìn)崗位根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選。如有不足3:1比例的，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可降低比例確定進(jìn)入面試人選，若同一崗位入圍線上筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大該崗位面試人選數(shù)量。
在面試前要進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)，考生需提供的材料見(附件2)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)或未能提供上述材料，影響資格確認(rèn)結(jié)果的將取消面試資格，由此產(chǎn)生的空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。
(3)能力測評總成績計(jì)算。能力測評總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
本次人才引進(jìn)不實(shí)行政策性加分。
(四)考核與體檢
根據(jù)能力測評總成績計(jì)算，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與考核、體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。主要對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、專業(yè)知識水平和適應(yīng)工作的能力進(jìn)行考核，并對其檔案進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、學(xué)歷學(xué)位和資格證書等不符合要求、有違法違紀(jì)行為、檔案信息存疑或造假等情況，取消引進(jìn)資格。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，考核或體檢不合格者不予引進(jìn)，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補(bǔ)。
(五)社會公示
擬引進(jìn)人才名單在縣政府網(wǎng)站公示，接受社會監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。對公示期間群眾反映有問題并查實(shí)的，取消引進(jìn)資格。
(六)辦理手續(xù)
對公示期滿無異議人員，辦理相關(guān)手續(xù)，納入縣事業(yè)單位編制管理。引進(jìn)人才實(shí)行12個(gè)月試用期，試用期滿考核不合格的，取消錄用。被錄用的引進(jìn)人才要求最低服務(wù)年限5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不允許考錄或調(diào)轉(zhuǎn)至縣外。
五、其他事宜
1. 本次人才引進(jìn)工作由縣委組織部組織實(shí)施。政策咨詢電話：0459—3410041(組織部)。
2. 本公告關(guān)于年齡經(jīng)歷等期限計(jì)算截止日期為2022年6月1日(含當(dāng)日)。
3. 人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)因不符合要求取消引進(jìn)資格，由此產(chǎn)生的空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。
4. 報(bào)考人員需時(shí)刻關(guān)注杜爾伯特蒙古族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的公告且保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е聼o法聯(lián)系到報(bào)考人員造成錯(cuò)過考試任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
5. 本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
6. 考生應(yīng)提前了解疫情防控相關(guān)政策和要求，嚴(yán)格按照有關(guān)要求認(rèn)真做好疫情防控工作。
中共杜爾伯特蒙古族自治縣委組織部
2022年6月1日
附件1：杜爾伯特蒙古族自治縣人才引進(jìn)計(jì)劃表(縣直事業(yè)單位）.xlsx
附件2：報(bào)名須知(縣直事業(yè)單位）.docx
附件3：杜爾伯特蒙古族自治縣人才引進(jìn)報(bào)名登記表（縣直事業(yè)單位）.xlsx
附件5：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）.xlsx
附件6：列入普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄的新專業(yè)名單.xls
附件7：普通高等學(xué)校本科新舊專業(yè)對照表.doc
