黑龍江大慶市林甸縣教育人才引進10名公告

http://ssrtes.com 2022-07-14 10:36 來源：林甸縣人民政府

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林甸縣教育人才引進公告

為貫徹落實省實施國家新高考改革工作要求以及林甸縣教育發(fā)展需求，我縣計劃開展2022年教育人才引進工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進數(shù)量

計劃引進教師10名，若所需某一學科教師未完成引進計劃則調(diào)整引進其他學科。

二、引進條件

(一)本批次人才引進報名人員應符合以下條件：

1、第二批次統(tǒng)招本科及以上學歷，具體崗位要求詳見《2022年林甸縣教育人才引進崗位表》(附件1)。

2、本科學歷畢業(yè)生年齡原則上在30周歲以下(1991年7月1日及以后出生)，碩士研究生年齡原則上在35周歲以下(1986年7月1日及以后出生)，博士研究生不限年齡。

3、重點引進中國語言文學類、政治學類、數(shù)學類、外國語言文學類、物理學類、化學類、音樂與舞蹈學類相關專業(yè)人員。博士研究生不限專業(yè)。

4、持有高中及以上層次教師資格證書，教師資格證書上的任教學科與報考學科一致。2021年擇業(yè)期畢業(yè)生、2022年應屆畢業(yè)生、碩士研究生及以上學歷人員可暫不具備教師資格證(2年內(nèi)需考取高中及以上層次教師資格證書)，如未在規(guī)定時間內(nèi)取得教師資格證予以解聘。

5、具有中華人民共和國國籍，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè);身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件;無任何違法違紀行為及其他不良表現(xiàn)。

經(jīng)教育部認證的國外院校畢業(yè)生或其他特需人才及急需緊缺人才的引進事宜，按照一事一議原則確定。

有下列情況之一者不得報考：

(1)曾受過刑事處罰或被開除的公職人員;

(2)在各級公務員、事業(yè)單位招聘考試中被認定有作弊行為或不誠信記錄，且處理期未滿人員;

(3)公務員辭退未滿五年人員;

(4)林甸縣事業(yè)單位解約人員;

(5)有違法違紀行為及其他不良表現(xiàn)的人員;

(6)相關法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

(7)林甸縣在編在崗教師及特崗教師人員。

三、引進程序

1、受理報名。采取網(wǎng)絡報名方式，報名時間從即日起至7月20日17:00截止，報名人員須仔細閱讀《報名須知》(附件2)，按內(nèi)容要求提供報名材料。

2、資格初審。由人才引進工作組根據(jù)人才引進條件，對報名人員資格條件及相關材料進行初審，通過資格審查的報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3:1，確定筆試人員名單。

3、筆試?？荚噧?nèi)容不劃定范圍，不指定測試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班。結(jié)合筆試成績從高到低，按照擬引進計劃數(shù)與面談測試人員1:3的比例確定擬進入面談人員。最后一名出現(xiàn)并列時，同時進入面談環(huán)節(jié)。

4、資格復審。人才引進工作組進行資格復審，當出現(xiàn)資格不符或放棄復審資格情況，導致入圍人員不足時，依次進行遞補。

5、面談。采取說課方式進行，主要測試專業(yè)能力、思辨能力、語言表達能力等。

6、考察、體檢。考生總成績=筆試成績×60%+面談成績×40%，根據(jù)考試總成績由高到低的順序，按照招考崗位計劃錄用人數(shù)與考察、體檢人數(shù)1:1的比例確定進入考察和體檢人選。若考試總成績相同，依次按筆試成績、面談成績的高低順序確定人選。到考察對象學校或工作單位對其進行全面了解，并審查檔案。由考察對象提供無劣跡證明、未參與非法邪教組織證明、心理健康測試報告和體檢報告(體檢項目及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，并采用三甲醫(yī)院公務員錄用體檢套餐，體檢費用由考生本人承擔)，體檢不合格者不予聘用。

7、公示。擬引進人員名單將在林甸政府網(wǎng)公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議的，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。對公示期間發(fā)現(xiàn)、受理并查證核實有不符合報考資格或聘用條件問題的，不予聘用。

8、簽訂就業(yè)協(xié)議。與引進人員簽訂就業(yè)協(xié)議。2022年應屆畢業(yè)生須在2022年9月1日前取得相應的學歷學位，取得相應學歷學位證書后辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。

9、其他事宜。資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關規(guī)定者將取消其聘用資格?？忌诳疾臁Ⅲw檢、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響引進問題，導致擬引進人員不足時，可適當進行遞補。

四、人才待遇及管理

(一)相關待遇

1、引進人員到崗工作后落實事業(yè)編制。

2、非林甸戶籍的引進人員由所在學校提供住宿。

(二)服務年限

1、實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核，考核合格者正式錄用，不合格者解約。

2、引進人員在林甸最低服務期限為5年，服務期內(nèi)不允許考錄縣外、調(diào)轉(zhuǎn)及離職等，如有違反，視為違約并承擔相應責任。

(三)人才管理

1、引進人員的日常管理按干部管理權限由用人單位負責，縣委組織部負責宏觀管理和指導，統(tǒng)籌安排引進人員的培養(yǎng)、鍛煉和使用，促進引進人員的快速成長。