2022年黑龍江佳木斯市向陽區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進公告

 

為充分發(fā)揮優(yōu)秀網(wǎng)格員在基層治理工作中的作用，進一步充實街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作力量，加快推進我區(qū)基層社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設，按照《關于從社區(qū)（村）專職網(wǎng)格員中選拔、聘用街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)編制工作人員的實施意見》（佳人社發(fā)〔2020〕33號）文件精神，開展優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進工作，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進原則

按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，實行崗位公開、擇優(yōu)推薦、考試選拔的引進機制。

二、引進計劃

本次計劃引進財政全額預算撥款事業(yè)編制工作人員共計2人，詳見《佳木斯市向陽區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進崗位計劃表》（附件1）。

三、引進條件

（一）報考者應當具備的條件

按照人才引進要求，在向陽區(qū)已確定的基層治理工作能人中的優(yōu)秀網(wǎng)格員范圍內(nèi)引進。

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè)；

2.具有與引進崗位職責相適應的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、能承擔相應工作任務，正常履行職責的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

3.學歷：具有全日制統(tǒng)招大專及以上學歷；

4.年齡為40周歲以下（1982年1月1日及以后出生）；

從事社區(qū)工作連續(xù)5年以上的基層治理工作能人，年齡可放寬至42周歲（1980年1月1日及以后出生），學歷可放寬至全日制統(tǒng)招中專；

5.服從引進單位對崗位的安排和調(diào)整；

6.具備報考崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一者，不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的、受處分期間或影響期未滿的。

2.截至本公告發(fā)布時，已被佳木斯市及所屬縣（市）區(qū)機關或事業(yè)單位正式錄（聘）用的。

3.公務員或事業(yè)單位工作人員（含試用期內(nèi)的）被辭退未滿5年的。

4.按照有關規(guī)定，尚在試用期內(nèi)或未滿服務年限以及其他限制性規(guī)定的。

5.在近三年公務員考試、事業(yè)單位引進或招聘中被相應主管機構(gòu)認定有考試作弊行為的。

6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，存在需要回避情形的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進程序

（一）發(fā)布人才引進公告：向陽區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進工作領導小組通過佳木斯市向陽區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布人才引進公告。

（二）現(xiàn)場報名時間及方式

1.現(xiàn)場報名時間：2022年9 月2 日--9 月3 日

上午8:30--11:30 下午13:30--16:30

2.現(xiàn)場報名：現(xiàn)場報名需攜帶報名所需材料，進行現(xiàn)場審核。

3.現(xiàn)場報名地址：佳木斯市向陽區(qū)民政局503 室（光復東路教賓巷10號）

聯(lián)系電話：0454—8571837聯(lián)系人：孫萌

（三）報名所需材料：

1.應聘人員需本人攜帶二代居民身份證、學歷證書、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》、報到證、報考職位要求的相關證件或證明材料（所有證件均要求原件和復印件），在規(guī)定時間內(nèi)進行現(xiàn)場報名；簽訂《誠信承諾書》1份（附件3）；

2.《佳木斯市向陽區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進報名表》1份（附件2）；

3.本人近期正面免冠藍底一寸彩色照片2張。

（四）資歷評價加分

1.資歷評價加分標準：

（1）獲得初級、中級、高級社會工作師證書的，資歷評價加分分別加1分、2分、3分。

（2）在村（社區(qū)）工作期間，獲得市、省、國家級榮譽的，分別加1分、2分、3分。

只具備（1）或（2）一個加分條件的考生，可取單項最高分加分；同時具備（1）（2）兩個加分條件的考生，可取單項最高分累計加分，但累計加分不得超過3分。

獲得社會工作師證書和相關榮譽截止時間為2022年6月30日。

2.資歷評價加分需提交以下材料：

（1）審核對象本人第二代居民身份證（正反面）；

（2）初（中、高）級社會工作師職業(yè)資格證書；

（3）在村（社區(qū)）工作期間獲得的市、省、國家級獎項、榮譽證書及相關文件；

（4）其他資歷評價認定所需相關材料。

3.名單公示

根據(jù)核定結(jié)果確定擬加分人員名單后，所有報名優(yōu)秀網(wǎng)格員資歷加分情況由市民政局統(tǒng)一公示3個工作日。公示期間，如考生對資歷加分有異議，可在公示期內(nèi)反映，反映情況和問題必須實事求是，應簽署真實姓名、工作單位和聯(lián)系方式，對匿名信和匿名電話不予受理。對查有實據(jù)的，取消其人才引進資格。

4.其他事項

市、省、國家級榮譽：國家級獎項和榮譽稱號是指以黨中央、國務院名義授予獎項和榮譽稱號；省級獎項和榮譽稱號是指以中央國家部（委）局機關及省、自治區(qū)、直轄市黨委、政府名義授予的獎項和榮譽稱號；市級獎項和榮譽稱號是指以?。ú浚┘墑e所屬廳（局）、市級黨委、政府名義授予的獎項和榮譽稱號（獎項和榮譽稱號須為考生在村（社區(qū)）任職工作期間獲得）。

（五）注意事項

1.報名期間，請廣大考生在選擇崗位后，盡快完成報名流程。避免在報名時間截止前倉促報名，導致因信息填報不全、不準或資格條件不符等問題錯失報考機會。

2.請報考人員慎重選擇報考崗位，報考人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名。

3.報名時，報考人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，如實提交有關信息和材料。凡存在弄虛作假、違規(guī)作弊，惡意注冊報名信息，擾亂報名及考試秩序，偽造學歷證書及其他有關材料騙取考試資格，不依法執(zhí)行回避規(guī)定及其他不誠信行為的，除取消考試資格和聘用資格外，還將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）相關規(guī)定予以嚴肅處理。

4.報考人員需時刻關注網(wǎng)站發(fā)布的通知及公告，且保持通訊暢通，若更換聯(lián)系方式應及時與招考部門溝通，因個人原因?qū)е抡锌疾块T無法聯(lián)系到報考人員造成錯過考試任何環(huán)節(jié)的，報考人員自行承擔相關責任。

5.同一崗位資格審查通過人數(shù)與引進計劃數(shù)之比原則上應不低于3：1，達不到開考比例要求的，經(jīng)向陽區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進工作領導小組同意，可適當降低開考比例。

（六）考試

考生憑準考證和第二代身份證參加考試?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進行，先筆試后面試。筆試、面試委托第三方考試機構(gòu)組織實施。

1.筆試

（1）考試內(nèi)容為公共基礎知識和基層社會治理知識,卷面滿分100分。

（2）筆試具體考試時間、地點及有關事宜以《筆試準考證》為準。

筆試成績=卷面成績+資歷評價加分

（3）查詢筆試成績?？忌ㄟ^佳木斯市向陽區(qū)人民政府網(wǎng)查詢成績。

2.面試人選資格確認

進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低，按進入面試人數(shù)與擬引進人數(shù)3：1的比例確定，達不到開考比例要求的，經(jīng)向陽區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進工作領導小組同意，可適當降低開考比例。末位出現(xiàn)并列的可相應增加進入面試人選，但與擬引進人數(shù)之比不得高于5：1。進入面試人員名單通過佳木斯市向陽區(qū)人民政府網(wǎng)公示3個工作日。

3.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應試者的綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)、解決問題能力，滿分為100分。面試成績低于60分者不予聘用。

4.考試總成績

考生考試總成績以百分計。計算考生考試總成績時，按照筆試和面試成績所占比例先折合后再進行匯總，保留小數(shù)點后兩位。

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

（七）考核和體檢

面試結(jié)束后，按照引進名額1：1比例由高分到低分確定進入考核環(huán)節(jié)人選。如總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高分到低分確定進入考核環(huán)節(jié)人選。

由用人單位對引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等情況進行考核，考核不合格不予聘用。

根據(jù)考試成績和考核結(jié)果從高到低依次確定進入體檢環(huán)節(jié)人選，體檢時間另行通知。體檢由向陽區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進工作領導小組辦公室組織實施，嚴格按照公務員錄用體檢標準及操作手冊等文件執(zhí)行。體檢費用由考生自行負責，交體檢醫(yī)院。體檢不合格人員，取消引進資格。

考核或體檢不合格的取消引進資格，并按照總成績從高到低依次進行遞補。

（八）公示和聘用

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬引進人員名單后，在佳木斯市向陽區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個工作日，公示期滿無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。引進人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期滿由所在單位及主管部門組織實施試用期考核，出具考核報告。考核不合格的，解除聘用合同。

五、待遇及服務期限

一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關待遇。引進人員在聘用崗位服務期限為5年。服務期內(nèi)，除提拔、解聘和合同約定的其他有關情形以外，不得通過調(diào)動、借調(diào)等方式離開聘用工作崗位。

六、引進紀律

嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號），保證人才引進工作公開、公平、公正。

向陽區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進工作全程接受各級紀檢部門和社會監(jiān)督。

監(jiān)督電話： 區(qū)人社局 0454--8607509

區(qū)民政局 0454--8571837

政策咨詢電話：0454—8571837

附件1.佳木斯市向陽區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進崗位計劃表.xls

附件2.佳木斯市向陽區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進報名表.xls

附件3.誠信承諾書.docx

向陽區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進工作領導小組

2022年9月1日