2022年黑龍江鶴崗市東山區(qū)專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員公告

為全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)，培養(yǎng)造就一支有干勁、會(huì)干事、作風(fēng)正派、辦事公道的村黨組織書(shū)記隊(duì)伍，根據(jù)《中共黑龍江省委辦公廳印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)助力鄉(xiāng)村振興和基層治理現(xiàn)代化的意見(jiàn)>的通知》《中共鶴崗市委辦公室印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)助力鄉(xiāng)村振興和基層治理現(xiàn)代化的辦法>的通知》等文件要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，東山區(qū)委、區(qū)政府決定面向全區(qū)村黨組織書(shū)記開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員專(zhuān)項(xiàng)招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃面向全區(qū)現(xiàn)職優(yōu)秀村黨組織書(shū)記，專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員2人。

二、招聘條件

1.參加招聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

①擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

②48周歲及以下（1973年9月30日后出生）；

③具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

④具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

⑤具有高中（中專(zhuān)）及以上學(xué)歷；

⑥任現(xiàn)職的村黨組織書(shū)記，并連續(xù)擔(dān)任村黨組織書(shū)記6年及以上或累計(jì)任職9年及以上（含擔(dān)任村民委員會(huì)主任任職年限），2021年度考核為“稱(chēng)職”及以上等次。

2.具有下列情形之一的人員不得參加招聘：

①曾受過(guò)刑事處罰的；

②受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除的人員；

③因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；

④因個(gè)人原因有惡意失信行為，被法院納入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷(xiāo)的；

⑤本人（或家庭成員、近親屬）煽動(dòng)群眾鬧事，組織群眾集體上訪、越級(jí)上訪，造成群體性事件或影響社會(huì)穩(wěn)定的；

⑥任職期間村集體經(jīng)濟(jì)遭受重大損失且未能挽回的；

⑦任職期間所在村發(fā)生重大責(zé)任事件的（重大責(zé)任事件指上級(jí)單位下達(dá)書(shū)面處理決定的責(zé)任事件）；

⑧因身體原因無(wú)法正常履職的；

⑨法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)家工作人員的其他情形。

三、招聘程序

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)符合條件的村黨組織書(shū)記進(jìn)行研判，經(jīng)黨委會(huì)研究確定符合條件、工作實(shí)績(jī)突出的人選，并形成推薦報(bào)告，以正式文件上報(bào)區(qū)委組織部，連同《2022年?yáng)|山區(qū)面向優(yōu)秀村黨組織書(shū)記公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員推薦表》（見(jiàn)附件）、推薦人員身份證復(fù)印件、畢業(yè)證（相關(guān)學(xué)歷證明）、連續(xù)任職或累計(jì)任職的佐證材料、榮譽(yù)證書(shū)等材料一并上報(bào)區(qū)委組織部309室。

2.聯(lián)審聯(lián)查。區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、東山分局、區(qū)法院、區(qū)檢察院等部門(mén)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦人選進(jìn)行聯(lián)審聯(lián)查。對(duì)存在不符合資格條件的，一律不得納入招聘范圍。對(duì)弄虛作假、違反規(guī)定騙取選拔資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并嚴(yán)肅追究本人及相關(guān)部門(mén)單位和人員責(zé)任。

3.組織招聘。通過(guò)聯(lián)審聯(lián)查的人選，采取“面試+年度考核+表彰獎(jiǎng)勵(lì)”的方式進(jìn)行招聘，總分為100分。

①面試（50分）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以具體通知為準(zhǔn)。放棄面試的，本人應(yīng)提交書(shū)面聲明；對(duì)未提交書(shū)面聲明的，以區(qū)委組織部的核實(shí)記錄為準(zhǔn)。逾期未到的，按主動(dòng)放棄處理。

②年度考核（30分）。根據(jù)個(gè)人近三年（2019-2021）年度考核等級(jí)確定分?jǐn)?shù)。每年度滿(mǎn)分10分，其中，優(yōu)秀10分、稱(chēng)職6分、不稱(chēng)職不得分。

③表彰獎(jiǎng)勵(lì)（20分）。任職期間個(gè)人或所在村獲得黨中央、國(guó)務(wù)院頒發(fā)榮譽(yù)得5分，獲得省委省政府、中央國(guó)家部委頒發(fā)榮譽(yù)得4分，獲得市委市政府、省直部門(mén)頒發(fā)榮譽(yù)得3分，獲得區(qū)委區(qū)政府、市直部門(mén)頒發(fā)榮譽(yù)得2分，累計(jì)得分不能超過(guò)20分。

總成績(jī)=面試+年度考核+表彰獎(jiǎng)勵(lì)。如參加招聘的村黨組織書(shū)記分值相同，則按面試分?jǐn)?shù)高低順序確定名次；面試分?jǐn)?shù)也相同的，則以年度考核結(jié)果確定名次；年度考核結(jié)果仍然相同的，則按表彰獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果確定名次?？偝煽?jī)?cè)谙嚓P(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和東山區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。

4.體檢。根據(jù)總成績(jī)，按照1:1比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。體檢不合格者不予聘用，按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.組織考察。根據(jù)體檢結(jié)果，由考察組按照1：1比例，對(duì)擬招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的村黨組織書(shū)記人選進(jìn)行全面考察，著重了解考察人選政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、群眾口碑等，提出考察意見(jiàn)?？疾觳缓细竦牟蛔鳛檎衅笇?duì)象，依據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)，并履行相關(guān)程序。

6.公示和聘用。區(qū)委常委會(huì)審議通過(guò)后，在相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和東山區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示無(wú)異議后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，繼續(xù)在原村黨組織書(shū)記崗位工作，原則上要至少再干滿(mǎn)5年，離任時(shí)須經(jīng)區(qū)委組織部批準(zhǔn)。

四、其他事宜
1.在招聘過(guò)程中，報(bào)名人員要及時(shí)關(guān)注招聘工作進(jìn)程，了解具體考試時(shí)間和有關(guān)事項(xiàng)公告，因個(gè)人原因造成錯(cuò)過(guò)考試任何環(huán)節(jié)，自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

2.資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人填寫(xiě)的報(bào)名信息及所提供審查材料的完整性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與擬招聘崗位所要求的資格條件不符、提供虛假報(bào)名信息或偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名資格，已聘用的取消聘用資格，已經(jīng)簽訂事業(yè)單位聘用合同的解除聘用合同，并由本人承擔(dān)一切后果。

3.有關(guān)疫情防控具體要求根據(jù)疫情變化，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控政策，必要時(shí)將對(duì)本次招聘工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

東山區(qū)2022年度面向優(yōu)秀村黨組織書(shū)記公開(kāi)

專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月16日

附件 推薦表.docx