江蘇公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，來看看怎么打分

　　2024年江蘇公務(wù)員考試面試將于3月9、10日進(jìn)行，速來看看省考面試怎么評(píng)分？

　　省考面試怎么評(píng)分？

　　考官會(huì)運(yùn)用評(píng)分表，根據(jù)面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對(duì)考生的素質(zhì)特征及工作動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行價(jià)值判斷的過程。面試打分并不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的，即面試測(cè)評(píng)要素。

　　面試考察的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　1、綜合分析能力

　　綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯(lián)系的統(tǒng)一體，對(duì)各個(gè)部分和各個(gè)要素進(jìn)行周密的分析，把內(nèi)在聯(lián)系的要素總結(jié)出來，從整體上真正認(rèn)識(shí)客觀事物。

　　★具體標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮;

　　2.對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成成分予以考慮;

　　3.能注意整體和部分間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

　　例1：每個(gè)人對(duì)幸福的看法不同，有人說奉獻(xiàn)就是幸福，有人說財(cái)富就是幸福，也有人說放下就是幸福。你怎么看?

　　2、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

　　對(duì)自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃、合理地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對(duì)在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。

　　★具體標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.根據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃;

　　2.看清相互依賴的沖突各方間的關(guān)系;

　　3.根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做出適當(dāng)選擇，及時(shí)做出決策;

　　4.調(diào)配、安置人、才、物等有關(guān)資源。

　　例2：某市投放了24小時(shí)街區(qū)自助圖書館，人們可憑借身份證免費(fèi)借閱圖書。但在試運(yùn)行期間自主圖書館借閱量很低。領(lǐng)導(dǎo)讓你開展調(diào)查，并提出借閱量的建議，你怎么辦?

　　3、應(yīng)變能力

　　人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應(yīng)，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

　　★具體標(biāo)準(zhǔn)

　　1.迅速反應(yīng);

　　2.抓住需要解決的問題;

　　3.用合適的辦法解決問題。

　　例3：某校正在進(jìn)行外語(yǔ)聽力考試，突然下起大雨，雷電交加，影響了頻道接收的效果。假如你是考場(chǎng)負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么辦?

　　4、人際交往的意識(shí)與技巧

　　建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。

　　★具體標(biāo)準(zhǔn)

　　1.人際交往的主動(dòng)性;

　　2.人際間的適應(yīng)性;

　　3.對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));

　　4.處理人際關(guān)系的原則性與靈活性;

　　5.有效溝通(傳遞信息)。

　　例4 ：?jiǎn)挝慌c多部門聯(lián)合執(zhí)法，整治城市的臟亂差問題，由你帶隊(duì)，在執(zhí)法過程中，其他單位的執(zhí)法人員小王對(duì)你有意見，當(dāng)面指出你的做法不對(duì)。此時(shí)，你怎么辦?