江西贛州市贛縣區(qū)消防救援大隊招聘政府專職消防員公告
贛州市贛縣區(qū)消防救援大隊公開招聘政府專職消防員的公告
根據(jù)工作需要,贛州市贛縣區(qū)消防救援大隊擬向社會公開招聘政府專職消防員、接警員、宣教員及專職會計,現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下:
一、招聘名額及條件
(一)招聘崗位及名額
1.滅火戰(zhàn)斗員、駕駛員若干名;
2.指揮中心接警員2名;
3.全媒體中心宣教員1名;
4.專職會計1名。
(二)招聘對象資格條件
1.基本條件:
(1)遵守法律法規(guī),熱愛消防救援事業(yè),有奉獻(xiàn)精神;
(2)具有高中以上文化程度(宣教員需專業(yè)對口);
(3)身體達(dá)到《消防員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)》(詳見附件);
(5)政治考核合格;
(6)經(jīng)消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核合格。
國家綜合性消防救援隊伍退出人員、退役軍人以及具有車船駕駛、裝備維修、通信與計算機(jī)、醫(yī)療急救等專業(yè)技能的人員優(yōu)先錄用。
2.崗位條件:
滅火戰(zhàn)斗員、駕駛員:
(1)男性,年齡在18—35周歲,身高165cm(含)以上,雙眼裸眼視力4.6以上,符合體型標(biāo)準(zhǔn)(體質(zhì)指數(shù))BMI=體重(千克)/身高(米)的平方,BMI合格范圍18.5-23;
(2)報考駕駛員崗位需持有駕駛證B2以上駕照,駕駛技術(shù)嫻熟者優(yōu)先。
指揮中心接警員:
男性,年齡在18—35周歲,身高170cm(含)以上,符合體型標(biāo)準(zhǔn)(體質(zhì)指數(shù))BMI=體重(千克)/身高(米)的平方,中專以上學(xué)歷,計算機(jī)通信、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),能夠熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件,具有通信專業(yè)、辦公室文秘類工作者優(yōu)先。
全媒體中心宣教員:
性別不限,年齡22—35周歲,全日制大專及以上學(xué)歷(新聞、中文、廣播電視編導(dǎo)、播音主持藝術(shù)、數(shù)字媒體藝術(shù)、廣告設(shè)計、動漫視覺技術(shù)、攝影攝像等相關(guān)專業(yè)),能熟練操作計算機(jī),使用Word、Excel、PPT等辦公軟件,熟悉上傳統(tǒng)媒體及新媒體工作,具備一定的管理與決策能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力,對熱點事件、新聞動態(tài)有較強(qiáng)敏感性,了解傳媒媒體和新媒體文本采寫及傳播規(guī)律,會微信、微博、抖音等新媒體制作發(fā)布,具有創(chuàng)意策劃能力、多文本寫作能力及新媒體語言運用能力。
3.具有下列情形之一的,不予招聘:
(1)受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)有被黨政軍機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退、解聘記錄的;
(4)道德敗壞,有偷竊等不良行為的;
(5)有精神病史、隱性疾病、犯罪記錄等其他不能進(jìn)入消防隊伍的。
(6)被有關(guān)部門列入嚴(yán)重失信名單的;
(7)其他不宜進(jìn)入滅火救援工作隊伍的。
專職會計:
1.具有會計從業(yè)資格證,初級會計證以上;
2.政治合格,具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng);
3.工資待遇面議,詳情咨詢18979797976(李)。
三、招聘工作程序
招聘采用網(wǎng)上報名、資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、政治考核、公示、錄用等程序。
(一)報名及資格審查
1.報名時間:即日起。
2.報名辦法及資格審查:招聘實行網(wǎng)上報名,凡符合條件、有意應(yīng)聘者均可將本人報名信息登記表(附件1)、身份證、學(xué)歷證、退伍證、駕駛證和其他相關(guān)證書等資料發(fā)郵箱348687023@qq.com,聯(lián)系人:陳班長 18720707606。對提供虛假證明材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消資格。
(二)考核方式
1. 滅火戰(zhàn)斗員、駕駛員:體能測試和面試。
(1)體能測試。時間、地點另行通知;考核項目為5×40m搬運重物折返跑、3000米跑、仰臥起坐。成績參照國家綜合性消防救援隊伍消防員體能標(biāo)準(zhǔn)(附件2)進(jìn)行評定。
(2)面試。重點測試報考者的語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力和組織能力等;
(考核成績100分,按面試30%、體能測試70%分值比例計算??荚嚦煽儼凑諒母叩降瓦M(jìn)行排序,擇優(yōu)錄取。)
2.指揮中心接警員:筆試、打字測試和面試。
(1)筆試。筆試成績滿分100分,主要考察筆試人基礎(chǔ)消防知識、分析判斷、邏輯思維。
(2)打字及辦公軟件操作。具體為打字測試和常用辦公軟件制圖或制表等。
(3)面試。面試成績滿分100分。采取現(xiàn)場答辯方式,主要考察被面試人員的口頭表達(dá)、分析判斷、邏輯思維、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)及形象氣質(zhì)等。
(考核成績100分,按面試40%、筆試30%、打字測試30%分值比例計算。成績60分以下的視為不合格,考試成績合格以上按照從高到低進(jìn)行排序,擇優(yōu)錄取。)
3.全媒體中心宣教員:現(xiàn)場考核。
4.專職會計:現(xiàn)場考核。
(三)體格檢查
按照《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》和《應(yīng)征公民體格檢查辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,入闈人員統(tǒng)一在指定醫(yī)院體檢,體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。未按規(guī)定時間到達(dá)指定地點進(jìn)行體檢的,視為自動放棄。對體檢結(jié)果有異議的,可自費申請復(fù)檢一次。體檢不合格者,不予錄用。
(四)政治考核
參照國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄政治考核要求進(jìn)行。應(yīng)聘人員必須對本人提供的證件和有關(guān)資料的真實性負(fù)責(zé),若有虛假,一經(jīng)查實,取消其資格。后果嚴(yán)重者,追究相關(guān)的責(zé)任。
(五)公示和錄用
考核、體檢及政治考核均合格者按成績擇優(yōu)確定為擬聘用人選,公示時間為3個工作日。聘用人員自正式報到之日起一個月內(nèi),與贛州市贛縣區(qū)消防救援大隊簽訂勞動合同,試用期為3個月,試用期間將組織擬聘用人員進(jìn)行為期60天的崗前培訓(xùn)和考核,考核不合格無法勝任工作的,依法解除勞動合同。
四、聘用待遇與要求
(一)薪資待遇
1.滅火戰(zhàn)斗員、駕駛員:試用期工資為3600元/月,統(tǒng)一發(fā)放服(被)裝,免費食宿。試用期結(jié)束并簽訂勞動合同后基本工資為4500元,并按規(guī)定享受正常工資增長機(jī)制,繳納五險一金+繳納商業(yè)保險。
2.指揮中心接警員:工資面議,統(tǒng)一發(fā)放服(被)裝,免費食宿。試用期結(jié)束并簽訂勞動合同,并按規(guī)定享受正常工資增長機(jī)制,繳納五險一金+繳納商業(yè)保險。
3.全媒體中心宣教員:工資面議,統(tǒng)一發(fā)放服(被)裝,免費食宿。試用期結(jié)束并簽訂勞動合同,并按規(guī)定享受正常工資增長機(jī)制,繳納五險一金+繳納商業(yè)保險。
(二)工作要求
1.滅火戰(zhàn)斗員、駕駛員:實行不定時工作制度和準(zhǔn)軍事化管理,工作期間24小時駐隊值班執(zhí)勤;要求堅決服從學(xué)習(xí)訓(xùn)練、值班備勤、火災(zāi)撲救、應(yīng)急救援、生活管理等指揮調(diào)度;按國家規(guī)定享受婚喪、探親、護(hù)理和年休假,國家法定節(jié)假日、公休日采取輪休制,休息休假時間由贛州市贛縣區(qū)消防救援大隊依照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排;實行勞動用工管理,依法依規(guī)簽訂勞動合同,勞動合同的解除或終止嚴(yán)格按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對不服從管理、不能勝任工作、身體不適應(yīng)所在工作崗位或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,實行全程淘汰并解除勞動關(guān)系。
2.指揮中心接警員:實行準(zhǔn)軍事化管理,落實《江西省合同制消防員考核實施辦法》,錄用后統(tǒng)一發(fā)放服裝,包食宿,實行三班倒輪休制(即上1天休1天)。對不服從管理、不能勝任工作、身體不適應(yīng)所在工作崗位或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,實行全程淘汰。
3.全媒體中心宣教員:實行準(zhǔn)軍事化管理,落實《江西省合同制消防員考核實施辦法》,錄用后統(tǒng)一發(fā)放服裝,包食宿,實行行政班輪休制(即上5天休2天)。對不服從管理、不能勝任工作、身體不適應(yīng)所在工作崗位或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,實行全程淘汰。
五、其它
(一)應(yīng)聘人員必須對本人提供的證件和有關(guān)資料的真實性負(fù)責(zé),若有虛假,一經(jīng)查實,取消其資格。后果嚴(yán)重者,追究相關(guān)的責(zé)任。
(二)應(yīng)聘人員必須保持通信暢通,按照招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)要求配合做好各項應(yīng)聘工作。
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姓 名 |
關(guān) 系 |
單位職務(wù) |
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工作經(jīng)歷 |
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獎懲情況 |
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備注 |
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附件2