2022年江西日報社招聘高層次人才12人公告

　　江西日報社2022年公開招聘高層次人才公告

 

 

　　江西日報社是以《江西日報》為核心的省委直屬正廳級事業(yè)單位，目前擁有江西日報、信息日報、江南都市報、新法制報、江西工人報、江西商報、傳媒論壇等八報三刊，以及大江網(wǎng)、贛鄱云、江西新聞客戶端、大江新聞客戶端等122個新媒體平臺，覆蓋人群突破1個億，初步形成了一個由“報、刊、網(wǎng)、端、微、云、屏”融合發(fā)展的全媒體傳播矩陣。融合智慧平臺“贛鄱云”已建成70余個市、縣級融媒體中心。近十年來，江西日報社獲得48項中國新聞獎，其中11個一等獎。

 

　　二、招聘崗位、人數(shù)、條件

 

　　

 

　　備注：

 

　　1.國（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

 

　　2.以上崗位條件中的學(xué)科專業(yè)按照教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》設(shè)置，專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。

 

　　3.應(yīng)聘人員請注意區(qū)分學(xué)碩、專碩代碼，不得報考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報名專業(yè)的依據(jù)。

 

　　4.限應(yīng)屆畢業(yè)生報考的崗位，除2022屆高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生（即國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報考。

 

　　5.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則不予聘用。受疫情影響需延期畢業(yè)的，按教育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　三、報名方法

 

　　1.報名時間：從即日起至2022年8月4日。

 

　　2.報名方式：采用電子郵箱報名，應(yīng)聘人員請在規(guī)定時間內(nèi)，將下列報名應(yīng)提交材料打包壓縮發(fā)送郵件至jxrbrsc@163.com，郵件主題和報名材料的壓縮包附件均命名為：應(yīng)聘崗位名稱+姓名（例如：新聞采編崗1+張三）。每人限報一個崗位，多報無效。

 

　?。?）《江西日報社2022年公開招聘高層次人才報名表》（詳見附件）；

 

　?。?）個人簡歷；

 

　?。?）近期1寸彩色證件照片；

 

　?。?）有效期內(nèi)的第二代居民身份證（正反面）；

 

　?。?）本科及研究生階段的畢業(yè)證書及學(xué)位證書掃描件；

 

　?。?）有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；

 

　?。?）擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生報考限應(yīng)屆畢業(yè)生報考的崗位須提供擇業(yè)期有關(guān)證明（包括原畢業(yè)學(xué)?；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等開具的《檔案保管證明》）；

 

　?。?）國（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

 

　　（9）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員須提供所在單位出具的同意報考證明。

 

　　四、資格審查

 

　　1.資格初審。報名截止后對應(yīng)聘人員資格（郵箱報名提交材料）進(jìn)行初審，對于不符合報名條件，或未按照報名要求提供相關(guān)材料的應(yīng)聘人員視為不合格，取消其應(yīng)聘資格。資格初審?fù)ㄟ^人員將通知參加筆試。

 

　　2.資格復(fù)審。筆試之后面試之前，對入闈面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審人員須攜帶報名材料的原件及復(fù)印件于指定時間到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審未通過、主動放棄面試資格或未按時參加資格復(fù)審的人員取消面試資格，對以上情況產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補（末位成績相同時，則一并進(jìn)入資格復(fù)審）。遞補人員須通過資格復(fù)審后方能參加面試，無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入闈考生進(jìn)行面試。具體時間及地點將另行通知。

 

　　資格審查貫穿本次招聘全過程，對弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考核、聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

 

　　五、考核方式

 

　　1.考核方式

 

　　采取“專業(yè)筆試+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行。專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試成績均采取百分制，其中，專業(yè)筆試占總成績的40%，結(jié)構(gòu)化面試占總成績的60%，總成績低于70分不予聘用。

 

　　（1）根據(jù)筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1∶3比例確定入闈面試人員（末位成績相同時，則一并進(jìn)入面試）。面試后，再按總成績排名確定擬聘人選。

 

　?。?）若報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)小于或等于3∶1時，所有通過資格初審人員筆試后直接進(jìn)入面試。

 

　　（3）筆試和面試的時間、地點另行通知。

 

　?。?）各環(huán)節(jié)考核成績將通過“大江網(wǎng)”予以公布。

 

　　2.考核內(nèi)容

 

　　專業(yè)筆試主要考察應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識。新聞采編崗1、2考察時事政治知識、新聞策劃與寫作能力、綜合常識等。網(wǎng)絡(luò)安全工程師崗考察網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全管理、網(wǎng)絡(luò)安全工程、網(wǎng)絡(luò)安全標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)知識和有關(guān)法律法規(guī)；全棧開發(fā)工程師崗考察主流的web端和移動端開發(fā)技術(shù)，包括HTML、CSS、JavaScript語言，jQuery、Bootstrap、Vue框架，考察對組件化和模塊化的理解，考察Java、PHP、Python等后端開發(fā)工具之一的掌握。

 

　　結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、語言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

 

　　六、體檢、考察、公示

 

　　1.體檢。根據(jù)總成績從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選，總成績相同時按面試成績的排名確定人選。體檢由報社統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費用自理。

 

　　2.考察。對體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)工作情況、業(yè)務(wù)能力等。

 

　　3.因體檢、考察不合格或考生自動放棄產(chǎn)生的崗位空額，在總成績達(dá)到70分及以上的考生中，按總成績排名依次遞補，其他情況一律不予遞補。

 

　　4.公示。對經(jīng)考核、體檢、考察合格后的擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。

 

　　七、聘用、待遇

 

　　1.公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制管理，享受國家和江西省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇。最低服務(wù)期限為五年。

 

　　2.聘用人員實行試用期，試用期按國家和報社有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

 

　　八、其他事項

 

　　根據(jù)疫情防控期間招聘工作要求，筆試、資格復(fù)審、面試等環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員需自備好口罩等防護(hù)物品，積極配合做好線上及現(xiàn)場防疫工作；考試當(dāng)天應(yīng)預(yù)留充足入場時間；進(jìn)入考點時，應(yīng)接受體溫測量、贛（昌）通碼、行程碼、核酸檢測陰性證明等核驗。提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，體溫查驗＜37.3℃，“健康碼”顯示綠碼（當(dāng)日更新）且健康狀況無異常的人員，方可入場參加考試。請外?。ㄊ校﹣聿挡藛T配合屬地落實南昌市最新常態(tài)化防控措施，按照屬地要求落實疫情防控個人責(zé)任。

 

　　江西日報社機(jī)關(guān)紀(jì)委和人事勞動處負(fù)責(zé)對公開招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。舉報電話為：0791-86849211，0791-86849160。

 

　　聯(lián)系人：盧老師，聯(lián)系電話：0791-86849291。

 

　　附件：江西日報社高層次人才報名表