2024年吉林省吉林市事業單位專項招聘大學生鄉村醫生7人公告

 

　　每名考生只允許報考一個崗位，逾期不再受理報名事宜。資格審查通過后不能再改報其他崗位，考生要對提交的信息和材料真實性負責，本次招聘資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現考生不符合招聘資格條件或采取不正當手段獲取應聘資格的，均取消聘用資格。

 

　　五、招聘考試

 

　　本次招考不設開考比例，根據資格審核通過人數確定考試方式。

 

　?。ㄒ唬┱衅笉徫挥媱潝蹬c資格審核通過人數不超過1:60（含1:60）的，則采取面試的方式進行。

 

　　面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。未達到及格線的考生，不能進入下一環節。計算面試成績時，保留小數點后兩位，第三位四舍五入。面試時間、地點和方式將在《面試通知書》中注明，《面試通知書》由各縣（市、區）衛健局發放。

 

　　如面試成績相同的，按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優先）；沒有符合優先聘用條件的，需進行第二輪面試確定。

 

　?。ǘ┱衅笉徫挥媱潝蹬c資格審核通過人數超過1:60（不含1:60）的，則采取筆試加面試的方式進行。

 

　　1.筆試

 

　　（1）筆試時間、地點、科目及要求詳見《準考證》。《準考證》由各縣（市、區）衛健局發放，考生參加筆試時須攜帶本人《準考證》、有效期內第二代居民身份證或臨時居民身份證進入考場，缺一不能參加考試。

 

　?。?）筆試成績確定。筆試成績不設及格分數線，分值為100分。筆試結束后，筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1:3的比例依次確定面試人選（實際人數達不到1:3比例的，按實際人數確定；筆試成績在1:3比例范圍內，有多人成績相同的，一并進入面試）。

 

　　（3）筆試加分政策。根據《吉林省人民政府關于進一步加強和改進征兵工作的意見》（吉政發〔2016〕25號）和《關于促進新時代退役軍人就業創業工作的實施意見》（吉退役軍人發〔2019〕30號）精神，對符合在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役，且符合報考條件的自主就業退役大學生士兵考生，經審核通過后，對符合加分條件的，在筆試初始成績的基礎上實行加分政策，其中一般自主就業退役大學生士兵加5分，榮立三等功的加7分，榮立二等功的加9分，榮立一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次數不累計加分。加分后筆試成績超過100分的按100分計算。政策加分審核時間、地點及攜帶審核材料由各縣（市、區）衛健局另行通知。

 

　　2.面試

 

　　面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。未達到及格線的考生，不能進入下一環節。計算面試成績時，保留小數點后兩位，第三位四舍五入。面試時間、地點和方式將在《面試通知書》中注明，《面試通知書》由各縣（市、區）衛健局發放。

 

　　3.總成績核算

 

　　面試結束后，按筆試成績（含政策性加分）×50%+面試成績×50%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。未達到及格線的考生，不能進入下一環節。

 

　　如考試總成績相同的，按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優先）；沒有符合優先聘用條件的，以面試成績高者優先。若面試成績亦相同，需進行第二輪面試確定。

 

　　六、體檢與考察

 

　　面試結束后，在面試成績（或面試成績及考試總成績均須）達到及格線以上的人員中，按照招聘計劃1:1比例從面試成績（或總成績）高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作在指定的醫院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，并結合招聘崗位實際要求情況確定。對首次體檢異常人員根據體檢項目的特點，只進行一次復檢，體檢結果均以復檢結論為準，考生自行體檢的結果不作為招聘體檢結論依據。

 

　　體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，從報考同一崗位且面試成績（或面試成績及考試總成績均須）達到及格線以上人員中，按照面試成績（或總成績）從高分到低分依次遞補。

 

　　七、公示

 

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林市衛生健康委員會網站（http://wjw.jlcity.gov.cn/）、吉林市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.jlcity.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。

 

　　八、聘用管理

 

　?。ㄒ唬M聘人員按程序備案后，由鄉鎮衛生院與受聘人員簽訂聘用合同，通過合同約定最低服務期限，明確派至具體村衛生室服務。納入事業編制的大學生鄉村醫生應當在村衛生室繼續服務不低于6年（不含參加規范化培訓時間），如出現違約情況，則解除聘用合同。納入事業編制的大學生鄉村醫生應當在入職后3年內取得執業（助理）醫師資格，如未能按期取得相應資格，則解除聘用合同。

 

　?。ǘυ诠酒陂g反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并在同一招聘崗位面試成績（或面試成績及考試總成績均須）達到及格線以上的人員中，按照面試成績（或總成績）從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同。被聘用人員按相關規定政策約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

 

　　九、信息發布及咨詢服務

 

　　（一）信息發布網站

 

　　吉林市衛生健康委員會網站（http://wjw.jlcity.gov.cn/）

 

　　吉林市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.jlcity.gov.cn/）

 

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