內蒙古累計培訓41萬余名公務員 學習成績影響任職晉升
原標題：【砥礪奮進的五年】內蒙古累計培訓41萬余名公務員
“黨的十八大以來，內蒙古堅持以培養高素質公務員隊伍為出發點，著力構建充滿生機與活力的培訓體系。五年來，全區累計培訓公務員413524人次，公務員隊伍整體素質和履職能力得到明顯提升。”內蒙古公務員局考核培訓獎懲處相關負責人6月22日表示。
職業道德納入公務員培訓
從2011年至今，內蒙古按不同層次不同崗位舉辦不同類別培訓班。將黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神、依法行政、職業道德、心理健康等內容均納入各類公務員培訓的必修內容，并打造“鄉鎮長培訓示范班”品牌，主要采用“走出去”的形式，每年在北京舉辦一期培訓班。
五年來，內蒙古各地打造多個各具特色的培訓品牌，開展了“強素質、提效能、樹形象”等形式多樣的職業道德主題教育實踐活動，推動公務員職業道德培訓經常化、規劃化。全區對公務員職業道德輪訓一遍，每人不少于6課時，統一教材，教學形式采用課堂講授、現場教學、案例教學。全區20萬公務員普遍得到輪訓。
對于未來公務員培訓，內蒙古公務員局考核培訓獎懲處相關負責人說，內蒙古今后將職業道德培訓作為公務員初任、任職、在職培訓的必修內容，采取自治區辦示范班，盟市級辦重點班，各旗縣組織公務員職業道德全員輪訓的方式，保證每人每年接受職業道德培訓或者參與職業道德主題實踐活動的時間總計不少于8學時。并開展全體公務員職業道德輪訓，確保每位公務員接受職業道德教育。
每人每年培訓累計不少于12天
基層公務員王麗麗表示，參加北京——內蒙古（重慶）貧困地區公務員發展能力提升培訓班培訓后，接受了一些工作生活上的新理念、新思路，如拓展訓練中，明確目標，理清思路，學會團隊分工協作，突破思維定式，《市場與政府關系》課程中，講課老師首次提出分配資源的四種模式，令人耳目一新，多維多角度思考問題，突破原有思維模式。
其實早在2014年，內蒙古就明確規定開展社會主義核心價值觀教育，開展新錄用公務員面向國旗、憲法宣誓工作。我區初任培訓公共課時間不少于12天，培訓率達到100%。截止到2016年底，內蒙古行政機關公務員在線學習已達到8.9萬人，占行政機關公務員總數的68%，今年自治區計劃擴展至75%。
“十三五”期間，內蒙古行政機關公務員每人每年參加培訓累計不少于12天或90學時。到“十三五”末，內蒙古行政機關公務員培訓規模和效益進一步提升，初任培訓和任職培訓參訓率達到100%”。這是《內蒙古“十三五”行政機關公務員培訓綱要》對公務員培訓提出的要求。
學習成績影響任職晉升
“將職業道德考核情況作為公務員選拔任用、培養教育、管理監督的重要依據。對存在違反職業道德、工作作風懈怠、工作態度惡劣、有嚴重失信行為等情況的公務員，按照有關規定給予批評教育、組織處理或者黨紀、政紀處分?！眱让晒殴珓諉T局考核培訓獎懲處相關負責人表示。
《內蒙古“十三五”行政機關公務員培訓綱要》明確，嚴格落實公務員培訓管理制度，將培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容及任職、晉升的依據之一。對無不正當理由不參加培訓的，給予批評教育直至組織處理。對脫產培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優秀等次，對弄虛作假獲取培訓經理、學歷或學位的，要按照有關規定嚴肅處理。
