內蒙古建立“全鏈條式”公務員精準化教育培訓模式

　　原標題：公務員培訓應當對癥下藥

　　今年以來，內蒙古開魯縣注重在課程設置、教學手段、效果評估三個環節上下功夫，建立“全鏈條式”公務員精準化教育培訓模式，有效提升了公務員培訓實效。(中國組織人事報新聞網）

　　不論在職公務員培訓，還是新入職公務員的初任培訓，培訓目的都不能以簡單的形式走過場，要對公務員進行一場實實在在的洗禮。通過培訓向公務員灌輸正確的價值觀，培養公務員的行為規范、學習習慣，能夠自覺地遵守各種規章制度，從而形成良好、融洽地工作氛圍，增強工作滿意度和成就感，通過不斷學習和創新來提高效率，增強對組織的認同感，加強同事之間的凝聚力，提高為人民群眾服務的意識。

　　公務員培訓的對象是人，所以堅持“以人為本”很關鍵。根據不同部門、不同層次、不同崗位制定具體多樣的培訓，在培訓內容上體現不同的深度，以此提高公務員的思想素質和業務水平。了解工作當中應具備的觀察能力、學習能力、理解能力、判斷能力、表達能力、綜合協調能力。培養熱愛祖國、忠于人民、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作的精神。讓培訓內容理論聯系實際，學以致用。

　　公務員是人民的公仆，國家的工作員，要做好這份工作不僅需要主觀上的熱情，更需要的還是過硬的業務素質和工作能力，盡責盡職的態度。各地組織人事部門對公務員不斷提升自我負有培訓責任，應把當地發展因素、公務員實際需求、工作業務方向緊密結合起來，為公務員提供行之有效的培訓，真正做到精準化培訓，取得稱心如意的實效。