2021年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試考情分析 面試課程
2021年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試如果你考的還不錯的話，面試可以提前準(zhǔn)備起來啦！本文公考通（www.ssrtes.com）為大家總結(jié)了總結(jié)了歷年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試考情，希望對各位考生有所幫助。
1、面試形式
內(nèi)蒙古公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
2、面試時間
3、考場情況
?、?面試題量： 一天2套試卷，每套2道題。
?、?作答方式： 思考與作答時間共計10分鐘，看題本時間2分鐘，在答題時間剩余1分鐘時，一般會有計時員提醒。面試一般采用“看題+聽題”的方式，考場內(nèi)既提供題本，又有考官現(xiàn)場讀題。
內(nèi)蒙古公務(wù)員設(shè)有專門讀題的考官，考生可以思考一題作答一題。此外，考場內(nèi)的桌子上還提供草稿紙和筆供考生使用。
4、面試人員確定
?、?從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的考生中，按照每個職位考生筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。
?、?凡筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的職位，將相應(yīng)減少錄用人數(shù)或予以取消，因筆試成績并列而超出3:1的，一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍。
5、考試成績計算
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
6、考官組成
從近年的考試情況來看，內(nèi)蒙古省公務(wù)員面試考官一般有7-9人。
7、能力考查
總體特征：內(nèi)蒙古公務(wù)員面試對綜合分析情有獨(dú)鐘，主要是以綜合分析題為主，在2020年前，內(nèi)蒙古省考面試基本上所有題目都是綜合分析題，題型難度雖較大，但考查題型較為單一，備考方向會比較明確。
2020年起，每套題除了有一道綜合分析題，開始搭配一道計劃組織或應(yīng)急應(yīng)變或人際關(guān)系等題型。但在2020年內(nèi)蒙古省考面試補(bǔ)錄中，又回到了全部綜合分析題的考查模式。
?、?綜合分析
綜合分析題是內(nèi)蒙古省考的考查重點(diǎn)，考查內(nèi)容往往層次較高 ，相對抽象和宏觀，比如考查對領(lǐng)導(dǎo)人講話的認(rèn)識，對政策的理解和認(rèn)識，內(nèi)容多是關(guān)于黨政廉政建設(shè)、黨員工作作風(fēng)建設(shè)等方面，對大家政治素養(yǎng)要求較高。
綜合分析選材非常廣泛，但重點(diǎn)也十分突出，考查的類型主要有社會現(xiàn)象和哲理觀點(diǎn)，社會現(xiàn)象既包括時政熱點(diǎn)，也包含長期的社會熱點(diǎn)現(xiàn)象，還包括公共政策，其中公共政策是重點(diǎn)； 哲理觀點(diǎn)主要是各類名人名言，尤其喜歡考查領(lǐng)導(dǎo)人講話。
綜合分析另一特點(diǎn)就是和其他題型雜糅考察，比如和自我認(rèn)知結(jié)合起來，考查大家的價值觀、職業(yè)觀和權(quán)力觀等。
比如：領(lǐng)導(dǎo)人指出，人不負(fù)青山，青山定不負(fù)人。談?wù)勀銓@句話的理解。
?、?計劃組織
計劃組織題是2020年開始進(jìn)入內(nèi)蒙古省考面試的考查范圍，一般在第二題進(jìn)行考查，考查類型主要有調(diào)研類、培訓(xùn)類、宣傳類、活動開展等，設(shè)問兼具整體與細(xì)節(jié)，有些從整體上的常規(guī)設(shè)問，有些從活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)或是力求達(dá)到的效果等角度設(shè)問，突出獨(dú)特性與針對性。
比如：讓你去農(nóng)牧區(qū)講一個關(guān)于脫貧攻堅(jiān)的微課堂，你怎么做能讓課堂起到比較好的效果?
?、蹜?yīng)急應(yīng)變
應(yīng)急應(yīng)變考查往往設(shè)置一些貼近實(shí)際工作場景的問題，考查考生能否在相應(yīng)的情境中理出頭緒，解決好工作中的實(shí)際問題。同時也要注意會和其他題型綜合考查。
比如：王先生向教育局反映，他們家孩子回家以后情緒異常，而且發(fā)現(xiàn)孩子身上有針眼，投訴幼兒園老師。如果你是教育局的工作人員，你會怎么做?
?、?人際關(guān)系
人際關(guān)系相對來說考查較少，也是以常規(guī)的提問解決問題為主，以情境性問題為依托，涉及到處理與群眾、同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬等不同主體之間的關(guān)系，考查考生針對不同對象解決實(shí)際問題的能力。
比如：你是剛考上的公務(wù)員，到了單位之后，發(fā)現(xiàn)你的同事也是你的校友，他跟你平常聊天的時候各種抱怨發(fā)牢騷，對此，你該如何處理好你們的關(guān)系?
?、葑晕艺J(rèn)知
該題型是從2017年開始考查的，總體增加趨勢不多，但還是要格外注意，這類題目一般會在題干中直接點(diǎn)明考查要點(diǎn)，尤其是要求考生在備考中既要對自己的個人經(jīng)歷進(jìn)行系統(tǒng)地梳理總結(jié)，又要了解自己報考崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作特點(diǎn)。
比如：馬克思說如果一個職業(yè)你能夠全面去分析全面的看到職業(yè)中的困難,你還能愛它，你就可以選擇它，談?wù)勀銓β殬I(yè)的看法。
【100題講透面試】是由有8年公考培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，面試實(shí)戰(zhàn)中屢獲高分的申倩老師親自研發(fā)錄制的課程。
這個面試課程在年前就開始醞釀，前后花了半年時間打磨，課程內(nèi)容品質(zhì)絕不會讓大家失望。
這門課程把近兩年面試真題重新整理，梳理出各個題型經(jīng)典的答題方式，整整100節(jié)課，100個答題方式。
課程不僅有思路有總結(jié)，還有文字版答案。
每節(jié)課15至20分鐘，也就是一集45分鐘電視劇不到一半的時長。
1）答題過程條分縷析，教你怎么深入思考
直接以【100題講透面試】中的某個題目為例：
這道題大家首先都會評價企業(yè)家和村民的做法。
評價企業(yè)家時大部分考生是這樣回答：
說到這就感覺無話可說，再說也都是車轱轆話。
怎么能夠把對企業(yè)家的稱贊說到點(diǎn)上呢？最好是能夠結(jié)合當(dāng)下的政策突出亮點(diǎn)，讓考官記住你呢？
戳視頻看看申倩老師是怎么回答的（視頻截取了其中一點(diǎn)具體分析）：
這兩個答案是不是高下立判。
原本看起來干巴巴沒有血肉的答案經(jīng)過改造瞬間充滿亮點(diǎn)，相信在考場上你回答出這個答案能讓考官眼前一亮。
課程部分課時展示
【100題講透面試】中的每一道面試題，申倩老師都會一步步教大家如何找題目的突破口，如何結(jié)合時政熱點(diǎn)答題，怎么完善答案更有個人特色......
每節(jié)課的結(jié)尾還會有思路小結(jié)，總結(jié)出該類題型的通用答題方法，讓你會一道通一類。
2）用刷題的方法來學(xué)面試
面試也能靠刷題！那就是練習(xí)！
如果說從面對題目無話可說到能流暢且有深度的表達(dá)是質(zhì)變。那么足夠量的練習(xí)就是量變的積累。
你要不斷訓(xùn)練自己在短時間內(nèi)能夠完成分析題目，組織語言這一系列思維動作。
在面試考場上，面對六七名考官依然能夠?qū)Υ鹑缌骺康木褪恰懊嬖囁㈩}”。當(dāng)你練習(xí)得足夠多，完成量的積累，那么質(zhì)變就順其自然。
【100題講透面試】中的題目就是優(yōu)質(zhì)的面試刷題素材！每道題目都是經(jīng)典的真題，而且還有電子版參考答案，不會出現(xiàn)有真題但是沒有參考答案的尷尬情況。而且老師的講解過程就是對你答題的指導(dǎo)。
申倩老師也給出了正確練習(xí)方法：
課程提供無限回放，無論你是自學(xué)面試，還是報培訓(xùn)班，隨時都可以跟著課程練習(xí)提升。
簡單來說，這個課程要實(shí)現(xiàn)一個目標(biāo) ——
學(xué)到真正有用的面試答題思路，快速找到問題的破題點(diǎn)，迅速組織答題語言。在面試考場上能夠真正用得上的面試能力。
再簡單點(diǎn)說，就是考場有話說，答題有框架，思維有深度，內(nèi)容夠豐滿。
課程售價￥998，幾百的課程學(xué)習(xí)效果遠(yuǎn)超大幾萬的線下班。
這么優(yōu)秀又劃算的面試課程，錯過就沒有了。》》點(diǎn)擊鏈接進(jìn)入課程
跟著申倩老師學(xué)過面試的學(xué)員沒有一個不瘋狂表揚(yáng)：
在申老師的幫助下成功上岸
申老師講的全是干貨，不舍得上廁所
聽過的老師中排第一
申倩老師面試講得相當(dāng)?shù)暮?/p>
......
經(jīng)歷過面試的考生都知道，面試不比筆試輕松。而且最后一般按筆試、面試成績各占50%來統(tǒng)計綜合成績。綜合成績排第一才能被穩(wěn)穩(wěn)錄用。
這個比例意味著面試1分=筆試2分，如果你筆試分差大那就要靠面試多拿分?jǐn)?shù)逆襲，筆試分差不大，也要靠面試分?jǐn)?shù)守擂！
如果像山東和浙江筆試占40%，面試占60%，那么面試的決定作用更大！
所以面試不能不學(xué)，更不能隨便學(xué)。與其等進(jìn)面了再匆忙準(zhǔn)備，不如加入【100題講透面試】提升面試能力，給對手致命一擊。
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