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2023年內蒙古通遼科左后旗引進部分事業單位急需緊缺人才7人公告

http://www.ssrtes.com 2023-08-07 13:08 來源：科爾沁左翼后旗人民政府

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　　科左后旗2023年公開引進部分事業單位急需緊缺人才公告

　　為大力實施人才強旗戰略，切實解決我旗部分事業單位急需緊缺人才需求，根據《科左后旗人才引進實施辦法》（后黨發〔2023〕7號）有關規定，經研究決定，面向社會公開引進部分事業單位急需緊缺人才?，F將公開引進相關事宜公告如下：

　　一、引進人數及崗位

　　本次采取剛性引進的方式，公開引進事業單位急需緊缺人才7名。具體崗位情況詳見附件1《科左后旗2023年公開引進部分事業單位急需緊缺人才崗位計劃表》（以下簡稱《崗位計劃表》）。

　　二、引進條件

　?。ㄒ唬┮M人才必須同時具備下列條件：

　　1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業道德、較強的創新創業精神和較高的學術水平；

　　2.鑄牢中華人民民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

　　3.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；

　　4.截至2023年8月14日（含）符合崗位條件的學歷、學位、專業等要求，具體條件以崗位計劃表為準。普通高校學歷、學位俱全的碩士研究生（留學歸國應為全日制碩士研究生須具有經國家教育部認證的學歷學位證明，并所學專業名稱須與國內專業名稱一致或相近，根據在讀期間所學課程內容具體判定），并且高等教育階段起始學歷為全日制本科（不含專升本）；符合國家教育部公布的“雙一流”建設高?；蚪ㄔO學科名單，并取得崗位條件的學歷、學位俱全的本科畢業生；

　　5.年齡要求：普通高校碩士研究生年齡在35周歲以下，即1987年8月14日（不含）至2005年8月14日（含）之間出生；“雙一流”建設高?；蚪ㄔO學科全日制本科生年齡在30周歲以下，即1992年8月14（不含）至2005年8月14（含）之間出生；

　　6.符合《崗位計劃表》所列崗位引進條件和其他條件。

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　　1.現役軍人、在讀全日制本科生、研究生；

　　2.試用期內的公務員、事業單位工作人員（列入正式編制）；定向招錄培養的公務員或未滿最低服務期限的公務員和事業單位工作人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨籍或公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　4.在公務員招錄或事業單位公開招聘、人才引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

　　5.應聘到崗位后構成回避關系的人員；

　　6.涉嫌違法犯罪尚未查清或因違法違紀正被調查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員（含在校受過處分，且仍在處分期內的）；

　　7.科左后旗各機關、事業單位在編人員及辭職不足6個月的人員；

　　8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　三、引進程序

　　本次引進工作按發布公告、報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、辦理引進手續等程序進行。

　?。ㄒ唬﹫竺绞郊百Y格初審

　　1.報名

　　報名采取網上報名的方式進行。報名人員需在規定的時間內登錄網上報名系統（https://sign.naimanyun.cn）進行報名。報名人員每人限報一個崗位，報名信息一經提交，不能更改。報名人員必須使用有效居民身份證信息進行報名。嚴禁統一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致系統不能確認的，后果由報名人員自負。

　　2.報名時間：

　　2023年8月14日8:30至18日16:00。

　　本次引進工作不收取報名費及考務費。

　　3.資格初審

　　資格初審在網上進行。由人才引進單位主管部門和領導小組辦公室根據報名人員提交的信息進行資格審核。報名人員因所提交的材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或引進資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息，擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

　　（二）筆試

　　1.本次人才引進不設開考比例，根據報名及資格初審通過人數確定引進程序。報名合格人數和崗位計劃數比例超過3:1的（不含），采取筆試、面試相結合方式引進；報名合格人數和崗位計劃數比例低于3:1的（含），采取直接面試方式引進，面試前須進行資格復審，資格復審通過后，方可進入面試環節。

　　2.試卷種類及要求

　　筆試科目為職業能力傾向測驗和綜合基礎知識兩科，滿分各100分，兩科權重比例各占50%，筆試總成績占總成績的50%，筆試時間為180分鐘。筆試提供國家通用語言文字試卷，考生須用國家通用語言文字作答，不按要求作答的，按零分處理。

　　3.筆試時間及地點

　　筆試時間及打印準考證時間將在科左后旗人民政府網另行通知，筆試具體時間和地點以準考證為準。

　　4.筆試總成績公布

　　筆試總成績將在科左后旗人民政府網公布。筆試結束后，由領導小組辦公室研究劃定最低合格分數線，最低合格分數線在科左后旗人民政府網公布。

　　5.根據有關規定,對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報考者,在筆試成績上加2.5分。

　　筆試總成績=職業能力傾向測驗×50%+綜合基礎知識×50%+2.5（民族分）。

　?。ㄈ┵Y格復審

　　1.資格復審工作由領導小組辦公室負責實施。從筆試成績達到最低合格分數線以上的考生中，按照各崗位筆試總成績從高到低的順序，以各崗位招聘計劃人數與進入面試人數1：3的比例確定進入資格復審范圍人員；筆試成績最低合格分數線上的人數達不到1:3的，以實有人數確定進入面試范圍人選。同一崗位末位成績相同的考生一并進入資格復審范圍。

　　2.進入資格復審范圍的應聘人員須提交以下材料：

　　（1）本人《報名登記表》（一式二份）；

　?。?）有效居民身份證原件及復印件；

　?。?）畢業證、學位證等相關證件原件和復印件。

　?。?）中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學歷證書電子注冊備案表。國（境）外學歷的應聘人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，香港、澳門特別行政區學歷應聘人員還須提供《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》。屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》原件及復印件；

　?。?）應聘人員屬于機關或事業單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料。屬于企業職工并在勞動合同期內的，須提供本人所在企業同意報考的證明材料。

　　3.資格復審將重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導致加分，隱瞞在讀大學生或研究生、現役軍人信息的，一律取消面試資格。

　　4.應聘人員未在規定時間和指定地點參加資格復審的，視為放棄面試資格。

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　　1.面試根據引進人才崗位的要求采取結構化面試方式進行，面試成績當場公布。面試成績滿分100分，通過筆試和面試相結合方式引進的面試成績占總成績的50%，通過直接面試方式引進的面試成績為總成績。

　　2.應聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證（或社保卡、護照）按規定時間到指定地點參加面試，未按規定時間到指定地點報到的人員視為自動放棄面試資格。

　　3.現場參加面試人數等于或小于該崗位實際引進計劃數的，考生的面試成績須達到60分以上，方可進入下一環節。

　　4.面試提供國家通用語言文字試題，考生須用國家通用語言作答，不按要求作答的，按零分處理。

　　5.面試具體時間地點以面試通知書為準。

　　6.每組面試考官由7或9人組成?？脊儆删唧w相應資格的人員或有關專家擔任，原則上考官應全部異地聘請。

　　7.總成績計算方法

　　筆試和面試相結合方式引進人員總成績=筆試總成績×50%＋面試成績×50%；直接面試方式引進人員面試成績為最終總成績。考試總成績四舍五入保留小數點后兩位。

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　　1.按照考試總成績由高分到低分的順序，與各崗位計劃引進人數等額確定人選，進入體檢和考察環節。同一崗位進入體檢、考察范圍人員末位考試總成績相同時，按照面試成績高低排序取舍，面試成績仍相同的，由領導小組研究決定。

　　2.考察工作由人才引進領導小組辦公室組織實施。考察組要對考察對象進行認真全面考察。考察內容主要包括被考察人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　3.考察工作突出政治標準，重點考察被考察人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話，實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入了解情況。

　　4.被考察人員應在指定日期內提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄引進資格。

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　　1.體檢工作由領導小組辦公室統一組織，并在領導小組指定的旗縣級以上綜合性公立醫院進行。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規定執行。

　　2.體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的取消引進資格。

　　3.因體檢或考察不合格出現空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。

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　　根據考試總成績和體檢、考察結果確定擬引進人員，并在科左后旗人民政府網公示。公示期間接受社會監督，公示期為5個工作日。公示期間，監督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對公示期間反映有影響引進問題且查有實據的不予引進；對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否引進。

　　（八）辦理引進手續

　　公示期滿無異議的，由引進（用人）單位按照有關規定，經主管部門審批后辦理聘用手續，按照干部管理權限報組織、人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂事業單位聘用合同，第一個聘期為5年（含試用期）。初次就業的引進人才試用期為12個月；其他人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。引進人才最低服務期限不得少于5年（含試用期），最低服務期限內不得調轉（含借調）到旗內外其他單位。

　　四、取消資格情形

　?。ㄒ唬﹫竺A段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格；

　　（二）體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消引進資格；

　?。ㄈ┕倦A段發現問題且查有實據影響聘用的，不予引進；對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否引進；

　　（四）考察階段結果不合格的，取消引進資格；

　?。ㄎ澹┮M（聘用）通知下發前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬引進人員，取消引進資格；

　?。M引進人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的（聘用或錄用文件為準），取消引進資格；

　　（七）擬引進人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消引進資格，并記入本人誠信檔案；

　?。ò耍┰囉闷陂g出現不合格情形或試用期滿考核不合格的，取消引進資格。

　　五、人員管理與工資待遇

　　本次引進人才納入事業編制管理，工資福利待遇按照國家、自治區、通遼市相關政策規定和《科左后旗人才引進實施辦法》（后黨發〔2023〕7號）及相關配套政策規定執行。

　　六、相關要求