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內蒙古呼倫貝爾溫克族自治旗衛生健康系統引進專業技術人才19人公告

http://www.ssrtes.com 2023-08-09 13:19 來源：鄂溫克族自治旗人民政府

【字體：大中小】

　　2023年鄂溫克族自治旗衛生健康系統引進專業技術人才公告

　　為進一步拓寬人才選用渠道，優化醫療衛生人才隊伍結構，根據《鄂溫克族自治旗衛生健康系統引進專業技術人才實施辦法（試行）》有關要求，經旗事業單位引進人才工作領導小組研究，決定組織開展2023年全旗衛生健康系統引進專業技術人才工作。現就相關事宜公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進專業技術人才19名，具體崗位需求詳見《2023年鄂溫克族自治旗衛生健康系統引進專業技術人才崗位需求目錄》（附件1）。

　　二、引進資格條件

　?。ㄒ唬﹫竺藛T應具備以下基本條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　　3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識;

　　4.品行端正，具有較強的事業心和責任感;

　　5.崗位所需的學歷、專業或技能條件;

　　6.適應崗位要求的身體條件;

　　7.崗位所需的其他條件。

　　（二）報名人員應當符合以下條件:

　　1.具有?？萍耙陨蠈W歷，副高級及以上專業技術職稱（資格），專業符合用人單位崗位需求，從事本專業工作10年以上，要求1972年8月9日（不含）以后出生;

　　2.具有本科及以上學歷，中級專業技術職稱（資格），專業符合用人單位崗位需求，從事本專業工作5年以上，要求1982年8月9日（不含）以后出生;

　　3.具有全日制本科及以上學歷學位和崗位要求的執業資格，專業符合用人單位崗位需求，從事本專業工作3年以上，要求1987年8月9日（不含）以后出生。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T不在引進之列，不可報名：

　　1.在讀的普通高等學校全日制?？粕⒈究粕?、研究生；

　　2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

　　5.現役軍人；

　　6.應聘后即構成回避關系崗位的人員；

　　7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　8.在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員（含參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘、引進，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的；在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。

　　三、引才程序

　　引進程序為：發布公告、報名、資格審查、評估認定、體檢與考察、公示與引進等。

　?。ㄒ唬┌l布公告

　　在鄂溫克族自治旗人民政府（https://www.ewenke.gov.cn/），面向社會公開發布引進人才《公告》《崗位需求目錄》,發布日期不低于5個工作日。

　?。ǘ﹫竺?/div>

　　1.報名采取現場報名和網絡報名方式進行。

　　現場報名地點及時間：鄂溫克族自治旗原政務服務中心C區6樓6003室。時間為《公告》發布后下一個工作日起，10個工作日內（即2023年8月9日至2023年8月22日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00，周六日休息）。

　　網絡報名郵箱地址及時間：15648009119@163.com 。時間為《公告》發布后下一個工作日起，10個工作日內（即2023年8月9日上午9:00至2023年8月22日下午17:00）

　　2.報名人員應認真閱讀或咨詢相關引才要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規定的報名時間內提交《2023年鄂溫克族自治旗衛生健康系統引進專業技術人才報名登記表》（附件2）以及報名所需材料原件、復印件或掃描件，并對所提交材料的真實性、準確性、完整性負責。報名登記表及所需材料提交后，報名人員務必與用人單位或主管部門聯系確認報名成功，超過報名截止時間的，不再接收。凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響資格審查的，責任自負。

　　3.報名所需材料

　?。?）《2023年鄂溫克族自治旗衛生健康系統引進專業技術人才報名登記表》紙質版一式三份；（2）二代身份證、戶口簿原件及復印件；（3）學歷學位證書、在學信網(http://www.chsi.com.cn)下載打印教育部學歷（學籍）證書電子注冊備案表或學歷學位認證報告原件及復印件;（4）專業技術資格證書原件及復印件（參加中級專業技術資格考試，暫未取得專業技術資格證的，可提供考試成績合格單）;（5）從事本專業工作年限證明原件（繳納社保明細單及簽訂的聘用或勞動合同）；（6）專利、科研成果以及獲獎情況證明材料原件及復印件;（7）近期2寸彩色免冠照片4張；（8）其他能夠證明符合引進條件的材料原件及復印件。

　　通過網絡報名人員需將報名所需材料掃描件發送至指定郵箱。

　　報名人員學歷、學位和其他資格條件的取得時間要求為引進人才報名開始日前。如遇特殊情況，由鄂溫克族自治旗衛生健康系統引才領導小組議定。

　　4.報名人員屬于機關事業單位工作人員的，須提交本人單位和上級主管部門同意報名的證明；報名人員為企業職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業同意報名的證明。

　　5.每位報名人員只能選報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

　　6.本次公開引進各崗位均不設開考比例，不收取任何費用。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1.資格審查與報名同步進行。資格審查時間為2023年8月9日至2023年8月23日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00，周六日休息。

　　2.資格審查分為初審和復審。初審工作由引才領導小組辦公室負責，提出初步審查意見，按人事管理權限報鄂溫克族自治旗人力資源和社會保障局進行復審。復審結果反饋鄂溫克族自治旗衛生健康委員會，并由鄂溫克族自治旗衛生健康委員會告知報名人員。

　　3.報名和資格審查期間，對符合報名資格條件的，不得拒絕審查；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格審查的，應及時告知報名人員未通過審查的理由，并可改報符合資格條件的其他崗位。

　　4.報名時間截止后，資格審查不再進行受理。報名人員不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。

　　5.資格審查貫穿引進人才工作報名至聘用全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

　?。ㄋ模┰u估認定

　　1.評估認定時間、地點在鄂溫克族自治旗人民政府網站另行通知，詳見評估認定通知單。

　　2.評估認定由鄂溫克族自治旗衛生健康系統引才領導小組統一組織實施。評估主要包括綜合素質測試和專業能力測試，成績當場公布。

　　3.評估程序

　?。?）綜合素質測試成績滿分20分，綜合素質測試合格線為10分，未達到合格線的不得進入下一環節。對于實際到場參加綜合素質測試人數等于或少于擬引進人數的崗位，該崗位應聘人員的綜合素質測試成績須達到合格線的方可進入下一環節。綜合素質測試結束后，每個崗位擬引進人數綜合素質測試成績從高到低按照1:3的比列確定進入專業能力測試。同一崗位因末位綜合素質測試成績并列而超過1:3比例的，全部參加專業能力測試。未在規定時間參加綜合素質測試的，按自動放棄處理，取消資格。

　?。?）專業能力測試成績滿分為80分。設置最低合格分數線48分，低于最低合格分數線的考生不得進入下一環節。未在規定時間參加專業能力測試的，按自動放棄處理，取消資格。

　　綜合素質測試和專業能力測試評估認定時，應聘人員統一用國家通用語言作答，不能混用其他語言，對不按規定語言作答的，按零分處理。

　　4.評估總成績的計算

　　評估總成績=綜合素質測試成績+專業能力測試成績。評估環節，各項成績均保留小數點后兩位數，不進行四舍五入。

　　（五）體檢與考察

　　體檢與考察由鄂溫克族自治旗人力資源和社會保障局會同鄂溫克族自治旗旗衛生健康委員會組織實施。

　　1.按照每個崗位應聘人員評估總成績從高分到低分的順序和該崗位擬引進人數，等額確定進入體檢和考察的人選，在鄂溫克族自治旗人民政府網站公布。引進計劃內同一崗位評估總成績出現并列情況，排名以專業能力測試成績高者優先；如專業能力測試成績相同，則通過加試確定人選。

　　2.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由個人承擔。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

　　3.體檢時間、地點在鄂溫克族自治旗人民政府網站另行通知。

　　4.體檢合格人員列為考察對象。鄂溫克族自治旗人力資源和社會保障局會同鄂溫克族自治旗衛生健康委員會對擬引進人員進行人事檔案審查，對通過檔案審核和體檢合格人員進行認真全面考察，重點考察引進人員思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、應聘資格條件等方面情況，并形成具體的考察結論。由鄂溫克族自治旗衛生健康委員會提交旗事業單位引進人才工作領導小組研究確定擬引進人員。應聘人員考察不合格或棄權的，取消引進資格。

　?。┕九c引進

　　1.公示。各崗位擬引進人選確定后，在鄂溫克族自治旗人民政府網站進行公示，期限為5個工作日。公示期接受社會監督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索或證據。

　　2.引進。公示期滿，對沒有問題或反映問題經調查核實不影響引進的，辦理引進手續；對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩辦理引進手續，待鄂溫克族自治旗人社、衛健部門查實并作出結論后，再決定是否引進。

　　3.遞補。在成績公布、檔案審查、體檢、考察等環節出現缺額的崗位，按照本崗位評估總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低于最低合格分數線的不予遞補。擬引進人員聘用通知下發后不再進行遞補。

　　四、聘用管理

　?。ㄒ唬┰囉闷谥贫?。實行試用期制度，引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行轉正考核。考核合格的，辦理轉正手續；考核不合格的，辦理解聘手續。

　　（二）服務期制度。引進人員最低服務年限為5年，服務期內不允許調離引進單位。對無正當理由放棄或不履行最低服務年限的，將記入本人人事檔案和誠信檔案。

　?。ㄈ┞毞Q評聘。引進人員應聘到專業技術崗位的，專業技術職務可不受單位原有崗位數額和本人原有任職資格限制，聘任到相應崗位，并按照相應專業技術職務核定工資待遇。

　　五、紀律監督

　?。ㄒ唬┍敬我M人才工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，按有關規定移交相關部門處理。

　?。ǘ┮殴ぷ鲗嵭谢乇苤贫?。嚴格按照《事業單位人事管理條例》和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》列出的情況實行回避。

　?。ㄈ閺娀瘧溉藛T的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等行為，確保公開引進工作公平、公正進行，建立應聘人員考試誠信檔案。