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2023年內蒙古博物院招聘工作人員5人簡章

http://www.ssrtes.com 2023-08-10 16:26 來源：內蒙古人事考試網

【字體：大中小】

　　內蒙古博物院2023年度自主公開招聘工作人員簡章

　　根據《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》《2023年度內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員實施方案》文件精神，內蒙古博物院2023年度面向社會公開招聘事業編制工作人員5名。

　　一、單位簡介

　　內蒙古博物院是國家一級博物館，是自治區政府批準、自治區文化和旅游廳所屬的副廳級公益一類事業單位。主體建筑面積6.4萬平方米，展廳面積1.5萬平方米，是內蒙古自治區最大的集收藏、保護、研究、展示、教育和服務于一體的綜合性博物館，也是內蒙古自治區首個國家一級博物館、全國愛國主義教育基地、全國民族團結進步先進單位、國家4A級景區。

　　二、招聘計劃和條件

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　　本次面向社會公開招聘事業編制工作人員5名。具體詳見《內蒙古博物院2023年度自主公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》）。

　?。ǘ┱衅笚l件

　　1.應聘人員須具備下列基本條件：

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

　?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律；擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　（3）堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識；

　　（4）品行端正，具有較強的事業心和責任感，有較強的從事文博工作的意愿；

　　（5）年齡為18周歲以上，35周歲以下，即1987年8月17日（不含）至2005年8月17日（含）期間出生的；

　?。?）符合崗位所需的學歷、學位、專業或技能條件；

　　（7）適應崗位要求的身體條件；

　?。?）具備應聘崗位所要求的其他資格條件。

　　應聘人員學歷、學位取得時間截至2023年12月31日；其他條件的取得時間要求為2023年8月17日前（含《招聘崗位表》中要求的資格條件）。

　　2.凡有下列情形之一者，不得應聘：

　　在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生；試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；現役軍人；應聘后即構成回避關系崗位的人員；法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　3.全日制教育?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

　　三、報名與資格初審

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　　1.報名方式：統一采取網絡報名的方式進行。報名網站：http://exam.nmcyrl.com/。

　　2.報名時間：2023年8月17日9:00—8月23日17:00；資格初審截至時間為2023年8月24日17:00。因達不到開考比例而被取消開考崗位的應聘人員可以進行改報或放棄報名，改報時間為2023年8月25日9:00—12:00；改報資格初審截止時間為2023年8月25日16:00。

　　3.每位應聘人員只能應聘一個崗位。報名用身份證（或護照）要與參加考試時所用證件一致。報名時，應聘人員須先在報名網站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。提供近三年內由正規醫院、體檢中心出具的本人凈身高測量報告。

　　4.應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

　　學習經歷：要填寫上學（?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業）。

　　工作簡歷：截止2023年8月17日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。已被事業單位列編聘用的要注明“已過試用期”。

　　未就業經歷：未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。

　　5.《招聘崗位表》中崗位表中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業要求。

　　6.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，報考者姓名和身份證號將無法修改。報考者要在審核通過后，及時打印《報名登記表》并妥善保管。

　?。ǘ┵Y格初審

　　1.資格初審在報名網站上進行，招聘單位將在應聘人員報名后2日內提出審查意見。對符合條件的，予以審核通過；對審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。

　　2.《招聘崗位表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。

　　3.應聘人員在網上成功提交報名信息后，應及時查詢初審結果。初審通過的，不能再改報其他崗位。

　　4.本次考試筆試面試均不收費。

　　5.應聘人員具有相關工作經歷的證明需由人員所在單位人事部門出具意見，并加蓋公章。

　　6.報名成功的應聘人員登錄報名網站自行下載打印準考證，打印準考證時間為2023年8月28日10:00—9月2日9:00。

　　四、招聘方式

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　　1.筆試開考比例（報名成功人數與崗位招聘計劃數之比）為3:1，筆試滿分100分，采用專業水平測試的方式，方向為歷史文化、文物、博物館教育等相關綜合知識。

　　2.筆試時間和科目：2023年9月2日上午9:00—11:00;《專業水平測試》。

　　3. 筆試地點：呼和浩特市（具體地點見準考證）。

　　4.筆試使用國家通用語言文字作答。

　　5.應聘人員須憑本人有效身份證件（居民身份證、臨時身份證、護照或社會保障卡）和準考證參加考試。

　　6.對蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在筆試成績后加2.5分。

　　7.筆試成績=《專業水平測試》得分+政策加分。

　　8.筆試結束后，筆試最低合格分數線由招聘單位研究確定。應聘人員筆試成績、筆試最低合格分數線在報名網站上公布。

　?。ǘ┵Y格復審

　　1.資格復審由招聘單位負責。資格復審和面試的有關要求，將提前在報名網站上公告。

　　2.從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序和3∶1的比例確定進入資格復審范圍的人員。凡筆試成績并列且超出3∶1的，一并進入資格復審范圍，筆試成績最低合格分數線上人數不足3∶1的，以實際人數確定進入資格復審人員范圍。調整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，將在報名網站上予以公布。

　　3.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。

　　4.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。

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　　1.面試滿分為100分。面試科目為《講解技能測試》，內容包括給定稿件朗讀、專業講解、策劃方案表述、個人才藝展示。

　　2.面試時間和地點：具體通知詳見報名網站。

　　3.同一崗位的應聘人員必須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績當場評定并公布。

　　4.面試需使用國家通用語言作答。

　　5.面試時，對實際參加人數等于或少于該崗位招聘人數的，該崗位考生的面試成績須達到本人報考崗位（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績，方可進入下一環節。

　?。ㄋ模溉藛T考試總成績的計算公式

　　1.應聘人員考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

　　2.應聘人員面試成績和考試總成績須在報名網站上公布。

　　五、體檢和考察

　　按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，由招聘單位組織加試（加試形式由根據實際確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　?。ㄒ唬w檢

　　1.體檢在事業單位人事綜合管理部門指定的醫療體檢機構進行，由招聘單位負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行，在面試成績公布后一個月內完成。應聘人員需要進行復檢的，招聘單位在接到通知后通知應聘人員進行復檢。

　　2.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

　　3.體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫生進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

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　　招聘單位組織對體檢合格人員進行考察，成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，形成具體的考察結論。具體考察時間、方式等由招聘單位確定。應聘人員考察不合格，經招聘單位黨委研究確定，可取消其聘用資格。

　　六、公示和聘用

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　　1.招聘單位根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員。

　　2.擬聘用人員名單在報名網站上進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

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　　1.公示期結束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權限辦理備案手續。

　　2.對應聘人員的資格審查貫穿于事業單位公開招聘的全過程，擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　（1）應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的；

　?。?）應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準），取消其本次招聘聘用資格；

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

　　3.用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　七、其它要求

　　1.招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

　　2.本次招聘各環節出現缺額的，依次進行遞補，遞補只進行1次，電話通知遞補考生。

　　3.應聘人員在公開招聘中違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入應聘人員誠信檔案。