內蒙古
2023年內蒙古呼倫貝爾阿榮旗事業單位引進急需緊缺專業人才11人公告
http://www.ssrtes.com 2023-08-11 15:48 來源：阿榮旗人民政府
2023年阿榮旗事業單位引進急需緊缺專業人才公告
根據《阿榮旗事業單位引進人才工作辦法》（阿組發〔2023〕5號）相關要求，經研究決定，開展旗本級事業單位引進急需緊缺專業人才工作，結合實際，現就相關事宜公告如下：
一、引進范圍及數量
本次擬引進急需緊缺人才11人，具體崗位需求見《2023年阿榮旗事業單位引進急需緊缺人才崗位需求目錄》（附件1）。
二、引進原則
圍繞全旗中心任務，按照黨管人才、服務發展，授權聚才、人崗相適，注重需求、動態補充，公平公正、權責一致的原則。
三、引進條件
?。ㄒ唬M引進人員應符合以下條件：
?。?）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
?。?）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
?。?）品行端正，具有較強的事業心和責任感；
?。?）崗位所需的學歷、學位，專業或技能條件，其中副高級及以上專業技術職稱人員報名，受專業限制，不受學歷學位限制；
?。?）適應崗位要求的身體條件；
?。?）符合崗位所需的其他條件；
?。?）符合用人單位學歷學位及其他資格條件所取得時間為2023年8月31日前；不接受以第二學位專業或輔修專業報考；如遇特殊情況，由旗委引才辦會議議定；
同時執行教研廳函〔2019〕1號精神，自2017年起入學，由國家統一下達招生計劃，且具有學位、學歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待；
?。?）全日制本科生不超過35周歲，碩士研究生不超過40周歲，副高級專業技術職稱人員不超過45周歲，博士研究生和正高級專業技術職稱人員不超過50周歲。
（二）具有以下情形之一的不在人員引進范疇：
?。?）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2023年8月31日前畢業的在讀全日制本科生、研究生）；
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
?。?）在公務員招考或事業單位公開招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員;
?。?）現役軍人；
?。?）應聘后即構成回避關系崗位的人員；
（6）被辭退的機關事業單位工作人員；
?。?）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、報名要求
1.報名采用網絡報名的方式進行。
報名時間：2023年8月21日至8月23日（上午：09:00—12:00，下午14:00—17:00）；
報名郵箱：arqrcb@126.com。
報名材料：
?。?）按要求填寫的《2023年阿榮旗事業單位引進急需緊缺人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）
?。?）本人身份證原件；
?。?）畢業證、學位證原件；國外研究生學歷報名人員需同時提交教育部發放的《國外學歷、學位認證報告》；
?。?）教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告；
?。?）副高級、正高級專業技術職稱報名人員需提交職稱證書原件；
?。?）其他能夠證明符合引進條件的材料。
需將所有報名材料掃描件（PDF格式）放至壓縮文件夾，以“姓名+報考崗位”的格式命名發送至指定郵箱，如“張某某+阿榮旗農業事業發展中心專業技術崗1”。
2.報名人員應認真閱讀報名條件和要求，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
3.按照《事業單位人事管理回避規定》《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位。
4.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。凡資格審查通過人數超過30人的崗位，由旗委引才辦統一組織實施筆試加試（國家通用語言文字試卷）。按照加試成績（四舍五入保留小數點后2位）由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環節，成績不計入人崗相適評估綜合成績。同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環節。進入筆試加試環節的崗位、人選名單、具體時間、地點、通過筆試加試進入人崗相適評估環節人選名單，將在阿榮旗人民政府網、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發布。
五、資格審核
1.資格復審時間及地點另行通知。
2.資格復審時報名人員須提供相關材料的原件及復印件。
六、評估認定
1.人崗相適評估時間、地點詳見《人崗相適評估通知單》，《人崗相適評估通知單》領取時間另行通知。
2.人崗相適評估分為綜合素質測試和專業能力測試兩部分，均實行百分制測評，并設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的報名人員不進入下一環節。綜合素質測試，采取結構化面試形式進行，主要測試綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力及舉止儀表等；須使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理。專業能力測試，采用到報考單位連續跟崗鍛煉14天形式進行，主要測試專業基礎知識、專業技術能力和實際操作能力等。
3.綜合素質測試考官打分保留小數點后1位，報名人員綜合素質測試成績為去掉最高分和最低分的平均值按四舍五入保留小數點后2位；為保證試崗評估環節的公正性，綜合素質測試環節分數在專業能力測試結束前不予公布，待綜合素質測試環節結束后統一發布入圍人員名單，入圍人員名單按姓氏筆畫順序排列。
4.根據綜合素質測試成績按擬引進人員1:3的差額比例確定進入專業能力測試人員名單。綜合素質測試成績合格人數與擬引進人數達不到1：3差額比例時，則所有成績合格的報名人員均確定為進入專業能力測試人員名單。
5.專業能力測試啟動48小時內，如遇報名人員放棄專業能力測試資格，則按綜合素質測試成績依次遞補報名人員；超過48小時，則不再遞補報名人員參與專業能力測試。專業能力測試成績按四舍五入保留小數點后2位。
6.人崗相適評估綜合成績=綜合素質測試成績×70%+專業能力測試成績×30%，成績按四舍五入保留小數點后2位。評估綜合成績相同者，優先錄用專業能力測試成績高的報名人員。如遇報名人員綜合素質測試和專業能力測試按四舍五入保留小數點后2位的成績均相同，由旗委引才辦研究議定加試方案，并組織實施。
7.按照人崗相適評估綜合成績從高分到低分的順序和擬引進人數，等額確定進入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。
七、體檢
1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。體檢時間及地點另行通知。體檢費用和復檢費用由擬引進人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的擬引進人員，取消聘用資格。
3.體檢過后，擬引進人員接到復檢通知，須按要求及時進行復檢。
八、考察
1.體檢合格的擬引進人員自動進入考察環節。
2.考察程序和內容按照事業單位新錄用人員標準執行。
九、公示和聘用
1.確定擬聘用人員后，在阿榮旗人民政府網、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公示。
3.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的且人事檔案通過審查的擬聘用人員，辦理有關聘用手續。
十、遞補
人崗相適評估專業能力測試期間的遞補，按評估認定第5項規定執行。
體檢、考察環節出現不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進問題，以及在公示期結束前放棄的情形，取消引進資格，并在對應環節根據人崗相適評估綜合成績等額遞補對應崗位報名人員，直到額滿為止。
擬聘用人員公示期滿后，不再遞補；如因特殊原因，分批次公示，最后一批次公示期滿后，不再遞補。
十一、試用期制度
引進人員實行試用期制度，用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位對引進人才進行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿相關手續；考核不合格的，辦理解聘手續。
十二、服務期制度
實行服務期制度。通過本次人才引進聘用人員3年內不得調轉單位，5年內不得調離阿榮旗。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
十三、紀律監督
本次事業單位引進急需緊缺專業人才工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，按有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的立即取消資格，追究相關法律責任。
十四、其他事宜
本公告由阿榮旗委引進人才工作辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：0470-4217010。
阿榮旗委引進人才工作辦公室
2023年8月11日
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