內蒙古
2025年內蒙古包頭稀土高新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位引進人才公告
http://www.ssrtes.com 2024-11-07 16:24 來源：包頭稀土高新區(qū)
包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才公告
為加強區(qū)屬事業(yè)單位人才隊伍建設，吸引具有一定專業(yè)知識水平的高層次和緊缺急需人才，充分發(fā)揮其優(yōu)勢和長處，為我區(qū)提供堅實的人才支撐。結合稀土高新區(qū)實際，2025年擬引進高層次和緊缺急需人才，相關事宜公告如下。
一、引進計劃
稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位本次計劃引進4名事業(yè)編制專業(yè)技術人員。
二、引進條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍。
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業(yè)心強，服從組織分配。
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質。
4.學歷、學位條件：
?。?）“雙一流”建設高校（教育部教研函〔2022〕1號文件公布的院校）全日制本科及以上學歷、且取得相應學位的應往屆畢業(yè)生。
?。?）普通高等學校全日制碩士研究生及以上學歷學位（本科學歷須為“雙一流”建設高校全日制本科）應往屆畢業(yè)生。
?。?）海外留學人員須為年度QS世界大學排名前100院校全日制碩士及以上學歷（本科學歷須為國內“雙一流”建設高校全日制本科）應往屆高校畢業(yè)生，2025年8月1日前取得國家教育部留學服務中心認證的相應學歷、學位證書。
?。?）全日制博士研究生學歷學位應往屆高校畢業(yè)生。不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業(yè)生不得以已取得的學歷學位報考，應屆畢業(yè)生須在2025年8月1日前取得學歷學位證書。逾期未取得的取消其引進資格。留學回國人員以留學取得學歷報考的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，在資格審查時不能確定海外留學人員所學專業(yè)是否符合引進崗位條件的，須本人提供課程表、成績單等有關證明材料原件掃描件及復印件，由專家組認定或征求教育部門意見后經稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領導小組確定。
5.年齡要求：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過25周歲（1999年11月7日及以后出生）；全日制碩士研究生不超過28周歲（1996年11月7日及以后出生）；取得全日制博士學位人員不超過35周歲（1989年11月7日及以后出生）。
6.崗位所需的其他條件，詳見崗位表。
?。ǘ┫铝腥藛T不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內機關事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、工作程序
本次人才引進按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢及考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
通過人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網、包融頭條、包頭日報，稀土高新區(qū)政務門戶網站、公眾號等平臺面向社會公開發(fā)布。
?。ǘ┙M織報名
報名工作采取網絡報名方式，報考人員可通過指定郵箱xtgxq2025rcyj@163.com提交報名材料。在包頭稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn下載并填寫《包頭稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》及相關材料）進行報名。
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2024年11月20日17：00（以郵件接收時間為準，過期不予受理）。報名自公告發(fā)布之日起10個工作日。
2.報名提交材料：
?。?）《包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》。
（2）近期2寸免冠電子版照片（藍色背景）、考生本人身份證（正反面）掃描件。
?。?）畢業(yè)證和學位證（含本科階段及研究生階段）掃描件。
?。?）有效期內的“教育部學歷證書電子注冊備案表”和“學位在線驗證報告”（含本科階段及研究生階段）（附件:插入指定模板內）。
?。?）海外留學人員須提供由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書（含本科階段及研究生階段）。
?。?）2025年應屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供學信網《學籍在線驗證報告》。
?。?）符合引進條件的人員屬于包頭市外機關或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有聘用合同、勞動合同或勞務派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由相關負責人簽字同意并加蓋單位公章。
（8）《稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書》。
3.報名要求：
?。?）報考人員要認真閱讀人才引進簡章和崗位表，仔細鑒別個人是否符合報考條件，每人只能報考一個崗位。
（2）報考人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負。報名時所留電話號碼在人才引進期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人人才引進的，責任自負。
（3）相關材料插入指定模板的，不得隨意改動格式。
?。?）為提高效率，提交報名材料時請按照“報名上傳材料注意事項”（見附件）進行規(guī)范上報。
?。ㄈ┵Y格審查
對郵箱接收的報名材料進行資格審查，對符合報名條件的人選進行反饋。因填報信息有誤造成的一切后果由報考人員承擔。本次通過資格審查的報考人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)不低于3:1方可進入面試環(huán)節(jié)。報考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，經研究確定后，適當調整報考人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例，比例不低于2：1，以確保人才引進工作順利開展。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由報考人員承擔。資格審查結束后對進入面試范圍人選在稀土高新區(qū)政務門戶網站（http://www.rev.gov.cn）公布。
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1.面試時間、地點及其它事宜通過稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)另行通知。
2.面試采取結構化面試方式進行。以線下現(xiàn)場面試的形式組織實施，面試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，面試成績設置最低合格分數(shù)線為85分，參加面試人員面試成績達到合格分數(shù)線的，根據(jù)崗位引進人數(shù)，按照面試成績從高到低等額確定進入體檢、考察范圍人選；如引進崗位面試人員面試成績未達到合格分數(shù)線，該崗位取消引進。成績并列的加試。面試成績在稀土高新區(qū)政務網站(http://www.rev.gov.cn)公示。
3.體檢、考察人選名單將在稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)公布。
?。ㄎ澹w檢及考察
1.體檢：體檢在指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人?？疾靸热葜饕〝M引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。
因體檢、考察不合格或放棄出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績排名由高到低依次等額遞補，遞補只進行1次。
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綜合面試成績以及體檢、考察結果，在稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)網站進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
?。ㄆ撸┺k理聘用
公示無異議的擬引進人選，辦理人事編制手續(xù)，應屆畢業(yè)生待畢業(yè)后提交相關學歷學位證辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。
四、其他事宜
（一）引進人才待遇根據(jù)《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
?。ǘ┮M人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
?。ㄈ┮M人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀律和監(jiān)督
（一）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
?。ǘ┞鋵嵷熑巫肪恐贫?。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
?。ㄈ┪幢M事宜由稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領導小組負責解釋。
（四）咨詢電話：0472-5255909、5255960
?。ㄎ澹┍O(jiān)督電話：0472-5310947
稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需
人才引進工作領導小組
2024年11月7日
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