2024年內(nèi)蒙古包頭市第四醫(yī)院人才引進10人公告

 

　　（7）專業(yè)技術(shù)資格證書（醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書）等相關(guān)印證資料。

 

　?。?）符合引進條件的人員屬于包頭市外機關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，由相關(guān)負責人簽字同意并加蓋單位公章。

 

　　10.報名資格審查工作在網(wǎng)上進行。資格審查人員在報考人員報名后的2個工作日內(nèi)提出審查意見。對不符合報考資格條件而未通過審查的人員，在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，退回報考人員補充或說明。報考比例低于3:1（通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù)）的崗位，需核減或取消。經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會人才引進工作領(lǐng)導小組研究，確需低于開考比例進入面試環(huán)節(jié)的崗位，可降低開考比例至2:1。

 

　　資格審查時間：2024年11月11日—2024年11月19日12:00。

 

　　11.報名結(jié)果確認及準考證打印

 

　　報考人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后應(yīng)及時登陸報名網(wǎng)站查詢自己的資格審查結(jié)果。

 

　　準考證打印時間：2024年11月20日10:00—2024年11月22日17:00。

 

　　（二）面試

 

　　1.本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，每位考生2道題目，思考和回答問題時間共8分鐘。面試試題主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和綜合能力等，滿分100分，面試成績現(xiàn)場向參加面試人員公布。

 

　　2.實際到場參加面試人數(shù)不足2:1比例要求（實際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù)）的崗位，經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會人才引進工作領(lǐng)導小組研究后確定，最低分數(shù)線為65分（含）方可進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　3.面試時間為2024年11月24日8:30，面試地點、需攜帶證件材料等具體安排詳見準考證。

 

　　4.面試結(jié)束后按照招聘計劃數(shù)1:1的比例確定進入考察體檢范圍人員，并將面試成績及進入體檢和考察人員名單在包頭市第四醫(yī)院官網(wǎng)、報名網(wǎng)站一并公布。

 

　　5.最后一名報考人員面試總成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人員。

 

　　（三）體檢及考察

 

　　1.體檢：在指定的醫(yī)療機構(gòu)（除本院外）進行，由我院統(tǒng)一組織實施。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結(jié)果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.考察：考察內(nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。

 

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)院黨委會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

 

　　（四）公示和聘用

 

　　綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在包頭市第四醫(yī)院官網(wǎng)、報名網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。公示期滿無異議的，經(jīng)醫(yī)院上報市衛(wèi)健委等上級部門審批，通過后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　四、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┮M人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》進行確定。

 

　?。ǘ┮M人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　　（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　五、紀律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瞬乓M工作實行全程監(jiān)督制度，人才引進工作期間由人才引進紀檢監(jiān)察小組實行全程監(jiān)督，并接受市衛(wèi)健委、市人社局全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

 

　　（二）落實責任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

 

　?。ㄈ┪幢M事宜由醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。

 

　?。ㄋ模┳稍冸娫挘?472-3103417 0472-3103436

 

　?。ㄎ澹┍O(jiān)督電話：0472-3103473

 

　　附件：包頭市第四醫(yī)院2024年秋季人才引進崗位表

 

　　包頭市第四醫(yī)院

 

　　2024年11月11日