2021年山西工程職業(yè)學院柔性引進高層次人才公告
山西工程職業(yè)學院2021年柔性引進高層次人才公告
為進一步落實人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化教師隊伍結構，促進教學、科研水平的不斷提高，提升學院產學研能力，實現校企無縫銜接，促進辦學水平、辦學效益和社會服務能力的進一步提升，為我省經濟發(fā)展輸送高技術技能型人才。根據《山西工程職業(yè)學院高層次人才引進管理辦法》《山西工程職業(yè)學院學術（技術）帶頭人聘任管理辦法》文件精神，現面向社會柔性引進一批高層次人才、技能大師和企業(yè)技術帶頭人，現將有關事項公告如下。
一、柔性引進人才原則
堅持“按需引進、擇優(yōu)聘用、目標管理”的原則，柔性引進一批助力學院教學改革，促進科研創(chuàng)新發(fā)展的高層次人才。通過建立“戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、合同約束”的柔性引進關系，促進學院又好又快發(fā)展。
二、基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。
2、學風正派，治學嚴謹，具有良好的道德品質、團結協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。
3、具有招聘崗位所需科研要求和身體條件。
4、凡有下列情形之一的，不得報名：
曾受過司法機關刑事處罰的；涉嫌違法、違紀正在接受審查的；尚未解除黨紀、政紀處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學風作風行為準則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關規(guī)定不適宜報名的。
三、柔性引進崗位和具體條件
柔性引進崗位、名額及專業(yè)要求等內容，見《山西工程職業(yè)學院柔性引進人才崗位信息表》（附件1）。
（一）專業(yè)領軍人才
1、學術造詣較深，在所從事學科領域已取得顯著成績，得到同行專家的公認，能對學院事業(yè)發(fā)展起到積極的推進作用。
2、具有良好的思想品德和團結協(xié)作精神，愿意為我院教學、科研和學科建設等方面工作做出積極貢獻，能較好地履行約定的工作職責。
3、主持過省部級以上課題和企業(yè)重大科技攻關項目，科研經費累計到款500萬元以上。
4、近年來發(fā)表國家級核心期刊論文或SCI論文5篇以上；或取得省部級以上科技成果獎2項以上；或有已轉化的發(fā)明專利或科技成果。
5、一般具有正高級職稱，身體健康，年齡一般不超過65歲。對于科研成果突出、學術影響大的專家年齡可適當放寬。
（二）技能大師
1、一般應具備市級以上技能類人才榮譽，如近年來獲得過“中華技能大獎”、“全國技術能手”等榮譽稱號；省級及以上“技能大師工作室”領辦人；國有企業(yè)“首席技師”、“技能大師”和“三晉技術能手”等。
2、在企業(yè)技術改造、引進高新技術設備使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題或能夠排除技術障礙、安全隱患，對提升產品質量做出顯著貢獻。
3、具有較高的技能水平，在全縣相關行業(yè)領域中享有較高知名度，在技術崗位上有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，獲得國家專利證書且專利在實際生產中具有應用價值。
4、在各類技能競賽中表現優(yōu)異，獲得全國一類職業(yè)技能競賽前五名；或全國二類、省級一類技能競賽前三名；或市級一類技能競賽前兩名。
5、一般具有高級技師證書，?？萍耙陨蠈W歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。
對非物質文化遺產繼承人和相關技能人才，學院結合實際需求進行引進。
（三）企業(yè)技術帶頭人
1、學術技術水平應分別處于國內或省內領先地位，具有主持大中型工程技術項目或重點科技項目全過程的經歷，并該工程或項目得到社會承認或取得重大經濟效益。
2、具有組織編制本學科或本行業(yè)具有國內外先進水平的技術發(fā)展規(guī)劃的經歷；或具有多年主持技術工作、指導高級工程師或研究生開展科研和技術工作的經歷；或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項論證報告的經歷。
3、在本行業(yè)領域和企業(yè)有一定的學術影響和知名度，近三年的科研工作業(yè)績滿足以下條件之二：
①承擔多項政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術服務項目，橫向技術服務到賬累計30--50萬元以上；
②在企業(yè)產品研發(fā)、技術攻關、工藝改進等方面成果突出，取得發(fā)明專利授權1項以上或多項實用新型專利；
③有科技成果轉化項目取得明顯效益；
④獲得1項以上地市級以上科技成果獎。
4、具有本專業(yè)10年以上工作經歷。
5、一般具有高級工程師職稱，本科及以上學歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。
四、柔性引進人才崗位職責
（一）專業(yè)領軍人才
充分發(fā)揮專業(yè)領軍人才作用，帶領本學科學術（技術）科研團隊，申報有經費支持的省部級科研課題（不包括教育科學規(guī)劃和教研課題）或企業(yè)重點技術攻關研發(fā)項目；每年要取得一定的成果（中文核心期刊學術論文、地市級以上科技成果獎、申請發(fā)明專利或實用新型專利）；聘期內完成一定數額以上企業(yè)技術攻關、技術服務項目、科技成果轉化等；負責制定本團隊青年教師的成長規(guī)劃等。
（二）技能大師
充分發(fā)揮技能大師作用，結合本學科（專業(yè)）的建設發(fā)展規(guī)劃，組建技術攻關團隊開展科研及技術服務項目，到款額10萬元以上；指導團隊每年獲得專利，并力爭轉化為一定的技術成果；力爭取得標志性成果，在各類技能大賽中出成績，使技能大師工作室技術水平在山西省及全國高職高專院校中具有引領作用。
（三）企業(yè)技術帶頭人
充分發(fā)揮企業(yè)技術帶頭人作用，帶領和指導相關專業(yè)技術服務團隊開展各級各類技術服務項目，培養(yǎng)一支優(yōu)秀技術服務團隊、一批技術服務帶頭人和骨干教師。主持和帶領團隊承擔政府、行業(yè)組織、企業(yè)委托的應用技術研究和產品研發(fā)、技術攻關、工藝改進等橫向技術服務項目，取得一定數量和水平的科技成果和成果轉化效益
具體指標分別在個人聘用協(xié)議中載明。
五、工作形式
（一）不辦理工作調動手續(xù)，人事關系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事教學、科研等工作。長期者一般每年來院工作時間原則上不少于10個月，短期者一般每年來院工作時間原則上不少于3個月。
（二）柔性引進的高水平人才必須在學院實質性地承擔具體工作任務，如指導專業(yè)建設、承擔教學團隊建設和青年教師培養(yǎng)、合作開展科研項目申報和科研工作、指導實踐教學環(huán)節(jié)等。在學院工作期間發(fā)表論文、成果獲獎及課題申報須署名山西工程職業(yè)學院。
（三）柔性引進人才的聘期一般為2至3年，期滿后根據需要可以續(xù)聘。
六、崗位待遇
（一）基本工資：長期者可參照國家有關文件，按照本人的專業(yè)技術職務等級核定起薪。短期者無基本工資。
（二）崗位績效工資：按5萬/年績效工資標準分10個月發(fā)放，先發(fā)放60%，年度考核合格者，發(fā)放剩余崗位績效工資；考核不合格者，剩余崗位績效工資不予發(fā)放。連續(xù)兩年沒有按期完成年度考核目標者予以解聘。
（三）其他獎勵性績效工資：根據工作任務的完成情況參照學院績效文件確定。
（四）學院提供工作期間必要的辦公、實訓和生活等條件。
七、引進程序
在學院人才引進領導組領導下，由人事處組織報名、資格審查、面談考核、擇優(yōu)引進。
（一）網上報名。報名時間為即日起至2021年5月20日。報名人員須真實、準確填寫對應崗位報名信息表（見附件2、3、4）的各項內容，同時提供相關證明材料掃描件，打包壓縮后命名為"姓名+引進人才崗位”，發(fā)送至sxgyrsc@163.com。
（二）資格審查。根據報名人員提供的證明材料進行資格審查，發(fā)現報名人員有不符合崗位要求的，將取消其面談考核資格；對通過審查者，將通知本人面談考核時間。
（三）面談考核。由人事處牽頭有關職能部門、教學系部等用人單位，組成5-7人的專業(yè)面試考核組，重點了解應聘人員的思想政治表現、履行崗位職責所要求的基本素質和能力等，并就工作待遇等達成一致意見。
（四）體檢與考察。對面談考核通過人員，由人事處安排體檢，并進行實地考察。到擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對擬聘人員的政治思想表現、道德品質、遵紀守法情況等政治表現進行考察。
（五）引進與使用。綜合資格審查、面談考核、體檢考察等情況，經學院人才工作領導小組審議通過后，雙方簽訂引進協(xié)議，辦理相關手續(xù)。
八、管理與考核
（一）用人單位負責對柔性引進人才進行日常管理，指派專人負責柔性引進人才的服務工作，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保聘期任務順利完成。
（二）實行聘期目標考核。人事處牽頭教務處、教科研中心、系部等相關專家組成考評組，對柔性引進人才完成工作任務情況進行年度考核。
九、紀律及其他
學院柔性引進高層次人才接受社會及有關部門的監(jiān)督，如發(fā)現違紀違規(guī)問題將嚴肅追究相關責任人責任。
十、聯系方式
聯系人：劉老師、王老師
咨詢電話：0351-3350560
監(jiān)督電話：0351-3350023、3350484
附件1：山西工程職業(yè)學院柔性引進高層次人才崗位信息表.docx
山西工程職業(yè)學院
2021年4月29日
