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      山西

      2021年山西工程職業(yè)學院高層次人才引進公告

      http://www.ssrtes.com       2021-04-29 16:44      來源:山西工程職業(yè)技術學院
      【字體: 】              

      山西工程職業(yè)學院2021年高層次人才引進公告

       

      為進一步落實人才強校戰(zhàn)略,優(yōu)化師資隊伍結構,吸引更多高層次人才來我院工作,促進學院各專業(yè)更好發(fā)展,加快推進“雙高”建設步伐,提升學校核心競爭力,根據(jù)《關于高等院校、科研院所及公立醫(yī)院使用空編引進高層次人才有關事宜的通知》(晉人社廳發(fā)【2017】86號和《山西工程職業(yè)學院高層次人才引進管理辦法》等文件精神,根據(jù)實際情況,制定本工作方案。

      一、指導思想

      以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神,以優(yōu)化高校教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質為目標,積極深化高校人事制度改革,落實高校用人自主權,努力探索、完善教師隊伍補充和高層次人才引進新機制,為我省高等教育事業(yè)科學、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障,為全省經(jīng)濟、社會發(fā)展提供智力支持。

      二、引進原則

      (一)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

      (二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

      (三)堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則;

      (四)堅持按需設崗、按崗引進的原則;

      (五)堅持優(yōu)化結構、保障重點的原則。

      三、引進對象和條件

      符合引進條件和崗位要求的博士研究生、教授或正高級工程師。

      (一)具有中華人民共和國國籍,且年滿十八周歲。

      (二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

      (三)具有良好的職業(yè)道德。

      (四)具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

      (五)引進人員年齡要求:

      1、有3年以上工作經(jīng)歷的博士,年齡一般不超過45歲;

      2、有10年以上工作經(jīng)歷的教授或正高級工程師,年齡一般不超過50周歲;專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當放寬。

      應屆畢業(yè)的博士生不在此次引進范圍。

      四、引進崗位和數(shù)量

      學院2021年高層次人才引進崗位和數(shù)量見表1。

      表1 高層次人才引進崗位、數(shù)量

      引進崗位及代碼

      需求

      人數(shù)

      專業(yè)要求

      職稱或學歷學位要求

      教師01

      2

      機械類

      博士、教授或正高級工程師

      教師02

      2

      建筑類

      博士、教授或正高級工程師

      教師03

      2

      自動控制類

      博士、教授或正高級工程師

      教師04

      2

      計算機類

      博士、教授或正高級工程師

      教師05

      1

      冶金類

      博士、教授或正高級工程師

      五、引進人才待遇

      1.財政工資:按照國家有關文件核定起薪工資標準。

      2.崗位績效工資:入校后兩年內教學工作量免考核,按6萬/年績效工資標準發(fā)放,兩年后按照實際完成的工作量進行績效考核;聘用為學院中層干部的人員按照相關崗位績效標準執(zhí)行。

      3.其他獎勵性績效工資:根據(jù)工作任務的完成情況確定。

      4.科研啟動資金和安家費:見表2。

      表2 高層次人才引進科研啟動資金和安家費

      學校類別

      科研啟動經(jīng)費

      博士安家費

      著名大學

      理工10萬元

      15萬元

      文科5萬元

      知名大學

      理工7萬元

      10 萬元

      文科4萬元

      普通院校

      理工5萬元

      7萬元

      文科3萬元

      (1)安家費:博士的安家費由人事處根據(jù)本人基本服務期核定后,由財務處一次性發(fā)放;非博士人員無安家費。對于引進后服務期不足八年的博士,按照比例(實際服務工作年限/8)發(fā)放安家費。

      (2)科研啟動經(jīng)費:按照學院科研項目經(jīng)費管理辦法,主要用于學術交流差旅費用(理工不超20%,文科不超30%)、圖書、實驗儀器設備的購置、課題研究等。

      5、配偶安置:配偶需要安置工作的,按照學院編制外用工有關規(guī)定予以安置,一般安置在教輔部門。

      六、引進方式及程序

      (一)引進方式:

      通過工作調動形式全職引進,占用財政撥款事業(yè)編制。

      (二)引進程序

      1.網(wǎng)上報名時間和報送材料

      (1)網(wǎng)報時間:公告發(fā)布之日起至5月20日。

      (2)報送材料:高層次人才應聘請將“高層次人才引進應聘報名表”(見附件1)、個人簡歷、學歷證書、主要業(yè)績成果等電子掃描件,發(fā)送到郵箱sxgyrsc@163.com,按照“專業(yè)—博士、教授或正高工—姓名”格式標明應聘信息,并保證所提交的材料真實、準確、完整。

      2.資格審查

      人事處會負責組織對應聘人員的學歷、專業(yè)、業(yè)績成果等材料進行審核,結合專業(yè)建設和人才隊伍現(xiàn)狀確定擬引進人選后,向分管院長和院長匯報。

      3.考察

      考察分為實地考察和會議考察。實地考察是到擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位,對擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法情況等政治表現(xiàn)進行談話,并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核;會議考察由學院組建專家組,對擬引進人選的學術水平、教學水平、科研能力等綜合考察, 并形成專家組考察意見。

      人事處將綜合考察情況提交學院人才工作領導組、黨委會討論研究。

      4.體檢和公示

      對學院同意引進的高層次人才,由人事處通知本人到指定醫(yī)院進行體檢,體檢合格人員在學院網(wǎng)站上進行公示,公示期為七個工作日。

      5.手續(xù)辦理

      對公示無異議人員,由人事處按照引進的方式和類別辦理有關聘用手續(xù),人事處代表學院與聘用人員簽訂聘用合同,明確工作職責與任務目標;同時向省教育廳、人社廳、財政廳等上級部門履行備案手續(xù)。

      七、聯(lián)系方式

      學校網(wǎng)址:http://www.sxgcxy.cn/

      聯(lián)系電話:0351-3350560劉老師、王老師

      學校地址:太原市新建路131號

      附件:高層次人才引進應聘報名表.docx

      山西工程職業(yè)學院

      2021年4月29日



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