2022年山西臨汾市浮山縣校園招聘教師公告
浮山縣2022年度校園招聘教師公告
為滿足我縣教育事業(yè)單位工作的需要，根據(jù)山西省委組織部、山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳〔2017〕35號(hào)）精神和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)從校園招聘5名事業(yè)單位工作人員（招聘崗位及要求，詳見附件），參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、山西省浮山中學(xué)校基本情況
浮山中學(xué)創(chuàng)建于1952年，2009年被山西省教育廳命名為省級(jí)示范高中，2020年7月，正式掛牌為臨汾一中教育集團(tuán)浮山分校區(qū)。學(xué)校占地面積48600㎡,建筑面積20500㎡，綠化面積15000㎡，學(xué)校審批軌制12軌。建校以來，學(xué)校全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，堅(jiān)持“為國家負(fù)責(zé)，為學(xué)生服務(wù)”的辦學(xué)宗旨，確立了“為學(xué)生的生存與發(fā)展打好基礎(chǔ)”的辦學(xué)理念，推進(jìn)素質(zhì)教育，深化課堂改革，辦學(xué)條件進(jìn)一步改善，教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升。單位主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)實(shí)施高中教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展等職能。
二、招聘形式
招聘形式為校園招聘，在浮山縣民政和人力資源社會(huì)保障局和浮山縣教育體育局監(jiān)督指導(dǎo)下，由山西省浮山中學(xué)校組織實(shí)施。
三、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
符合招聘條件的2022年全國普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含委培、定向生）。2020年、2021年國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)?；虮Ａ粼诟骷?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生視同為2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
2020年1月1日至資格審查前取得國（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員，可以報(bào)考應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。參加服務(wù)基層項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以報(bào)考應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；
2.遵守憲法、法律和法規(guī)；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)(含方向)和資格條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.崗位所需要的其它條件（詳見招聘計(jì)劃表）
（三）下列人員不得報(bào)考
1.受過刑事處罰的；
2.有犯罪嫌疑正在接受審查的；
3.受處分期間，尚未解除的；
4.有弄虛作假行為的；
5.按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
在浮山縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.fushan.gov.cn）山西師范大學(xué)、太原師范學(xué)院就業(yè)官網(wǎng)同步發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名形式
本次校園招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2022年1月27日——2月16日。
報(bào)名郵箱：sxsfszxx1952@163.com，聯(lián)系人段朝霞、吳亞楠，聯(lián)系電話13133179179、18303570089。
2.報(bào)名所需資料
①《浮山縣2022年校園招聘教師報(bào)名登記表》、《承諾書》、《報(bào)考人員健康申明卡及安全面試承諾書》；
②本人近期免冠電子2寸免冠彩照（紅底），并重命名為本人姓名；
③本人有效居民身份證；
④畢業(yè)證、學(xué)位證；2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《就業(yè)推薦表》或?qū)W校出具的學(xué)籍證明（證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間等，要求表述完整準(zhǔn)確）；
⑤高中所相應(yīng)學(xué)科的教師資格證（暫未取得教師資格證的可用“中小學(xué)教師資格考試網(wǎng)”打印的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》）；
⑥普通話等級(jí)證（須二乙及以上等級(jí)證）；
⑦學(xué)歷認(rèn)證電子注冊(cè)備案表（未取得畢業(yè)證的2022屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W校證明）；
考生為港澳臺(tái)學(xué)生、留學(xué)歸國人員，應(yīng)提供教育部中國留學(xué)生服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)認(rèn)證資料。
以上資料，以掃描件發(fā)送至報(bào)名郵箱。
3.報(bào)名要求
每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘單位的一個(gè)招聘崗位。
考生要誠信報(bào)名。報(bào)考人員對(duì)網(wǎng)上提交的個(gè)人信息材料和上傳的電子照片的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（其中應(yīng)聘者《報(bào)名表》所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致；如畢業(yè)學(xué)校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實(shí)填寫畢業(yè)證所載一級(jí)學(xué)科名稱，《報(bào)名表》“備注”欄中寫明所學(xué)具體專業(yè)；國外畢業(yè)留學(xué)生的專業(yè)由招聘單位結(jié)合崗位需求進(jìn)行認(rèn)定。）報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件。如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)向招聘單位進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。
暫未取得畢業(yè)證必須于2022年7月31日前交驗(yàn)畢業(yè)證原件，未在規(guī)定期限內(nèi)交驗(yàn)的,取消應(yīng)聘資格。
保持聯(lián)系方式暢通，因信息填報(bào)有誤或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等因素，導(dǎo)致未通過資格審查，不能取得聯(lián)系的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
4.資格初審
報(bào)名人員在提交報(bào)考申請(qǐng)后，由工作人員告知初審結(jié)果。對(duì)通過初審資格審查的，將通知本人現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等信息；未通過初審的，不再另行通知。
（三）資格復(fù)審
1.在浮山縣民政和人力資源社會(huì)保障局和浮山縣教育體育局的監(jiān)督下，由山西省浮山中學(xué)校依據(jù)招聘崗位設(shè)置條件在山西師范大學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供所有報(bào)名資料的原件及復(fù)印件一份。
材料不全或所提供的材料與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)的，取消該應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
2.發(fā)放準(zhǔn)考證。復(fù)審?fù)ㄟ^的，招聘單位將發(fā)放準(zhǔn)考證。
（四）招聘方式
本次校園招聘在浮山縣民政和人力資源社會(huì)保障局和教育體育局的監(jiān)督下，由山西浮山中學(xué)校在山西師范大學(xué)組織實(shí)施。
同一招聘崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例不達(dá)5：1，直接進(jìn)行面試，面試實(shí)行百分制，成績合格線為60分。面試成績即為總成績。同一招聘崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例達(dá)5：1及以上，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定面試人選，不達(dá)1:3比例的按實(shí)際人員確定面試人選。
筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%?？偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識(shí)。筆試成績從高到低排名，面試由學(xué)校依據(jù)招聘崗位專業(yè)采取說課、理論解答等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
筆試成績、面試成績、總成績保留兩位小數(shù)（四舍五入）。
學(xué)校根據(jù)總成績由高到低排序，按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例由高到低確定體檢和考察人員。若2名以上應(yīng)聘人員總成績相同時(shí)，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績?nèi)韵嗤釉嚸嬖嚳己?，按加試面試成績從高分到低分的順序確定體檢和考察人選。
為確保面試工作的公平、公正，擬成立考官組。每個(gè)考官組5-7人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門參加面試的考官人數(shù)不得超過一人。每組設(shè)主考官一人，由外聘考官擔(dān)任，主持本組面試工作。
（五）體檢和考察
根據(jù)考試綜合成績，按擬聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定體檢考察人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照教育部教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》（教資字〔2010〕15號(hào)）和《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》（晉教人字〔2005〕19號(hào)）。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有異議的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格，體檢費(fèi)用自理。
考察主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。
在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺按綜合成績順次遞補(bǔ)。
（六）公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，在浮山縣人民政府網(wǎng)站公布，進(jìn)行7個(gè)工作日的聘前公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。
（七）聘用及待遇
1.公示期滿，由縣委組織部（縣編辦）、民政和人社、財(cái)政等部門辦理有關(guān)手續(xù)。填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個(gè)人檔案、招聘單位、主管部門、民政和人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。
2.所聘人員實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3.受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4.聘用人員最低連續(xù)服務(wù)年限為5年。
5.外縣戶籍人員可享受我縣公租房政策。
6.我縣正在制定人才優(yōu)惠政策，受聘人員也享受此優(yōu)惠政策。
五、工作要求
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，明確分工，責(zé)任到人，密切配合，精心組織，提高效率，確保招聘工作圓滿完成。嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。特別是做好招聘工作的安全保密、違紀(jì)違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，保證此次招聘工作健康有序進(jìn)行。
2.嚴(yán)格招聘程序。所有參與公開招聘的工作人員嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)公開招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。
3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）要求，加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，不按規(guī)定回避的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級(jí)主管部門視情節(jié)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
附件：
1.浮山縣2022年校園招聘教師崗位計(jì)劃表.xlsx
2.浮山縣2022年校園招聘教師報(bào)名登記表.docx
2022年1月26日
