2022年山西財(cái)經(jīng)大學(xué)高層次人才招聘80人公告

山西財(cái)經(jīng)大學(xué)是一所以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)為優(yōu)勢(shì)和特色，經(jīng)、管、法、理、工、文等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，具有悠久歷史、特色鮮明的高等院校。學(xué)校始建于1951年，坐落于素有“龍城”之稱(chēng)的國(guó)家歷史文化名城——山西省省會(huì)太原市。學(xué)校具備培養(yǎng)學(xué)士、碩士、博士和博士后的完整教育體系，現(xiàn)有本、碩、博在校生2.2萬(wàn)余人。

學(xué)?，F(xiàn)有博士后科研流動(dòng)站1個(gè)、一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)4個(gè)、一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)8個(gè)、二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)4個(gè)和專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)17個(gè)，國(guó)家級(jí)特色專(zhuān)業(yè)5個(gè)、國(guó)家級(jí)一流專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)14個(gè)、國(guó)家級(jí)一流課程3門(mén)。擁有省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科4個(gè)、省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科5個(gè)、省級(jí)人文社科重點(diǎn)研究基地5個(gè)、省級(jí)協(xié)同創(chuàng)新中心1個(gè)，獲批山西省“1331工程”項(xiàng)目9個(gè)。省級(jí)一流專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)18個(gè)、省級(jí)優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)3個(gè)、省級(jí)特色專(zhuān)業(yè)7個(gè)、省級(jí)優(yōu)勢(shì)特色專(zhuān)業(yè)2個(gè)、省級(jí)品牌專(zhuān)業(yè)11個(gè)、省級(jí)一流課程51門(mén)。

學(xué)校堅(jiān)持人才強(qiáng)校，近年來(lái)通過(guò)引育并舉，基本形成一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、學(xué)術(shù)精湛、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)師資隊(duì)伍和科研團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)有專(zhuān)任教師1230余人，教授、副教授510余人，具有博士學(xué)位教師620余人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才、山西省青年三晉學(xué)者、山西省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級(jí)中青年拔尖創(chuàng)新人才等近40人。

為進(jìn)一步服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略需求和山西省全方位高質(zhì)量發(fā)展需要，推動(dòng)學(xué)校打造服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才高地，面向海內(nèi)外誠(chéng)聘優(yōu)秀高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及條件

我校2022年擬招聘高層次人才80名。

高層次人才應(yīng)聘人員應(yīng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有正確的政治方向，心懷“國(guó)之大者”，身懷愛(ài)國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志；遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿?；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，勇于創(chuàng)新，身心健康。

1.第一類(lèi)別

招聘條件：學(xué)術(shù)造詣高深，具有世界學(xué)術(shù)影響力，科學(xué)研究取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，能夠趕超或引領(lǐng)國(guó)際學(xué)術(shù)發(fā)展水平，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力的學(xué)術(shù)大師、頂尖人才。

2.第二類(lèi)別

招聘條件：在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果，活躍在國(guó)際學(xué)術(shù)前沿，開(kāi)展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)或主持國(guó)家重大科研課題項(xiàng)目，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力,具有帶領(lǐng)或協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平的能力，能夠組織和承擔(dān)重大研究任務(wù)的領(lǐng)軍人才，年齡一般不超過(guò)55周歲。

3.第三類(lèi)別

招聘條件：已在本學(xué)科領(lǐng)域研究方向取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)成果，發(fā)展?jié)摿Υ?，具有成長(zhǎng)為領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用的骨干人才，年齡一般不超過(guò)50周歲。

4.第四類(lèi)別(博士,至少滿(mǎn)足下列一條)

招聘條件：

(1)省級(jí)教學(xué)科研重要獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。年齡一般不超過(guò)45周歲。

(2)教授，近5年主持國(guó)家自科、社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，同時(shí)以一作在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，其中1篇為國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過(guò)45周歲。

(3)近5年主持國(guó)家自科、社科基金項(xiàng)目或教育部重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，并且以一作在專(zhuān)業(yè)內(nèi)公認(rèn)且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇，其中1篇為國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過(guò)36周歲。

(4)近5年主持國(guó)家自科、社科基金項(xiàng)目或教育部項(xiàng)目1項(xiàng)，同時(shí)以一作在專(zhuān)業(yè)內(nèi)公認(rèn)且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，其中1篇為國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過(guò)33周歲。

(5)其他經(jīng)認(rèn)定達(dá)到第四類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)的人才。

5.第五類(lèi)別(不超過(guò)35周歲，近2年畢業(yè)博士或出站博士后，至少滿(mǎn)足下列一條)

(1)A層次

招聘條件：

①近5年以一作在專(zhuān)業(yè)內(nèi)公認(rèn)且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇(或?qū)熞蛔鳌⒈救硕靼l(fā)表同級(jí)別學(xué)術(shù)論文2篇)。

②近5年以一作在CSSCI來(lái)源期刊、CSCD核心庫(kù)期刊或同級(jí)別期刊發(fā)表論文3篇(導(dǎo)師一作、本人二作同級(jí)別學(xué)術(shù)論文2篇可按相當(dāng)于本人一作1篇認(rèn)定)。

③本科畢業(yè)于國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)，或本科為全日制學(xué)歷、博士畢業(yè)于國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)、一流學(xué)科、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，同時(shí)近5年以一作在CSSCI來(lái)源期刊、CSCD核心庫(kù)期刊或同級(jí)別期刊發(fā)表論文1篇(或?qū)熞蛔?、本人二作同?jí)別學(xué)術(shù)論文2篇)。

④其他經(jīng)認(rèn)定達(dá)到第五類(lèi)別A層次標(biāo)準(zhǔn)的人才。

(2)B層次

招聘條件：

①近5年以一作在CSSCI來(lái)源期刊、CSCD核心庫(kù)期刊或同級(jí)別期刊發(fā)表論文2篇(導(dǎo)師一作、本人二作同級(jí)別學(xué)術(shù)論文2篇可按相當(dāng)于本人一作1篇認(rèn)定)。

②其他經(jīng)認(rèn)定達(dá)到第五類(lèi)別B層次標(biāo)準(zhǔn)的人才。

6.海外高層次人才

招聘條件：

(1)世界排名前200的一流大學(xué)(不含境內(nèi))教授，同時(shí)經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)審達(dá)到教授相當(dāng)水平的人才。

(2)世界排名前200的一流大學(xué)(不含境內(nèi))副教授，同時(shí)經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)審達(dá)到副教授相當(dāng)水平的人才。

(3)世界排名前200名的世界一流大學(xué)(不含境內(nèi))的全日制博士生；取得同行專(zhuān)家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/p>

7.優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

招聘條件：

(1)教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員按照前述第一至第五類(lèi)別人才給予引進(jìn)待遇。

(2)省級(jí)高校科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及其他同級(jí)別的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員按照前述第一至第五類(lèi)別人才給予引進(jìn)待遇。

(3)國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員按照前述第一至第五類(lèi)別人才給予引進(jìn)待遇。

(4)已經(jīng)組建形成了有3人以上，并有明確的研究方向和業(yè)績(jī)突出的團(tuán)隊(duì)，且團(tuán)隊(duì)帶頭人有較高學(xué)術(shù)造詣，團(tuán)隊(duì)成員按照前述第一至第五類(lèi)別人才給予引進(jìn)待遇。

二、招聘待遇

全職引進(jìn)的各類(lèi)別人才可享受以下待遇：

1.對(duì)于其他科研教學(xué)成果特別突出、咨詢(xún)報(bào)告獲省部級(jí)以上政府部門(mén)采納、主持重要橫向課題、在國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域有較大影響力，不符合上述引進(jìn)條件但學(xué)校有需求的，可采取“一事一議”的方式引進(jìn)。學(xué)校急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，根據(jù)情況也可“一事一議”引進(jìn)。

2.符合國(guó)家及山西省有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)校積極向相關(guān)部門(mén)推薦申報(bào)。為引進(jìn)人才申請(qǐng)落實(shí)國(guó)家、山西省及太原市給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇，其中太原市給予新引進(jìn)博士生活補(bǔ)助30萬(wàn)元、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼3萬(wàn)元、購(gòu)房補(bǔ)助20萬(wàn)元（以當(dāng)年山西省、太原市人才政策為準(zhǔn)）。

3.第一、二、三層次人才可根據(jù)雙方需求，聘為學(xué)校副校長(zhǎng)、學(xué)術(shù)副校長(zhǎng)或?qū)W院院長(zhǎng)、學(xué)術(shù)院長(zhǎng)。

4.第三層次及以上人才可以不在編全職方式引進(jìn)，享受相應(yīng)層次年薪和科研經(jīng)費(fèi)，不享受安家費(fèi)，提供過(guò)渡性住房。

5.具有博士學(xué)位，不符合第五類(lèi)別人才條件或不屬于學(xué)校當(dāng)年引進(jìn)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，自愿從事管理、教輔崗位工作的，可不享受學(xué)校安家費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)下引進(jìn)。

6.柔性引進(jìn)各類(lèi)人才按照學(xué)校有關(guān)辦法執(zhí)行。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年全年接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式

（1）應(yīng)聘人員將有關(guān)材料發(fā)送至各學(xué)院(科研機(jī)構(gòu))電子郵箱，并通過(guò)電話(huà)聯(lián)系各學(xué)院(科研機(jī)構(gòu))指定聯(lián)系人確認(rèn)，電子郵箱及聯(lián)系方式見(jiàn)公告第四部分；同步將應(yīng)聘材料發(fā)送至校人才辦電子郵箱。

（2）郵件標(biāo)題格式為：“2022高層次人才應(yīng)聘-崗位類(lèi)別-畢業(yè)院校-姓名”。

3.報(bào)名材料

應(yīng)聘人員需提供下列材料：

(1)《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》；

(2)①身份證或護(hù)照②本科以上各學(xué)段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(留學(xué)人員還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))③具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的需提供任職資格證書(shū)及聘任文件④全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》⑤學(xué)術(shù)榮譽(yù)證書(shū)⑥科研成果佐證材料。

以上所有材料報(bào)名時(shí)提供掃描件，其原件和復(fù)印件以及《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》中涉及的其他證明材料原件在面試時(shí)提供。

(二)資格審查

各學(xué)院(科研機(jī)構(gòu))采取函調(diào)、查閱檔案資料等方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政治審查，加強(qiáng)對(duì)師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)道德進(jìn)行把關(guān)，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)方向、學(xué)術(shù)成果等進(jìn)行審核。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消引進(jìn)資格。

(三)面試考核

各學(xué)院(科研機(jī)構(gòu))組織不少于5人的專(zhuān)家組，對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試方式為教學(xué)測(cè)評(píng)、學(xué)術(shù)匯報(bào)、回答問(wèn)題，考核內(nèi)容以考察應(yīng)聘人員的思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿橹?，包括?duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維表述能力、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力等。

校人才辦根據(jù)各學(xué)院(科研機(jī)構(gòu))提供的面試相關(guān)材料，組織校內(nèi)外專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)道德、專(zhuān)業(yè)水平、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)評(píng)估情況，結(jié)合學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要和人才隊(duì)伍狀況，提出擬引進(jìn)意見(jiàn)和學(xué)?？商峁┑拇?。同時(shí)采取一定方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試。

(四)確定人選

校人才辦將擬引進(jìn)的高層次人才提交學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議后，提交校黨委常委會(huì)議研究，確定引進(jìn)的高層次人才名單。

(五)體檢

校醫(yī)院對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。

(六)公示聘用

校人才辦對(duì)體檢合格的人選在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。

對(duì)公示無(wú)異議的人員，由校人才辦負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

四、聯(lián)系方式

(一)各學(xué)院(科研機(jī)構(gòu))聯(lián)系方式

(二)學(xué)校聯(lián)系方式

人才辦：高老師劉老師

聯(lián)系電話(huà)：13191098596 13834580769

電子郵箱：sxcdrcb@sxufe.edu.cn

通訊地址：中國(guó)·山西省太原市小店區(qū)塢城路140號(hào)

郵政編碼：030006

附件：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表.docx