2022年山西大同廣靈縣公益性崗位招聘61人公告

http://www.ssrtes.com 2022-05-13 14:27 來源：廣靈縣人民政府

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廣靈縣2022年招聘公益性崗位人員公告

為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署，促進(jìn)就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的意見》（晉政辦發(fā)〔2008〕49號(hào)）、《關(guān)于在基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生有關(guān)問題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2009〕18號(hào)）、《山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》（晉人社廳發(fā)〔2019〕59號(hào)）等文件及大同市人社局、財(cái)政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于批復(fù)2021年新增公益性崗位數(shù)量的函》的通知（同人社函［2021］343號(hào)）的要求，決定面向社會(huì)公開招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘安置范圍及數(shù)量

本次招聘安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生共計(jì)61人，主要面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站、各社區(qū)、部分縣直單位其中：8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站和9個(gè)社區(qū)就業(yè)服務(wù)站各安置3人共計(jì)51人，縣直單位安置10人。

二、招聘對(duì)象

年齡在35周歲以內(nèi)（1987年5月1日以后出生），擁護(hù)黨的路線、方針和政策，無違紀(jì)違法記錄，身體健康，屬?gòu)V靈縣戶籍，符合下列條件之一且按照《山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的意見》（晉政辦發(fā)〔2008〕49號(hào)）的規(guī)定程序認(rèn)定為“就業(yè)困難人員”的高校畢業(yè)生：

1、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生；

2、家庭困難、靠借貸上學(xué)的農(nóng)村高校畢業(yè)生；

3、享受居民最低生活保障、登記失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生；

4、高校殘疾人畢業(yè)生（含高等特教學(xué)院全日制本?？茪埣踩水厴I(yè)生）。

三、招聘程序

招聘按照“制定實(shí)施方案、縣政府網(wǎng)站發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、綜合考核評(píng)定或考試、公示、錄用”等程序進(jìn)行。

（一）個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)提供《廣靈縣就業(yè)困難高校畢業(yè)生認(rèn)定表》、《廣靈縣公益性崗位招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生個(gè)人申請(qǐng)表》。同時(shí)提供如下相關(guān)資料：

1、按認(rèn)定就業(yè)困難類型提供如下資料（復(fù)印件均需2份）：

（1）零就業(yè)家庭：①本人二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；②家庭成員的二代身份證及戶口原件及復(fù)印件（未婚提供本人父母及其他勞動(dòng)年齡內(nèi)家庭成員，已婚提供結(jié)婚證及配偶有關(guān)證件）。

（2）家庭困難、靠借貸上學(xué)的農(nóng)村高校畢業(yè)生：①本人二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；②國(guó)家助學(xué)貸款或生源地助學(xué)貸款原件及復(fù)印件。

（3）享受居民最低生活保障、登記失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生：①本人二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；②民政部門出具的現(xiàn)在仍享受居民最低生活保障的證明原件；③提供失業(yè)登記一年以上的就業(yè)創(chuàng)業(yè)證。

（4）高校殘疾人畢業(yè)生（含高等特教學(xué)院全日制本?？茪埣踩水厴I(yè)生）：①本人二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；②本人殘疾證原件。

2、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由人社局統(tǒng)一對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查。對(duì)招聘就業(yè)困難人員個(gè)人申請(qǐng)資料進(jìn)行資格審查，資格審查分兩步進(jìn)行。

第一步：根據(jù)申請(qǐng)人提供的材料進(jìn)行初審；

第二步：對(duì)申請(qǐng)人提供的材料與民政局、教科局、行政審批局等有關(guān)部門進(jìn)行比對(duì)驗(yàn)證。

資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。

（二）考核評(píng)定或組織考試

經(jīng)報(bào)名和資格審查后，合格人數(shù)超過招聘人數(shù)的，采取綜合考核評(píng)定或組織考試等方式確定錄用人員；未被錄用的人員放入備選人員庫(kù)中存檔，以后招聘時(shí)同等條件下優(yōu)先選用。

（三）公示與錄用

擬錄用人員根據(jù)考核評(píng)定或組織考試成績(jī)選崗，選崗時(shí)要充分考慮居住和服務(wù)地，并優(yōu)先保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）就業(yè)服務(wù)站工作。對(duì)擬錄用的就業(yè)困難高校畢業(yè)生進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。

四、人員待遇

1、用人單位要按月足額支付公益性崗位人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

2、用人單位要按規(guī)定為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、公益性崗位人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假的相關(guān)待遇。

4、公益性崗位人員勞動(dòng)合同期內(nèi)因病或者非因工死亡的，由使用公益性崗位的用人單位參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)，給予相關(guān)待遇。

5、公益性崗位人員在崗期間，用人單位應(yīng)保證其按規(guī)定參加職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)期間視為出勤。

五、人員管理

1、公益性崗位為全日制用工。用人單位依法與公益性崗位人員簽訂書面勞動(dòng)合同，并在縣人社局備案。

2、公益性崗位聘用人員合同期限不超過三年，合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系，不得重復(fù)享受公益性崗位政策。

3、公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)由本人承擔(dān)招用單位崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得委托他人頂替。

4、用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理工作，制定相應(yīng)的管理制度和考核辦法，確定公益性崗位人員工作職責(zé)，實(shí)行考勤制度，每年12月底之前向縣人社局報(bào)告公益性崗位人員上崗工作等情況。

5、用人單位與公益性崗位人員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。公益性崗位工作期間主動(dòng)辭職、被辭退或者解除勞動(dòng)合同的，不再享受公益性崗位安置政策。

6、公益性崗位人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

7、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

（1）通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；