2019年天津?qū)氎鎱^(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心選調(diào)11人公告

　　為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，結(jié)合區(qū)機(jī)構(gòu)改革計(jì)劃，擬面向全區(qū)公開補(bǔ)充選調(diào)區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心工作人員?，F(xiàn)公告如下：

　　一、選調(diào)數(shù)量及條件

　　根據(jù)工作需要，區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心擬補(bǔ)充選調(diào)工作人員11名(詳見附件1)。報(bào)考人員應(yīng)具有選調(diào)職位所要求的編制身份(選調(diào)人員原行政職務(wù)不帶入選調(diào)單位、原專業(yè)技術(shù)職務(wù)視選調(diào)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例情況聘任)，并具備以下資格條件：

　　(一)政治素質(zhì)好，對黨忠誠。事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，工作實(shí)績突出。組織觀念、服務(wù)意識強(qiáng)，堅(jiān)持原則，公道正派。遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律。

　　(二)年度考核均為合格及以上等次的事業(yè)人員(不包括教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人員)。

　　(三)區(qū)直單位事業(yè)編制人員一般應(yīng)參加工作滿2年(含試用期);街鎮(zhèn)事業(yè)編制人員一般應(yīng)在街鎮(zhèn)工作滿5年(含試用期);計(jì)算工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2019年6月4日。

　　(四)事業(yè)編制(包括全額事業(yè)、差額事業(yè)、自籌事業(yè))人員年齡在35周歲及以下(1983年6月4日之后出生)。

　　(五)符合公開選調(diào)職位的其他要求。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加選調(diào)：涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;違反任職回避規(guī)定的;其他不符合條件的。

　　二、選調(diào)程序

　　(一)發(fā)布公告。由區(qū)人力社保局在區(qū)公文傳輸平臺、《寶坻政務(wù)網(wǎng)》上發(fā)布公開選調(diào)的通知，公布選調(diào)的職位、條件、程序和要求等。

　　(二)報(bào)名與資格審查。符合條件人員經(jīng)所在單位同意后可于2019年6月4日至6日(上午8:30至11:30，下午2:00至5:30)到區(qū)人力資源和社會保障局一樓大廳報(bào)名，并攜帶以下材料：1、本人有效身份證、戶口本、學(xué)歷證明(包括原件及復(fù)印件)、黨員證明(按報(bào)名職位需求攜帶);2、單位同意報(bào)考證明;3、本人填好的《報(bào)名及資格審查表》;4、近期一寸免冠彩色照片3張。

　　區(qū)人力社保局、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心組成資格審查組，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。每個(gè)崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于2:1，若達(dá)不到比例要求，相應(yīng)縮減選調(diào)名額。

　　資格審查貫穿公開選調(diào)的全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消參選資格。

　　(三)筆試( 2019年6月15日)。筆試采取閉卷方式，委托有關(guān)機(jī)構(gòu)出題，測試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　筆試結(jié)束后，按照參加面試人數(shù)與選調(diào)職位2:1的比例，根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定面試人選。筆試滿分為100分。

　　(四)資格復(fù)審(6月23日上午8:30至11:30，下午2:00至5:30)。進(jìn)入面試人選提交本人近兩年的工作業(yè)績報(bào)告及相關(guān)證明材料，由區(qū)人力社保局、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心對參加面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。

　　參加面試人選在資格復(fù)審前棄權(quán)的，按照筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)面試人選，資格復(fù)審合格后棄權(quán)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審地點(diǎn)為區(qū)人力資源和社會保障局一樓大廳，資格復(fù)審合格人員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

　　(五)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)要求的基本素質(zhì)和能力。面試考官一般不少于7人。具體時(shí)間另行通知。面試滿分為100分，面試合格線為60分，面試成績不合格者不能進(jìn)入考察。

　　按筆試、面試5：5的比例合算綜合成績。根據(jù)綜合成績從高到低，按照考察人選與選調(diào)職位1:1的比例確定考察人選。如綜合成績出現(xiàn)并列情況，按筆試成績排序，如考察人選棄權(quán)，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　(六)組織考察。由區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測評、征求意見、同考察對象面談、查閱干部檔案和工作資料等方法，對考察對象德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。

　　(七)人選確定和試用。依據(jù)考察了解情況，由區(qū)人力社保局、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心研究確定試用人員名單，并在試用人員原單位和選調(diào)機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響調(diào)動的，辦理正式調(diào)入手續(xù)，試用期為半年。

　　三、紀(jì)律要求

　　(一)選調(diào)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，邀請相關(guān)部門監(jiān)督全部過程，并接受社會的監(jiān)督。

　　(二)在報(bào)名、考試、考察中應(yīng)考人員有舞弊或弄虛作假行為的，取消其選調(diào)資格，并在區(qū)人力社保局備案，三年內(nèi)不得參加此類考試。

　　(三)選調(diào)實(shí)行回避制度。具體負(fù)責(zé)選調(diào)的工作人員，在參與公開選調(diào)事項(xiàng)時(shí)，凡涉及與本人有親屬關(guān)系或其它可能影響選調(diào)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

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　　2019年面向全區(qū)公開選調(diào)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心工作人員報(bào)名及資格審查表

　　2019年區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員職位匯總表

 

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