2024年新疆庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)碩士研究生等高層次人才公告

　　庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年面向社會公開引進(jìn)碩士研究生等高層次人才公告

 

　　為深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步改善和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，助力經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，2024年國家級庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會公開引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀高層次人才?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引進(jìn)對象

 

　　碩士研究生及以上人員（含取得教育部留學(xué)認(rèn)證的海外留學(xué)歸國人員）

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護(hù)并遵守中華人民共和國憲法和法律，維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動；

 

　　3.具有良好品行，無違法犯罪情況；

 

　　4.具有正常履行聘用職位職責(zé)的身體條件；

 

　　5.符合引進(jìn)崗位的學(xué)歷和專業(yè)條件，具有崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)（職）業(yè)資格及工作能力（專業(yè)、專業(yè)大類等參照國家教育行政部門學(xué)科專業(yè)目錄）；

 

　　6.崗位所需要的其他條件（其中：年齡計算時間截止到報名第一日）。

 

　?。ǘ┫铝腥藛T不在此次引進(jìn)范圍

 

　　????1.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、“特崗教師”等已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的人員；

 

　　????2.有失信記錄、治安刑事處罰記錄的人員；

 

　　????3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

 

　　????4.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在編在冊且單位不同意與其解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的正式工作人員；

 

　　????5.被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員；

 

　　????6.曾作為引進(jìn)人才被解聘的人員；

 

　　????7.曾被開除黨籍、公職的人員；

 

　　????8.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查且尚未作出結(jié)論的，立案審查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　9.應(yīng)聘人員不得報名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　　?? ?10.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

 

　　三、崗位要求

 

　　崗位具體要求和條件詳見《庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年面向社會公開引進(jìn)碩士研究生等高層次人才需求崗位表》（附件1）。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　引進(jìn)程序為報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。以上程序均由庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會組織實(shí)施。

 

　?。ㄒ唬┕_報名。報名時間為2024年10月25日至11月15日。應(yīng)聘人員應(yīng)下載填寫《庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年面向社會公開引進(jìn)碩士研究生等高層次人才報名表》（附件2），將報名表（附件2）電子版和畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證書、學(xué)信網(wǎng)在線驗證報告、身份證、戶口本等掃描件，以一個壓縮包的形式打包發(fā)送至指定電子郵箱，郵件主題和壓縮包需以“姓名+報考崗位+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)+學(xué)歷”命名。

 

　　每人僅限填報一個崗位，報名人員須按照畢業(yè)證專業(yè)名稱，對應(yīng)國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學(xué)科專業(yè)目錄（附件3），選擇符合自身條件的崗位報名。因填報信息虛假、錯誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由報名人自行承擔(dān)。

 

　?。ǘ┵Y格審查。由庫爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會組織人事部門對引進(jìn)對象進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查報名人員是否符合崗位條件。資格審查貫穿引才工作全過程，對不符合引才范圍和崗位條件的取消資格。資格審查合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈ┛己恕Ｓ蓭鞝柦?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會組織人事部門會同用人單位對擬引進(jìn)對象進(jìn)行考核?？己瞬扇【€上或線下面試、面談、專業(yè)測試、試講、試工等方式進(jìn)行考核。根據(jù)報名情況，適時組織考核，考核形式、時間、地點(diǎn)另行通知。最終考核結(jié)果以量化分值的形式向考生公布，考生成績低于60分的考生不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)成績從高到低，面試合格人員按照1:1的比例確定入闈體檢人選。

 

　?。ㄋ模w檢。由庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會組織人事部門組織體檢，體檢應(yīng)在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《新疆事業(yè)單位招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件4）等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者對體檢結(jié)果有異議的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門另行指定二級甲等以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

 

　　體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。

 

　?。ㄎ澹┛疾?。體檢合格的，由庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會組織人事部門實(shí)施考察，考察可采取多種形式進(jìn)行，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況等。對個人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行核查，填報《庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2024年引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才考察表》（附件5），考察不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　在考察中，經(jīng)審定不符合引進(jìn)條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　?。┕??？疾旌细竦?，由庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會審核確認(rèn)，通過庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站（http://www.kelkfq.cn）進(jìn)行公示，公示期限為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　?。ㄆ撸┢赣谩９窘Y(jié)果無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才均須與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)期限一般不低于3年，由主管部門進(jìn)行合同鑒證。初次就業(yè)人員試用期為12個月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

 

　　四、優(yōu)惠政策

 

　　????（一）免筆試入編。引進(jìn)至庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位的各類人才，按引進(jìn)人才相關(guān)程序納入事業(yè)編制，兌現(xiàn)事業(yè)單位相應(yīng)崗位的工資福利待遇。

 

　　????（二）薪資待遇。引進(jìn)至庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位的各類人才，轉(zhuǎn)正后，聘用至專業(yè)技術(shù)崗人員根據(jù)考核情況，比照專業(yè)技術(shù)九級至十一級崗位兌現(xiàn)薪資待遇。

 

　　五、其他事項

 

　?。ㄒ唬┍敬我M(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

　?。ǘ┵Y格審查貫穿引才工作全過程，在人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重直至取消引進(jìn)資格；對徇私舞弊者，按照有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的解除聘用關(guān)系。

 

　?。ㄈ﹫竺藛T務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　　（四）確定聘用后，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事宜，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

 

　?。ㄎ澹┍尽豆妗反_定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

 

　?。﹫竺兰白稍冸娫?/div>