2025年云南昭通市市直醫(yī)療單位招聘高層次人才50人通告

為進(jìn)一步加強(qiáng)昭通市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《昭通市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見（試行）》（昭人社發(fā)〔2015〕3號(hào)）《昭通市2025年事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法》（昭人社通〔2024〕64號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面向社會(huì)公開招聘博士研究生30名、碩士研究生20名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

 

一、基本原則

 

（一）堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；

 

（二）堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口的原則；

 

（三）堅(jiān)持“信息公開、過程公開和結(jié)果公開”，并接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督的原則。

 

二、招聘范圍及條件

 

（一）招聘范圍

 

本次招聘面向以下高校2021年至2025年畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷人員開展（博士研究生不受選定學(xué)校及畢業(yè)時(shí)間限制），高校名單詳見《昭通市市直醫(yī)療單位2025年公開招聘高層次人才選定高校名單》（附件1），碩士研究生年齡在18周歲以上，35周歲以下（1989年8月至2007年8月期間出生），博士研究生可放寬至40周歲（1984年8月至2007年8月期間出生）。

 

（二）基本條件

 

1.具有中華人民共和國國籍，享有中國公民政治權(quán)利；

 

2.遵守憲法和法律，品行良好；

 

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感；

 

4.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)要求和履職資格條件；

 

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

6.具有崗位所需要的其他條件。

 

（三）有下列情況之一者不得報(bào)考

 

1.現(xiàn)役軍人；

 

2.已簽訂定向服務(wù)協(xié)議或服務(wù)期內(nèi)的定向碩士研究生；

 

3.截止報(bào)名時(shí)已經(jīng)錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的；

 

4.招聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的人員；

 

5.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的；正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在以往事業(yè)單位錄用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

 

7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。

 

三、招聘崗位、人數(shù)及有關(guān)事項(xiàng)

 

（一）招聘崗位及人數(shù)

 

本次招聘崗位及人數(shù)詳見《昭通市市直醫(yī)療單位2025年公開招聘高層次人才崗位計(jì)劃表》（以下簡稱《崗位計(jì)劃表》）（附件2）。

 

（二）報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)及要求

 

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

 

2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《昭通市市直醫(yī)療單位2025年公開招聘高層次人才報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)》（附件3）。

 

3.報(bào)名所需材料：本人身份證原件及復(fù)印件一份，畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件一份（2025年畢業(yè)生提供蓋章的就業(yè)推薦表），近期免冠照2張、報(bào)名登記表（附件4）一份、誠信承諾書（附件5，需簽字按手?。┮环?。

 

4.每位考生報(bào)名時(shí)，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和崗位條件，只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，崗位一經(jīng)確定，一律不得更改。同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上單位的人員，一律取消報(bào)名資格?？忌鶎W(xué)專業(yè)以畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。具體專業(yè)是否符合崗位要求，由用人單位結(jié)合本單位職能確定。

 

5.此次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

 

（三）資格審查

 

招聘單位負(fù)責(zé)審核報(bào)名人員的資格條件。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的報(bào)名考生，直接取消其應(yīng)聘資格。

 

招聘單位對(duì)通過資格審查的人員告知參加面談的時(shí)間及地點(diǎn)。

 

四、考核、考察、聘用

 

本次招聘工作由昭通市衛(wèi)生健康委員會(huì)牽頭組織實(shí)施，根據(jù)崗位特點(diǎn)，博士崗位以直接面談方式考核，碩士崗位采用面談+面試方式考核，時(shí)間10分鐘。重點(diǎn)對(duì)考生的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行全程監(jiān)督，人社部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保招聘工作各環(huán)節(jié)公平公正和程序規(guī)范。

 

（一）面談

 

對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行面談。面談滿分為100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。碩士崗位根據(jù)面談結(jié)果按照不超過1:5的比例確定進(jìn)入面試人員。

 

（二）面試

 

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：由招聘單位或主管部門用微信、短信、電話等形式通知進(jìn)入面試人員。

 

2.面試滿分為100分，最低控制分?jǐn)?shù)為70分，面試分?jǐn)?shù)低于70分者，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如考生成績出現(xiàn)并列且需要淘汰時(shí)，成績并列者用另一套備用試題加試面試。

 

（三）組織考察

 

博士崗位根據(jù)面談成績，碩士崗位根據(jù)面試成績，從最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘崗位1：1比例從高到低確定考察對(duì)象。由招聘單位主管部門派出考察組，對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法、社會(huì)信用、是否為在職在編黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人員等情況進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？疾旌细裾咦鳛楸敬握衅敢庀蛐凿洠ㄆ福┯萌诉x?？疾觳缓细窕蛘邥嫣峤环艞壠赣蒙暾?qǐng)的，在最低控制分?jǐn)?shù)線上按成績由高到低依次遞補(bǔ)。

 

（四）公示

 

確定擬錄（聘）人員，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并將擬錄（聘）人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、成績、擬聘單位、擬聘崗位等相關(guān)信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示中反映的問題經(jīng)核實(shí)不符合招聘條件或者書面提交放棄聘用申請(qǐng)的，由招聘單位主管部門在最低控制分?jǐn)?shù)線上按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察和公示。公示期滿無異議的，將擬錄（聘）人員名單報(bào)昭通市人力資源和社會(huì)保障局備案。本次招聘與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，2025年內(nèi)不得再參加昭通市內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘考試。

 

（五）體檢

 

擬錄（聘）用人員的體檢工作由昭通市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）進(jìn)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的還需按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中根據(jù)體檢項(xiàng)目的特點(diǎn)，區(qū)別不同情況進(jìn)行檢查和復(fù)檢，對(duì)部分達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，安排當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)查后，不再進(jìn)行復(fù)檢。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理；如擬錄（聘）用人員體檢不合格或放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

（六）辦理聘用手續(xù)

 

經(jīng)公示無異議和體檢合格的，由昭通市人力資源和社會(huì)保障局作擬錄（聘）用公示后辦理聘用手續(xù)。因在報(bào)名階段尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證等崗位要求相關(guān)證件的，須在2025年8月31日前提供畢業(yè)證和學(xué)位證等崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

 

招聘單位主管部門自昭通市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用通知文件之日起3日內(nèi)通知聘用人員到招聘單位報(bào)到，30日內(nèi)無故不到招聘單位報(bào)到者，取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已聘用人員必須在其聘用崗位服務(wù)5年以上，方可調(diào)動(dòng)或參加其他任何形式的公開招聘及選調(diào)考試，否則用人單位不予辦理相關(guān)手續(xù)。

 

新聘用人員實(shí)行1年試用期，期滿經(jīng)考核合格，按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用。

 

五、組織紀(jì)律

 

（一）在事業(yè)單位公開招聘過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

 

（二）此次招聘程序中涉及到的面試，按照昭通市的有關(guān)考務(wù)、考紀(jì)嚴(yán)格規(guī)范組織。做到精心組織，避免工作失誤，對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成失誤甚至弄虛作假的，將根據(jù)具體情況追究相關(guān)人員的責(zé)任，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

（三）整個(gè)公開招聘工作，在昭通市衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)出報(bào)名、考核、體檢及其他事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)辦理手續(xù)者即視為自動(dòng)放棄聘用資格。

 

（四）整個(gè)公開招聘工作堅(jiān)持“信息公開、過程公開和結(jié)果公開”，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，將按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合公開招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

 

六、其他事項(xiàng)

 

（一）本通告由昭通市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行通知，后續(xù)招聘工作的有關(guān)事宜由昭通市衛(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一通知。

 

（二）整個(gè)公開招聘工作，由昭通市衛(wèi)生健康委員會(huì)牽頭組織實(shí)施，昭通市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

 

附件：1.昭通市市直醫(yī)療單位2025年公開招聘高層次人才選定高校名單

 

 

 

 

 

中共昭通市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

2024年12月12日