安徽合肥工業(yè)大學(xué)分析測試中心勞動合同制人員招聘公告

http://www.ssrtes.com 2023-05-21 07:10 來源：合肥工業(yè)大學(xué)人事處

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合肥工業(yè)大學(xué)分析測試中心勞動合同制人員招聘公告

合肥工業(yè)大學(xué)分析測試中心具有國家級檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定資格，為全校的人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)提供現(xiàn)代測試服務(wù)，同時(shí)面向企業(yè)、研究單位、政府機(jī)構(gòu)提供相關(guān)的公共測試服務(wù)。因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘分析測試業(yè)務(wù)人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

崗位1：合肥校區(qū)分析測試業(yè)務(wù)人員1名

崗位2：宣城校區(qū)分析測試業(yè)務(wù)人員2名

二、招聘條件

崗位1：

1、碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，需在2023年7月底前取得學(xué)歷學(xué)位證書；

2、年齡30周歲以下（1993年5月19日后出生），具有博士學(xué)位者，年齡可放寬至35周歲（1988年5月19日后出生）；

3、應(yīng)聘人員研究生階段所學(xué)專業(yè)為理工科類專業(yè)；

4、熟悉現(xiàn)代分析測試基礎(chǔ)理論與高分辨電鏡、力學(xué)性能、物理性能、化學(xué)結(jié)構(gòu)與成分分析等大型精密儀器，熟悉檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理工作；身體健康，具有良好的服務(wù)意識，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。

崗位2：

1、碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，需在2023年7月底前取得學(xué)歷學(xué)位證書；

2、年齡30周歲以下（1993年5月19日后出生），具有博士學(xué)位者，年齡可放寬至35周歲（1988年5月19日后出生）；

3、所學(xué)專業(yè)為材料、化學(xué)、生物、物理、環(huán)境類專業(yè)；

4、熟悉現(xiàn)代分析測試基礎(chǔ)理論與材料形貌與微結(jié)構(gòu)分析、材料表征與性能分析、物理性能分析、生物與化學(xué)結(jié)構(gòu)與成分分析等大型精密儀器；身體健康，具有良好的服務(wù)意識，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。

三、招聘程序

1．申請報(bào)名。凡符合條件且有意向應(yīng)聘者，可通過電子郵件報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（1）報(bào)名時(shí)間：2023年5月19日-2023年6月2日

（2）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡歷表》（分析測試中心）（見附件1）、《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員信息登記表》（分析測試中心）（見附件2），連同報(bào)名資料（請以壓縮包形式）發(fā)送至hfutrskzp@hfut.edu.cn。郵件名稱請以“姓名-分析測試中心-崗位名稱”格式發(fā)送；附件請以“姓名—簡歷表”、“姓名—登記表”、“姓名—報(bào)名資料”分別命名，然后三個(gè)附件放在一個(gè)文件夾里，文件夾以“姓名-分析測試中心-崗位名稱”命名，壓縮以后再發(fā)送。（崗位名稱請?zhí)顚憤徫?和崗位2中的一個(gè)）

（3）報(bào)名資料：①一段不超過4分鐘自我介紹視頻（主要內(nèi)容有個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等；個(gè)人獲獎情況及能體現(xiàn)本人綜合素質(zhì)或特長的業(yè)績；闡述本人能勝任應(yīng)聘崗位的理由等），視頻須為MP4格式，200M以內(nèi)，人物面部五官清晰②學(xué)歷證書、學(xué)位證書掃描件③其他各類證書掃描件。

2．資格初選

根據(jù)招聘條件和個(gè)人提供的材料，學(xué)校對應(yīng)聘者進(jìn)行初選。

崗位1按照與擬招聘崗位數(shù)10:1比例確定考核人員名單(若進(jìn)入考核人員主動放棄考核資格，則不遞補(bǔ))，不足10:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。若參加考核人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)小于3:1比例，取消該崗位招聘。

崗位2按照與擬招聘崗位數(shù)5:1比例確定考核人員名單(若進(jìn)入考核人員主動放棄考核資格，則不遞補(bǔ))，不足5:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，若參加考核人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)小于3:1比例，取消或減少該崗位招聘。

3．考核

（1）筆試。滿分100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識。未按時(shí)參加筆試人員，視為自動放棄資格。

（2）面試。滿分100分。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。

4．錄用、公示

根據(jù)筆試和面試成績按4:6的比例合成總成績，按照總成績從高到低排序確定擬錄用人員名單。最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績相同者，按面試成績從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績低于60分者，不予錄用。

擬錄用人員名單將在我校人事處主頁上進(jìn)行公示，公示期為7天。若公示前擬錄用者放棄資格，將依據(jù)總成績排序由高到低遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、人員管理及待遇

崗位1：