2023年安徽電氣工程職業(yè)技術學院人才招聘公告

http://www.ssrtes.com 2023-07-04 16:46 來源：安徽電氣工程職業(yè)技術學院

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安徽電氣工程職業(yè)技術學院2023年度人才招聘公告

安徽電氣工程職業(yè)技術學院（以下簡稱“學院”）是于2003年6月經安徽省人民政府批準成立的省屬公辦全日制普通高等學校，是國家示范性（骨干）高等職業(yè)院校、安徽省首批示范性高職院校，蟬聯(lián)安徽省第十屆、第十一屆、第十二屆文明單位，獲批教育部“現(xiàn)代學徒制”試點單位，獲批中電聯(lián)首批電力行業(yè)職業(yè)能力評價基地。

為加強學院師資隊伍建設，充實師資力量，優(yōu)化師資隊伍結構，現(xiàn)面向社會公開招聘工學類專業(yè)課教師2名、體育類專業(yè)課教師1名、思政課教師1名、專職輔導員4名，有關事項公告如下：

一、招聘原則

1．堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?/div>

2．堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3．堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

二、招聘崗位及條件

具體崗位及條件詳見附件《安徽電氣工程職業(yè)技術學院2023年度人才招聘崗位計劃》。

招聘對象還須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

（3）擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，具有良好的政治思想品質和職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和責任感；

（4）歷屆畢業(yè)生應具有國家承認的本科及以上學歷，并取得相應學位證書;2023年應屆畢業(yè)生應于2023年7月31日前取得相應畢業(yè)證、學位證，學歷信息在中國高等教育學歷信息網可查；

（5）具有崗位所需條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學科目錄為準；

（6）35周歲及以下是指“1987年7月31日及以后出生”，28周歲及以下是指“1994年7月31日及以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（5）因師德失范行為受過處分的；

（6）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員。

三、招聘程序

招聘方式按照筆試和面試相結合的辦法進行。招聘程序為：網上報名、資格審查、筆試、線上測評、面試、背景調查、體檢、公示和聘用等。具體程序如下：

（一）網上報名及資格審查

統(tǒng)一采用網上報名方式，報名網站為新安人才網（https://www.goodjobs.cn）。報名時間為2023年7月4日至2023年7月8日，逾期不予補報。

考生應詳閱招聘公告和公開招聘崗位計劃，確認應聘崗位并如實填寫個人簡歷，并應上傳提供本人有效居民身份證、學歷學位證書和招聘崗位規(guī)定要求的相關證書等證明材料影印件。（應屆生需提供就業(yè)推薦表、學生證、學信網信息截圖或本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾材料；黨員需提供黨員關系所在黨支部或黨委開具介紹信或證明信，包括考生姓名、身份證號、入黨時間，并蓋所在黨支部或者黨委章，注明日期；機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。）

根據崗位要求及簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對入圍人員進行資格審查。

（二）筆試

筆試采取閉卷形式，考試內容為崗位相關專業(yè)知識和綜合知識，考試時間為120分鐘，滿分100分。

各崗位依據招聘計劃數(shù)和筆試成績從高分到低分按1:5比例確定面試入圍人員名單，若出現(xiàn)最后一名成績并列，一并進入面試環(huán)節(jié)。不足規(guī)定比例的按筆試人數(shù)確定。

（三）線上測評及面試

對進入面試的候選人開展線上心理風險測評，測評結果不納入考生總成績。

專業(yè)課教師崗位采用試講+半結構化面試兩種形式，輔導員采用半結構化面試的形式。其中試講時長為10分鐘，重點考核參試人員的專業(yè)素養(yǎng)、教學設計和組織、教學能力和方法等專業(yè)素質；半結構化面試將由通過結構化答題和追問的方式進行，重點考核參試人員的分析判斷、邏輯思維、語言表達、人際交往等能力素質。

考生總成績按照筆試和面試成績4:6的比例合成，按百分制計算，成績保留至小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據招聘計劃數(shù)和考生考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢和背景調查人員（若總成績并列的，面試成績高者優(yōu)先）。

（四）體檢及背景調查

體檢由學院統(tǒng)一安排，標準參照錄用公務員體檢標準執(zhí)行。背景調查主要通過專業(yè)機構核查候選人的身份證、金融風險記錄、學歷（學位）、工作經歷及工作表現(xiàn)等相關信息，并出具背景調查報告。

體檢、背景調查合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序在同崗位應聘人員中，根據總成績從高分到低分等額依次遞補。若總成績并列的，面試成績高者優(yōu)先。

（五）公示和聘用

根據總成績、體檢及背調結果，確定擬錄用人員，經學院研究通過后進行公示。公示期間擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格，根據招聘單位意見決定是否繼續(xù)按規(guī)定程序遞補。

公示期滿無異議的，發(fā)放錄用通知，按程序簽訂合同，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉正手續(xù)，如不合格解除合同關系。

四、待遇

擬錄用人員經試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇由基本工資、績效工資和輔助工資等構成，具體標準按照學院薪酬制度執(zhí)行，另享受國家規(guī)定的保險、福利等待遇。

五、應聘須知

（一）報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。