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2023年安徽馬鞍山日?qǐng)?bào)社招聘工作人員6人公告

http://ssrtes.com 2023-07-26 16:13 來(lái)源：馬鞍山人才網(wǎng)

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2023年度馬鞍山日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

因工作需要，馬鞍山日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員6名，現(xiàn)就招聘工作人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位及名額

馬鞍山日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘全媒體記者、編輯崗位6名，具體崗位見(jiàn)附件1。

二、資格條件

符合《崗位計(jì)劃表》（詳見(jiàn)附件1）規(guī)定的崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等基本條件。

報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具有下列條件：

（1）思想政治素質(zhì)好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（2）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（3）《崗位計(jì)劃表》中的“28周歲以下”為“1994年7月1日（含）以后出生”。

（4）崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件及其他條件。

具有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（1）不符合招聘條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校學(xué)生；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（6）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、招聘程序及辦法

招聘工作堅(jiān)持"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名方式

網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2023年7月26日—2023年7月31日17：00截止，逾期不接受報(bào)名?？忌鑼?bào)名材料發(fā)送至郵箱：massrlzyfw@163.com，郵件標(biāo)題：職位代碼+姓名+手機(jī)號(hào)碼。

（二）報(bào)名所需材料

1、本人簽名確認(rèn)的《報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件2，需粘貼本人免冠彩色照片）

2、本人有效居民身份證件（身份證正、反面)、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

3、本人簽名確認(rèn)的《報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3，請(qǐng)自行下載打?。渥ⅲ骸秷?bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》必需手寫(xiě)簽名，如無(wú)手寫(xiě)簽名，則不予報(bào)名審核。

4、請(qǐng)將以上材料掃描件或照片粘貼至一個(gè)word文檔內(nèi)上傳郵箱附件（格式參照附件4），未按要求上傳郵件附件報(bào)名的資格初審不予通過(guò)。

5、報(bào)名者上傳一次即可，不可重復(fù)上傳。重復(fù)上傳郵件報(bào)名的資格初審不予通過(guò)。

6、報(bào)考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)原則上比例應(yīng)不小于3:1，不足規(guī)定比例的按比例核減崗位數(shù)。

7、報(bào)名者需提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。

8、所有報(bào)名資料恕不退還。

（三）資格審核

1、資格審查內(nèi)容主要為：審查報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書(shū)是否符合報(bào)考資格條件。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資料不全或弄虛作假的，取消報(bào)考、錄用資格。

2、網(wǎng)上報(bào)名考生資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，會(huì)發(fā)送含有招聘QQ群號(hào)的確認(rèn)郵件，請(qǐng)資格初審?fù)ㄟ^(guò)的考生自行加入招聘QQ群。此QQ群后續(xù)將會(huì)發(fā)布一系列關(guān)于本次招聘的相關(guān)信息。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

（四）考試

考試方式采取專(zhuān)業(yè)筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試（機(jī)考）和專(zhuān)業(yè)面試結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.專(zhuān)業(yè)筆試

（1）具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（2）成績(jī)滿(mǎn)分100分。

（3）考試內(nèi)容：圍繞主題，提供素材，改寫(xiě)文稿。

（4）考試結(jié)果將在招聘群及時(shí)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注信息。

2、實(shí)際操作能力測(cè)試（機(jī)考）

（1）具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（2）成績(jī)滿(mǎn)分100分。

（3）考試內(nèi)容：指定主題現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作測(cè)試，提供素材及操作平臺(tái)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制作。

3、考試結(jié)果將在招聘群及時(shí)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注信息。按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分在專(zhuān)業(yè)筆試與實(shí)際操作能力測(cè)試（機(jī)考）合成成績(jī)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選(最后一名如有同分者一并進(jìn)入)。不足崗位計(jì)劃數(shù)的，按實(shí)際人數(shù)確定。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專(zhuān)業(yè)筆試、機(jī)考成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，任一科目低于60分的報(bào)考人員，取消進(jìn)入面試的資格。

4、面試

（1）采取專(zhuān)業(yè)面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、儀表儀容、言語(yǔ)表達(dá)、綜合分析能力等要素。

（2）因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)）。實(shí)際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。計(jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3、成績(jī)合成

專(zhuān)業(yè)筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試（機(jī)考）與面試相結(jié)合的方式。最終成績(jī)按專(zhuān)業(yè)筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試（機(jī)考）成績(jī)+面試成績(jī)合成確定。最終成績(jī)按專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)占30%、實(shí)際操作能力測(cè)試（機(jī)考）成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%合成確定?？偝煽?jī)計(jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

最后一名如合成成績(jī)相同者，以實(shí)際操作能力測(cè)試（機(jī)考）成績(jī)高者錄用，如實(shí)際操作能力測(cè)試（機(jī)考）成績(jī)相同的按專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)高者錄用，如專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)?nèi)韵嗤硇屑釉嚒?/div>

四、體檢與考察

1、體檢：體檢人選按選聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績(jī)從高到低等額確定。體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))?和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

2、考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）回避情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

3、體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分（需高于最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)）依次等額遞補(bǔ)。

4、體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作由馬鞍山日?qǐng)?bào)社負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、公示與聘用

體檢和考察合格后，對(duì)擬錄用人員基本情況在馬鞍山人才網(wǎng)公示3個(gè)工作日，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。擬錄用人員公示結(jié)果影響錄用的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分（需高于最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)）依次等額遞補(bǔ)。擬錄用人員將根據(jù)工作需要，分配至相應(yīng)崗位。

錄用后，崗位人員與馬鞍山日?qǐng)?bào)社簽訂勞動(dòng)合同，首次聘期3年（含試用期）。

相關(guān)待遇方面，崗位按照?qǐng)?bào)社A類(lèi)聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核能勝任現(xiàn)職的，繼續(xù)留用。不能勝任現(xiàn)職的，將與其解除勞動(dòng)用工合同。

六、監(jiān)督檢查

此次招聘各考試環(huán)節(jié)邀請(qǐng)市委宣傳部指導(dǎo)、紀(jì)檢部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。對(duì)違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

本《公告》由馬鞍山日?qǐng)?bào)社和馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過(guò)程中，將及時(shí)在“人力資源招聘群”公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報(bào)考人員可及時(shí)查詢(xún)。

報(bào)名咨詢(xún)：0555-2486411（市人力資源服務(wù)有限公司）

監(jiān)督舉報(bào)：0555-2330502（馬鞍山日?qǐng)?bào)社）

0555-2334129（馬鞍山日?qǐng)?bào)社機(jī)關(guān)紀(jì)委）

（電話(huà)自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）

特此公告。

附件1.《崗位計(jì)劃表》

2.《報(bào)名登記表》