安徽六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)貿(mào)科技局工作人員招聘5人公告

受六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)貿(mào)科技局委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘原則

 

（一）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

 

（二）堅(jiān)持公平公正，規(guī)范操作。

 

二、招聘崗位、人數(shù)、要求及職責(zé)

 

 

三、招聘條件

 

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

 

（二）身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

 

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

 

（一）不符合招聘條件和崗位要求的人員；

 

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

（三）現(xiàn)役軍人；

 

（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及其他法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

 

四、招聘程序

 

（一）公告發(fā)布

 

由六安東都人才發(fā)展有限公司在相關(guān)網(wǎng)站、媒體及微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

 

（二）報(bào)名

 

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月15日（公告發(fā)布之日）至2023年8月23日下午17:00。

 

2.報(bào)名地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司（六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)衡山路六安市人力資源產(chǎn)業(yè)園三樓306室）。

 

3.報(bào)名聯(lián)系方式：0564-5330926、18256952124李女士

 

4.報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：

 

(1)提供近期一寸正面免冠同底彩色照片5張。

 

(2)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，以及報(bào)考崗位所需其他材料及相關(guān)證書(shū)(證件)的原件和復(fù)印件，其中原件現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)后返還，復(fù)印件留存并不再退還。

 

(3)報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

 

(4)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

 

（三）資格審查

 

1.資格審查環(huán)節(jié)貫穿于考試考察全過(guò)程。報(bào)名截止后由公司組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例大于等于3:1且小于等于6:1的直接采取面試考核，大于6:1的采取筆試+面試考核。

 

2.領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。通過(guò)資格審查的人員需持本人有效身份證件到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄。

 

（四）相關(guān)考核

 

1.筆試

 

（1）考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試《準(zhǔn)考證》。

 

（2）筆試內(nèi)容。崗位專業(yè)知識(shí)(無(wú)統(tǒng)一材料，不指定、委托、同意任何單位和個(gè)人編寫(xiě)任何資料)。

 

（3）考生憑筆試《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加筆試,筆試滿分為100分，設(shè)定筆試成績(jī)(四舍五入保留兩位小數(shù))最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

（4）根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)高低順序按1:3的比例確定面試人員并發(fā)放《面試通知書(shū)》。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

 

（5）每位報(bào)考者須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)。

 

2.面試

 

（1）面試內(nèi)容及計(jì)分規(guī)則。面試主要考察考生的應(yīng)變處理、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間每人15分鐘，滿分100分（四舍五入保留兩位小數(shù)）。

 

（2）設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

（五）合成成績(jī)

 

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按5:5比例合成考試成績(jī)（四舍五入保留兩位小數(shù)）。合成成績(jī)從高分到低分排序，如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則按面試成績(jī)高低確定排序。直接采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位按面試成績(jī)從高分到低分排序。

 

（六）體檢

 

1.確定體檢人員。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績(jī)，從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員，并在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布。

 

2.體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及體檢其他相關(guān)要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按照合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

 

3.體檢內(nèi)容。按照修訂后的人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

 

（七）考察

 

1.對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察，由六安東都人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。

 

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人信用、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。

 

3.因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按照合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

 

（八）公示

 

根據(jù)考察結(jié)果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公示5天。

 

五、聘用管理

 

（一）被聘用人員全部采用勞務(wù)派遣用工方式。被聘用人員與六安東都人才發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)貿(mào)科技局上班，試用期1個(gè)月，被聘用人員服從用人單位調(diào)配。實(shí)行“一年一聘”聘用制，由用人單位每年對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。任滿1個(gè)聘期、考核合格的，可按有關(guān)程序續(xù)聘。

 

（二）合同期內(nèi)，對(duì)違反管理規(guī)定、不能勝任本職工作，或因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的人員，經(jīng)聘用單位研究可解除勞動(dòng)關(guān)系，由六安東都人才發(fā)展有限公司另行派遣合格人員；本人自愿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面提出申請(qǐng)。

 

（三）試用期內(nèi)未通過(guò)考核或合同期內(nèi)因故出現(xiàn)人員空缺的，按照規(guī)定程序和時(shí)限（1年）在同批次同崗位報(bào)考人員中，按合成成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)二次。

 

六、有關(guān)待遇

 

（一）本次聘用人員待遇：基本工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)一金。

 

（二）本次聘用人員在六安開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)貿(mào)科技局上班，工作時(shí)間根據(jù)工作要求而定。

 

六安東都人才發(fā)展有限公司

 

2023年8月15日