報考廣東省考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位需最低工作5年，是何意思？

　　最近很多在備考2023年廣東省考的小伙伴，都在咨詢關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗最低年限的問題，還有一些小伙伴因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗有最低服務年限而對它望而卻步，怕最低服務年限太長，最好的5年都要留在基層，限制了自己的發(fā)展。

　　在2022年廣東省考中，有要求最低服務年限的都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗，包括珠三角鄉(xiāng)鎮(zhèn)、東西兩翼地區(qū)和北部生態(tài)發(fā)展區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關。如下圖：

　?。ń刈?022年廣東公務員考試職位表）

　　什么是最低服務年限？

　　中組部2008年發(fā)布的《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。 根據公務員有關規(guī)定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規(guī)定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

　　5年服務年限內只能留在原單位？

　　在2019年6月1日正式實施的《中華人民共和國公務員法》，其第十三章第八十六條 ---公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

　　而在2022年廣東省考中是這樣要求的：錄用后需在職位所在縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5年，其間上級機關一般不得借調和選調。

　　為什么要設定最低服務年限？

　　設置最低服務年限的主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)等崗位。

　　這些地方設置最低服務年限，主要是為了提高當地干部隊伍的穩(wěn)定性。

　　基層、偏遠地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)等往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了崗位，也會辭職。

　　《公務員法》從2008年開始設置這一條規(guī)定主要是為了保證這些地區(qū)干部隊伍的穩(wěn)定。

　　很多小伙伴可能由于這個服務年限限制，對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗又增了幾分猶豫。其實吧，不如換個角度看問題，在這些最需要我們的地方踏踏實實的工作，真正的提高自己的思想境界、工作能力；是金子在哪里都會發(fā)光，是英雄在哪里都會有用武之地！