2022年貴州銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)人才43名公告
2022年銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案
為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，保證事業(yè)單位新增人員的基本素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于教育部直屬師范大學(xué)師范生免費(fèi)教育實(shí)施辦法（試行）的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2007〕34號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)教育類高層次及急需緊缺人才43名，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次人才引進(jìn)工作由銅仁市碧江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委組織部人才辦牽頭，銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和銅仁市碧江區(qū)教育局具體組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
（一）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則。
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜原則。
三、引進(jìn)程序
此次教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名（資格審查）、考試、簽訂就業(yè)意向協(xié)議、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
四、引進(jìn)計(jì)劃及職位
本次教育系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才43名，其中：碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校15名、銅仁市第二中學(xué)15名，銅仁市第十五中學(xué)8名，銅仁一中實(shí)驗(yàn)學(xué)校5名。具體引進(jìn)單位、職位詳見(jiàn)《2022年銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表》（以下簡(jiǎn)稱“職位表”）。
五、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
碩士研究生及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生或教育部部屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生、當(dāng)年第一批次本科錄取的綜合類畢業(yè)生、省內(nèi)外“師范大學(xué)”的大學(xué)本科畢業(yè)生，其中，碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師、校醫(yī)、護(hù)士職位引進(jìn)對(duì)象為大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。以上均要求具有相應(yīng)學(xué)位并滿足擬引進(jìn)職位其他條件，且含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好品行。
3.年齡在18周歲以上（2004年3月2日及以前出生）、35周歲以下（1986年3月3日及以后出生）；具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的年齡放寬到40周歲以下（1981年3月3日以后）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到45周歲以下(1976年3月3日及以后出生)。
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.具有擬報(bào)考職位所需其他資格條件；符合報(bào)考職位所需的學(xué)歷視為最高學(xué)歷。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
2.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
3.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
4.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違反失信行為的人員。
5.截止2022年3月2日仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
6.2022年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。
7.碧江區(qū)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位正式在職在編工作人員。
8.未經(jīng)所在單位（主管部門）及組織人社部門同意報(bào)考的碧江區(qū)外機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位正式在職在編工作人員。
9.在讀的非2022年應(yīng)屆本科學(xué)歷及以上畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人。
10.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
11.不符合引進(jìn)有關(guān)條件要求的。
12.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
六、信息發(fā)布
本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在“碧江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)”人事招考欄（http://www.bjq.gov.cn）、碧江人社微信公眾號(hào)發(fā)布。
七、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名（資格審查）方式：本次教育系統(tǒng)公開引進(jìn)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（資格審查）的方式進(jìn)行。
（二）報(bào)名（資格審查）時(shí)間：2022年3月2日--3月4日，每日上午09:00--下午17：00，逾期一律不再受理報(bào)名（資格審查）。
（三）報(bào)名（資格審查）地點(diǎn)：第一商業(yè)大道原碧江區(qū)教育局三樓會(huì)議室（錦江廣場(chǎng)旁原商校）。
（四）報(bào)名（資格審查）要求：
1.每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀實(shí)施方案，根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考條件和職位要求條件，選擇符合本人的職位報(bào)名。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)名信息填寫錯(cuò)漏和考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
2.報(bào)考人員須填寫《2022年銅仁碧江區(qū)教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)，并持本人近期一寸免冠照片3張及有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)、相應(yīng)學(xué)科教師資格證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（資格審查）。取得國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。碧江區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還須提供具有人事管理權(quán)限的所在單位（主管部門）及組織人社部門同意報(bào)考證明。招聘職位要求相關(guān)工作經(jīng)歷的須提供工作經(jīng)歷相關(guān)證明資料。
資格審查通過(guò)的，審查人員須簽字確認(rèn)。資格審查合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、考試
（一）本次人才引進(jìn)考試方式為筆試和面試相結(jié)合，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、試教及專家評(píng)議（評(píng)審）等。同一職位資格審查合格人數(shù)未超過(guò)35人（含35人）則直接進(jìn)行面試；如超過(guò)35人，則采取先筆試，再面試的方式進(jìn)行，面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定(筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試)。
（二）考試總成績(jī)計(jì)算
1.若采取直接面試的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
2.若采取先筆試再面試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40％+面試成績(jī)×60％；其中，碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校校醫(yī)、護(hù)士職位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+面試成績(jī)×50％
3.考試成績(jī)采取百分制，按照“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字計(jì)算。考試總成績(jī)60分為合格線，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
九、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
考試結(jié)束后，從高于考試合格分?jǐn)?shù)線的考生中按高分到低分的順序，根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員。確定擬引進(jìn)人員后，根據(jù)“雙向選擇”的原則，雙方達(dá)成簽約意向的，簽訂《碧江區(qū)人才引進(jìn)就業(yè)意向協(xié)議書》（如末尾出現(xiàn)成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員，面試成績(jī)并列的，進(jìn)行加試）。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱“三方協(xié)議”，由報(bào)考人員自備）。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書的視為自動(dòng)放棄，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，造成招聘職位空缺的，可根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。銅仁市第二中學(xué)、銅仁市第十五中學(xué)、銅仁一中實(shí)驗(yàn)學(xué)校職位遞補(bǔ)后，簽訂就業(yè)協(xié)議人員數(shù)仍未達(dá)到職位表中明確引進(jìn)數(shù)的，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可將空缺職位調(diào)劑至對(duì)應(yīng)學(xué)校其他職位，調(diào)劑后空缺職位按程序依次遞補(bǔ)。
十、體檢
簽定就業(yè)意向協(xié)議書的人員即為體檢對(duì)象。體檢醫(yī)院在指定的區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。放棄體檢或體檢不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，造成招聘職位空缺的，不予順延遞補(bǔ)、調(diào)劑。
十一、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)具體考察工作?？疾靺⒄铡顿F州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行,按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、學(xué)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策等情況。
考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考情形之一和下列情形之一的，考察為不合格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
3.不能提供考察依據(jù)（如個(gè)人檔案、學(xué)歷證書等）的。
4.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料或不符合引進(jìn)對(duì)象及條件的。
5.截止2022年8月30日未能提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、個(gè)人檔案等有關(guān)資料的。
6.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。
7.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十二、公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，在碧江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)、碧江人社微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十三、聘用審批
（一）經(jīng)公示結(jié)束后無(wú)影響其聘用者，由用人單位及主管部門填報(bào)《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘?jìng)浒副怼贰顿F州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，按人事管理權(quán)限向市人力資源和社會(huì)保障局備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
（二）新聘用人員實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限為五年（含試用期一年）。
十四、工作紀(jì)律
本次引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經(jīng)查實(shí)，對(duì)考生取消聘用資格；對(duì)工作失職、瀆職和違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予組織處理。對(duì)引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十五、其他有關(guān)事宜
（一）疫情防控。報(bào)考人員要密切關(guān)注發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告，按要求做好防控措施，在報(bào)名（資格審查）、考試、體檢等環(huán)節(jié)，考生須佩戴一次性醫(yī)用口罩，如實(shí)報(bào)告自己旅居史，主動(dòng)出示當(dāng)天的本人“貴州健康碼、國(guó)家通信行程卡”綠碼等（14天內(nèi)省外返黔人員還須提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明）并經(jīng)工作人員檢測(cè)體溫正常可以參加應(yīng)聘活動(dòng)。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，責(zé)任由考生自負(fù)，同時(shí)取消其相應(yīng)考試資格，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如有違法情況的，將依法追究其法律責(zé)任。因疫情影響導(dǎo)致本次引進(jìn)工作調(diào)整或延遲的，將及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請(qǐng)廣大考生隨時(shí)予以關(guān)注。
(二)資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作始終，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合引進(jìn)對(duì)象、條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的予以解聘。
(三)本次引進(jìn)崗位專業(yè)條件參照貴州省人社部門“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。
(四)本次引進(jìn)不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
(五)本方案由區(qū)委組織部人才辦負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市碧江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-5235716（區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
0856-5420838（區(qū)教育局）
監(jiān)督電話：0856-5218785（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組）
附件1：2022年銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表.xls
附件2：2022年銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc
