貴州畢節(jié)納雍縣人才強(qiáng)市暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

納雍縣2021年“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

為了大力推進(jìn)科教興縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我縣提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2021年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》《畢節(jié)市2021年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》要求，經(jīng)《畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于納雍縣2021年“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)相關(guān)工作事宜的批復(fù)》（畢人社復(fù)[2022]61號）文件批準(zhǔn)，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在納雍縣人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象

1.根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2021年度“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》《畢節(jié)市納雍縣2021年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才.

2.按《畢節(jié)市2021年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》《畢節(jié)市2021年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》要求報(bào)名，經(jīng)資格審核合格人員。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

（三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2021年度“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》、《畢節(jié)市納雍縣2021年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士及以上”的不設(shè)開考比例；引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“本科及以上”的，資格審核人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，該職位引進(jìn)計(jì)劃按比例予以相應(yīng)減少或取消。經(jīng)審查后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案（資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程）。

（二）面試測評（結(jié)構(gòu)化面試）

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)（見面試準(zhǔn)考證）

領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2022年4月8日上午8:30—12：00，下午：2：30—5：30；

領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：納雍縣人力資源和社會(huì)保障局一樓（納雍縣環(huán)城路氣象站路口）

2.面試程序

（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于開考前30分鐘憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待領(lǐng)取成績通知單后離開考場。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：根據(jù)面試成績從高分到低分的順序按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人員。不設(shè)開考比例的職位，報(bào)名人數(shù)不達(dá)3：1的，面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

6.面試測評專家共7名。

（三）體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，空缺職位不作順延遞補(bǔ)。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員，空缺職位不作順延遞補(bǔ)。

六、公示

對考察合格人員在納雍縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gznayong.gov.cn/）進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857—3531064（納雍縣人力資源和社會(huì)保障局考試聘用管理股）

監(jiān)督電話：0857—3532825（納雍縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室）

十、疫情防控措施

凡參加本次人才引進(jìn)的人員，須按《納雍縣2021年人才引進(jìn)面試新冠疫情防控方案》（見附件）要求，自覺配合工作人員，落實(shí)好疫情防控工作。

參加考試（含領(lǐng)取準(zhǔn)考證）的考生，在考試前14天內(nèi)有“本土陽性病例報(bào)告地級市”旅居史人員，須提供考前5日內(nèi)間隔24小時(shí)的2次核酸檢測陰性證明紙質(zhì)版（其中第2次核酸檢測須在考前48小時(shí)內(nèi)在考點(diǎn)所在地級市進(jìn)行），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加本次考試。

其余所有考生均須持48小時(shí)內(nèi)1次核酸檢測陰性證明紙質(zhì)版，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加本次考試。若因未落實(shí)疫情防控工作要求耽誤考試的，責(zé)任自負(fù)。

若考試前國家、省關(guān)于疫情防控的規(guī)定發(fā)生變化，將根據(jù)新規(guī)定另行發(fā)布補(bǔ)充通知。

納雍縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月21日

納雍縣2021年人才引進(jìn)面試新冠疫情防控方案

為做好納雍縣2021年人才引進(jìn)面試期間新冠肺炎疫情防控工作，根據(jù)國務(wù)院、省、市應(yīng)對新冠肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組近期發(fā)布的新冠肺炎疫情防控工作有關(guān)要求，確保人才引進(jìn)期間疫情防控工作到位，特制訂《納雍縣2021年人才引進(jìn)面試新冠疫情防控方案》。

一、基本要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央國務(wù)院決策部署和省委省政府、市委市政府工作要求，切實(shí)落實(shí)好常態(tài)化疫情防控工作，在抓緊抓實(shí)抓細(xì)常態(tài)化疫情防控各項(xiàng)工作同時(shí)，認(rèn)真組織好本次人才引進(jìn)面試工作。

二、工作措施

按照“誰派出、誰監(jiān)督、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)考務(wù)工作人員、考生健康管理主體責(zé)任。對考生、考務(wù)工作人員開展流行病學(xué)史篩查、健康監(jiān)測等工作，做到應(yīng)查盡查、不漏一人。健康篩查不合格者不得參與面試和考務(wù)工作。

(一)不能參加面試和考務(wù)工作人員

1.在面試前14天內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員、境外返回人員、仍處于康復(fù)或隔離期的確診病例、無癥狀感染者、密切接觸者不得參加面試和考務(wù)工作。

2.2022年3月12日以來從中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員，原則上不得參加考務(wù)工作。

(二)面試前健康監(jiān)測

所有參與面試考生及工作人員自接到面試有關(guān)通知開始，采取自查自報(bào)的方式進(jìn)行健康監(jiān)測，每日體溫測量及發(fā)熱、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀監(jiān)測。如有出現(xiàn)體溫高于37.3℃、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀，應(yīng)及時(shí)就診，未排除傳染病的不能參加面試和考務(wù)工作。

(三)流行病學(xué)史排查

1.所有參加面試考生及工作人員在報(bào)到前，須完成“三史”(即旅居史、接觸史、發(fā)熱史)的申報(bào)，如實(shí)填寫個(gè)人防疫情況申報(bào)表(見附件)。

2.所有參加面試考生及工作人員進(jìn)入考場前，須進(jìn)行行程碼、健康碼掃碼核驗(yàn)及體溫監(jiān)測，掃碼合格、體溫小于37.3℃者及個(gè)人防疫情況申報(bào)合格者，方能進(jìn)入。

(四)日常防護(hù)措施

所有參加面試考生及工作人員乘坐公共交通工具前往考場(現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)、面試地點(diǎn)、體檢單位)路程中，盡量減少接觸公共場所的公共物品和部位;途經(jīng)公共場所后，盡快用洗手液洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液;不確定手是否清潔時(shí)，避免用手接觸口鼻眼。乘坐公共交通工具時(shí)請做好個(gè)人防護(hù)，全程佩戴一次性使用醫(yī)用口罩，及時(shí)進(jìn)行手消。

三、考生管理

(一)所有考生應(yīng)根據(jù)當(dāng)前防控要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備，確保面試(含資格確認(rèn)、面試、體檢，下同)當(dāng)天能順利參加，因不符合防控要求不能參加面試的考生自行承擔(dān)后果。按照《關(guān)于加強(qiáng)我省重點(diǎn)人員管控措施的通知》(黔府辦發(fā)電〔2021〕5號)、《省應(yīng)對新冠肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)入境來(返)黔人員管理的通知》(黔府辦發(fā)電〔2021〕59 號)、《貴州省2021年下半年人事考試新冠肺炎疫情防控要求》（第三版）、《納雍縣2021年事業(yè)單位招聘考試新冠肺炎疫情防控告知》，對部分地區(qū)來黔人員的防疫要求如下:

1.14天內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員、境外返回人員、仍處于康復(fù)或隔離期的確診病例、無癥狀感染者、密切接觸者不能參加面試。

2.3月12日以來從中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員，如無當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]部(領(lǐng)導(dǎo)小組)批準(zhǔn)證明、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明和入黔后1次核酸檢測陰性證明的不得參加面試;持有相關(guān)批準(zhǔn)證明、有48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明和入黔后1次核酸檢測陰性證明且入場體溫檢測正常(低于37.3℃)的，在做好個(gè)人防護(hù)的前提下可以參加面試。

3.14天內(nèi)從低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員需持7天內(nèi)有效新冠病毒核酸檢測陰性證明;未持有證明的抵黔后需進(jìn)行1次核酸檢測，持核酸檢測陰性證明且入場體溫檢測正常(低于37.3℃)的，在做好個(gè)人防護(hù)的前提下可以參加面試。

4.3月12日以來從低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來的人員，面試當(dāng)天“貴州健康碼”為綠碼且入場體溫檢測正常(低于37.3℃)可直接參加面試。

5.14天內(nèi)有發(fā)熱，咳嗽等癥狀的人員，須持核酸檢測陰性證明，發(fā)熱、咳嗽等癥狀已經(jīng)消失且面試當(dāng)天貴州健康碼為綠碼、入場體溫檢測正常(低于37.3℃)可以參加面試。

6.所有考生須持48小時(shí)內(nèi)1次核酸檢測陰性證明領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證參加面試。

(二)考生在面試當(dāng)日上午8:00開始接受檢測進(jìn)入考點(diǎn)，憑《面試準(zhǔn)考證》、第二代有效《居民身份證》原件進(jìn)入候考室，9:00仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。考生應(yīng)盡早到達(dá)考點(diǎn)，在考點(diǎn)入場檢測處，要提前調(diào)出當(dāng)天本人“貴州健康碼”綠碼，做好入場掃碼和體溫檢測準(zhǔn)備，確保入場時(shí)間充足、秩序良好。

(三)面試結(jié)束，考生要按指令有序離場，不得擁擠扎堆，保持適當(dāng)安全距離。廢棄口罩應(yīng)自行帶走或扔到指定垃圾桶，不得隨意丟棄。

(四)考生須嚴(yán)格遵守貴州省新冠肺炎常態(tài)化防控相關(guān)要求，因不遵守疫情防控規(guī)定造成的一切后果由考生自負(fù)。

四、應(yīng)急管理

(一)入場監(jiān)測時(shí)有關(guān)情況處置

1.面試當(dāng)天考點(diǎn)入場檢測處報(bào)到時(shí)，考生或工作人員“貴州健康碼”非綠碼的，禁止進(jìn)入考點(diǎn)，由現(xiàn)場工作人員安排在就近隔離檢查點(diǎn)隔離，并立即報(bào)衛(wèi)生健康部門按要求處理。涉及為工作人員的及時(shí)予以替換，涉及為考生的，須考生本人簽字確認(rèn)，視為放棄面試資格?？忌芙^簽字的，須由現(xiàn)場2名以上處置人員共同簽字確認(rèn)。

2.面試當(dāng)天考點(diǎn)入場檢測處報(bào)到時(shí)，考生或工作人員“貴州健康碼”為綠碼，但因體溫異常等可疑癥狀的，由現(xiàn)場工作人員進(jìn)行評估并處置。經(jīng)現(xiàn)場工作人員評估不能參加面試的，涉及為工作人員的及時(shí)予以替換，涉及為考生的，須考生本人簽字確認(rèn)，視為放棄面試資格?？忌徽J(rèn)可現(xiàn)場工作人員評估，由現(xiàn)場2名工作人員陪同到就近醫(yī)院進(jìn)行評估，評估為不能參加面試，考生仍拒絕簽字的，由現(xiàn)場2名以上處置人員共同簽字確認(rèn)。

(二)面試過程中有關(guān)情況處理

考生或工作人員經(jīng)檢測進(jìn)入考點(diǎn)后，出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，應(yīng)迅速安排到臨時(shí)隔離點(diǎn)由相關(guān)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評估并處置，涉及工作人員的及時(shí)予以替換。涉及考生的，經(jīng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員評估不能參加面試的，須考生本人簽字確認(rèn)，視為放棄面試資格，考生拒絕簽字的，須由現(xiàn)場2名以上處置人員共同簽字確認(rèn);經(jīng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員評估可以繼續(xù)面試的，應(yīng)安排在備用候考室等待面試安排。

(三)其他緊急情況處置

1.考點(diǎn)考場出現(xiàn)經(jīng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員評估后被終止面試或移至備用隔離考場面試的考生，現(xiàn)場工作人員要根據(jù)實(shí)際情況對現(xiàn)場其它考生做好解釋工作。

2.考點(diǎn)考場出現(xiàn)經(jīng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員評估后被終止面試或移至備用隔離考場面試的考生，協(xié)助衛(wèi)生健康部門須按防疫要求做好相關(guān)人員的追蹤管理。

3.如出現(xiàn)考生或工作人員被診斷為確診或疑似病例的，協(xié)助衛(wèi)生健康部門按相關(guān)疫情防控處置要求做好人員排查、環(huán)境消毒等疫情防控工作。

五、工作保障

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為有效防控新型冠狀病毒傳播，保障新冠疫情期間工作順利進(jìn)行，成立納雍縣人才引進(jìn)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在納雍縣人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)面試的疫情防控工作。

(二)抓好防控責(zé)任落實(shí)

1.開展培訓(xùn)。根據(jù)防控工作的需要，對參加考務(wù)的工作人員進(jìn)行針對性培訓(xùn)，確保人人知曉防控知識(shí)，掌握防控技能，熟悉處置流程等。

2.做好物資保障。提前儲(chǔ)備好疫情防控所需防護(hù)用品、消毒用品、洗滌用品、口罩、測溫儀等物資，確?？紕?wù)工作正常開展。

3.做好考生服務(wù)。做好考生防控答疑服務(wù)，及時(shí)科學(xué)準(zhǔn)確給予考生防控有關(guān)問題解答。

4.落實(shí)溝通協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與衛(wèi)健、疾控、公安等部門的銜接配合，落實(shí)疫情防控各項(xiàng)工作措施，做好考場突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作，保障考務(wù)工作安全、平穩(wěn)、有序進(jìn)行。

六、其他事項(xiàng)

本《方案》由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)完善落實(shí)。

納雍縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月21日

附件：新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表