2022年貴州銅仁市沿河縣事業(yè)單位引進(jìn)人才158人簡(jiǎn)章
沿河土家族自治縣事業(yè)單位2022年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才簡(jiǎn)章
為了大力推進(jìn)科教興縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，用好第十屆貴州人才博覽會(huì)引才平臺(tái)，為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智,持續(xù)推進(jìn)實(shí)施“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次急需緊缺人才，為我縣提供人才保證和智力支持，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定引進(jìn)一批優(yōu)秀人才到我縣相關(guān)單位工作。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次人才引進(jìn)工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部人才辦牽頭，縣人社局、縣教育局、縣衛(wèi)生健康局分別按照本方案組織實(shí)施綜合管理類、教育類和醫(yī)療衛(wèi)生類的人才引進(jìn)工作。
二、引進(jìn)原則
（一）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則；（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜原則。
三、引進(jìn)計(jì)劃及職位
本次計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才158名，其中：綜合管理類33名、教育類39名、醫(yī)療衛(wèi)生類86名（其中縣人民醫(yī)院、縣民族中醫(yī)院為員額備案編制）。具體要求詳見(jiàn)《沿河土家族自治縣事業(yè)單位2022年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。
四、引進(jìn)范圍及條件
（一）引進(jìn)范圍
1.綜合管理類33名
面向部分高校具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（高校范圍名單見(jiàn)附件2）。
2.教育類39名
面向教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生和省部共建師范院校具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，且具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證。
3.醫(yī)療衛(wèi)生類86名
面向醫(yī)學(xué)院校具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位的醫(yī)學(xué)類專業(yè)的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
注：委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，各類成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生不列入本次引進(jìn)對(duì)象范圍。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。
2.政治素質(zhì)好，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，甘于為國(guó)家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)，志愿到基層服務(wù)、服從組織安排；品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?；專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，有一定的組織協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
4.年齡在18周歲以上（2004年4月22日及以前出生）30周歲以下（1992年4月22日及以后出生）的普通高校本科及以上畢業(yè)生。具有碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到35周歲以下（1987年4月22日及以后出生）。具有博士生學(xué)歷或正高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡可放寬到40周歲以下（1982年4月22日及以后出生）。
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件。
（三）具有以下情形之一的，不得報(bào)名：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
3.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題受到紀(jì)律處分的；
4.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
5.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形；
6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違反失信行為的人員；
7.在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
8.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人及2022年7月31日前不能畢業(yè)的；
9.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）和截止2022年4月22日仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
10.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
11.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
12.其他不得引進(jìn)的情形。
六、引進(jìn)程序及方式
本次引才工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)、體檢、考察、公示和聘用備案等程序進(jìn)行。信息在“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站”統(tǒng)一發(fā)布。網(wǎng)址為：http://www.yanhe.gov.cn。
(一)報(bào)名
本次引進(jìn)采取網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷到指定電子郵箱的方式進(jìn)行。本次引進(jìn)人才不設(shè)置報(bào)名比例，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
1.選擇崗位。報(bào)考者認(rèn)真閱讀公告，根據(jù)自身實(shí)際，選擇與自己條件完全相符的崗位報(bào)名。每個(gè)考生只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名，初審不合格的，可在有效報(bào)名期內(nèi)改報(bào)其他符合資格條件的崗位。
2.填報(bào)信息。報(bào)考者須真實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《沿河土家族自治縣事業(yè)單位2022年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名信息表》（附件3）的各項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)按要求上傳（或報(bào)送）報(bào)名時(shí)所需提供的資料。
3.上傳（報(bào)送）資料和資格初審。
（1）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者自公告發(fā)布之日起至2022年5月13日18:00前將報(bào)名時(shí)需提供的資料發(fā)送至指定郵箱，郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）××（引才單位名稱）××（崗位代碼）”，報(bào)考崗位為綜合管理類的考生發(fā)送至yhsgg8223374@163.com，報(bào)考崗位為教育類的考生發(fā)送至312899493@qq.com，報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生類中縣人民醫(yī)院的考生發(fā)送至583782034@qq.com、報(bào)考縣中醫(yī)院職位的考生發(fā)送至738182950@qq.com、報(bào)考縣婦幼保健院職位的考生發(fā)送至1030345248@qq.com進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，資格初審后，以郵件回復(fù)方式通知考生初審是否合格。網(wǎng)上資格初審的結(jié)果僅作為考生參加考試的依據(jù)，考生是否符合報(bào)考條件由現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和資格確認(rèn)的結(jié)果最終確定。考生須確保所留電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。
報(bào)考者也可以于5月7日18:00前登錄“貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站”，網(wǎng)址為：https://rc.guizhou.gov.cn，注冊(cè)個(gè)人信息并向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷及報(bào)名相關(guān)資料。
報(bào)名時(shí)需提供以下資料電子掃描版：
①《沿河自治縣事業(yè)單位2022年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名信息表》1份；
②本人有效居民身份證原件正反兩面掃描件1份；
③往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件掃描件1份和學(xué)歷證書(shū)電子備案表（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件掃描件）；
④2022年應(yīng)屆生（未取得畢業(yè)證書(shū)前）參加資格審查，需提供就業(yè)推薦表或?qū)W校主管畢業(yè)生招生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明。其最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)資格條件，以報(bào)考者畢業(yè)時(shí)取得的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱為準(zhǔn)；
⑤本人近期同底免冠正裝1寸彩色照片電子檔；
⑥教育類職位需提供教師資格證原件掃描件。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。本次引進(jìn)在省內(nèi)部分高校設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)宣講推介點(diǎn)，報(bào)考者可在現(xiàn)場(chǎng)宣講推介點(diǎn)報(bào)名，并提供報(bào)名時(shí)所需的資料原件和復(fù)印件，進(jìn)行資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。
(二)資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名資料審核：網(wǎng)上資格審查工作人員在5月13日前對(duì)應(yīng)聘人員提交的網(wǎng)上報(bào)名資料進(jìn)行審核，報(bào)考人員收到網(wǎng)上郵件回復(fù)“報(bào)名成功”，視為資料初審合格，即可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料:(1)報(bào)名信息表原件及復(fù)印件;(2)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或?qū)W校主管畢業(yè)生招生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明）參加資格審查;(3)有效居民身份證原件及復(fù)印件;(4)提交4張1寸近期同底免冠彩色照片原件;(5)教育類職位需提供教師資格證原件及復(fù)印件。
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者，方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證進(jìn)入本次引才的下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于引才工作全過(guò)程，如在引才過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（三）考試
本次人才引進(jìn)采取面試、評(píng)審、試教等方式進(jìn)行。
綜合管理類和醫(yī)療衛(wèi)生類考試采取結(jié)構(gòu)化面試(其中縣融媒體中心職位采取專家評(píng)審方式)進(jìn)行，主要測(cè)試面試人員的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)能力水平和綜合素質(zhì)等。同一個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)在20人（不含20人）以上的，可增加筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)測(cè)試成績(jī)按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1:5的比例從高到低確定進(jìn)入面試人員。面試成績(jī)即為總成績(jī)。
教育類職位的考試方式采取試教，試教內(nèi)容為引進(jìn)職位相對(duì)應(yīng)專業(yè)學(xué)科知識(shí)。如引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過(guò)1:15比例的先實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)（面試成績(jī)不計(jì)入考試成績(jī)）按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：5的比例從高到低確定進(jìn)入試教人員，試教成績(jī)即為總成績(jī)。
考試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)，考試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，考試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？荚嚱Y(jié)束后在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站公示。
本次考試時(shí)間和地點(diǎn)在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站上另行通知。
（四）簽訂就業(yè)意向協(xié)議
待考試結(jié)束后，將考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線及以上的考生以成績(jī)高低順序進(jìn)行排名，并按各職位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人員（如末尾出現(xiàn)考試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員）。
確定為擬引進(jìn)人員后，根據(jù)“雙向選擇”的原則，雙方達(dá)成簽約意向的，簽訂《沿河自治縣2022年引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》。綜合管理類職位系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與縣人才辦及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書(shū)》;系往屆畢業(yè)生的，與縣人才辦簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》；教育類職位系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與縣教育局及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書(shū)》;系往屆畢業(yè)生的，與縣教育局簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》；醫(yī)療衛(wèi)生類職位系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與縣衛(wèi)生健康局及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書(shū)》;系往屆畢業(yè)生的，與縣衛(wèi)生健康局簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》。
（五）體檢
簽訂“三方協(xié)議”和《沿河自治縣2022年引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》的為體檢對(duì)象。由縣委人才辦組織體檢。體檢須在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，由縣委人才辦牽頭，引才單位及縣直相關(guān)部門(mén)配合，考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)等?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情形之一的，視為不合格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
3.考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個(gè)人（學(xué)籍）檔案等資料（截止時(shí)間為2022年7月31日），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
4.不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考職位所需其他資格條件的。
5.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定不能聘用的。
（七）公示及聘用
經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對(duì)象，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無(wú)影響其引進(jìn)問(wèn)題的考生，由擬聘用單位報(bào)送考察相關(guān)資料，經(jīng)主管部門(mén)和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核合格后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、引進(jìn)政策
（一）綜合管理類、教育類和縣婦幼保健院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才主要享受的政策待遇有：
1.安家補(bǔ)助。分別給予全日制碩士研究生5萬(wàn)元、全日制博士研究生8萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)。
2.工作補(bǔ)助。在我縣工作期間，全日制碩士研究生每人每月享受600元、全日制博士研究生每人每月享受1000元的工作補(bǔ)助，發(fā)放期限5年。
3.住房補(bǔ)助。優(yōu)先保障高層次人才5年服務(wù)期內(nèi)入住人才公寓。
4.編制管理。堅(jiān)持有編占編、無(wú)編調(diào)編原則，使用“人才專項(xiàng)編制池”，實(shí)行單列管理。
5.崗位聘用。按照相關(guān)規(guī)定，剛性引進(jìn)的高層次人才簽訂聘用合同后可直接執(zhí)行相應(yīng)崗位轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。表現(xiàn)優(yōu)秀者，納入縣委組織部管理的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；考核不合格的解除聘用合同。
6.其他政策。剛性引進(jìn)的高層次人才配偶愿意來(lái)沿河工作的，由組織、人社部門(mén)和用人單位按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助解決到本縣對(duì)口單位工作。剛性引進(jìn)的高層次人才享受戶籍辦理、子女入學(xué)等“綠色通道”服務(wù)。
（二）縣人民醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才主要享受的政策待遇有：
1.學(xué)科帶頭人：發(fā)給人才引進(jìn)費(fèi)100萬(wàn)元（稅后），經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)提供120平方米左右的住房一套（服務(wù)期滿后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有）；正式聘用前，醫(yī)院提供住宿；給予5-15萬(wàn)元科研啟動(dòng)基金(按科研課題實(shí)際需要撥付)；每月享受學(xué)科帶頭人津貼4000元。
2.博士研究生：發(fā)給人才引進(jìn)費(fèi)臨床醫(yī)學(xué)類（含麻醉專業(yè)）100萬(wàn)元（稅后）、口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)60萬(wàn)元（稅后），經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)提供120平方米左右的住房一套（服務(wù)滿后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有）；正式聘用前，醫(yī)院提供住宿；給予5-15萬(wàn)元科研啟動(dòng)基金(按科研課題實(shí)際需要撥付)；每月享受博士研究生津貼3000元。
3.碩士研究生：發(fā)給碩士研究生人才引進(jìn)費(fèi)臨床醫(yī)學(xué)類30萬(wàn)元（稅后）、藥學(xué)類10萬(wàn)元（稅后）；經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)購(gòu)房提供120平米左右住房30%首付（服務(wù)滿后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有），購(gòu)房前醫(yī)院提供住宿。
4.主任醫(yī)師：發(fā)給人才引進(jìn)費(fèi)臨床醫(yī)學(xué)類50萬(wàn)元（稅后），經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)提供120平方米左右的住房一套（服務(wù)滿后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有）；正式聘用前，醫(yī)院提供住宿；給予3-10萬(wàn)元科研啟動(dòng)資金(按科研課題實(shí)際需要撥付)。
5.副主任醫(yī)（技）師：發(fā)給人才引進(jìn)費(fèi)臨床醫(yī)學(xué)類20萬(wàn)元（稅后），藥學(xué)類10萬(wàn)元（稅后），經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)購(gòu)房提供120平米左右住房30%首付（服務(wù)滿后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有），購(gòu)房前醫(yī)院提供住宿。
6.主治醫(yī)師：發(fā)給人才引進(jìn)費(fèi)臨床醫(yī)學(xué)類10萬(wàn)元（稅后），經(jīng)考核合格支付。
7.規(guī)范化執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓(xùn)人員：取得四證合一的，一次性給予人才引進(jìn)費(fèi)8萬(wàn)元；正在規(guī)范化執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓(xùn)人員，除了享受事業(yè)單位工作人員工資外，規(guī)培期間每月發(fā)放生活補(bǔ)助2000元。
八、紀(jì)律監(jiān)督
本次引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
九、其他要求
1.聘用人員在沿河自治縣最低服務(wù)年限五年(含試用期一年)，服務(wù)期從簽訂聘用合同書(shū)之日起計(jì)算。服務(wù)期內(nèi)，一律不得交流到沿河自治縣外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開(kāi)服務(wù)單位的，除不再享受我縣優(yōu)惠政策外，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并將違約事實(shí)記入個(gè)人檔案。
2.本次人才引進(jìn)中,凡因體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不作順延遞補(bǔ)。
3.本次引進(jìn)職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“政務(wù)公開(kāi)—重點(diǎn)領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。
4.本次引才不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。
5.在引才各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
6.報(bào)考人員要嚴(yán)格按照國(guó)家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試和審查。
7.本次引才工作結(jié)束后,職位空缺的崗位可滾動(dòng)到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用(截止2022年12月31日)。
本次引才實(shí)施方案由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋；未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話:
0856-8220383（縣委組織部）
0856-3910883（縣人社局)
0856-8228665（縣教育局)
0856-8224293（縣衛(wèi)生健康局）
監(jiān)督電話:
0856-8221674（縣紀(jì)委縣監(jiān)委)
附件1：沿河自治縣事業(yè)單位2022年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表.xls
附件3：沿河土家族自治縣事業(yè)單位2022年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名信息表.xlsx
中共沿河土家族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年4月22日
