2022年貴州黔南州荔波縣引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才22人公告

為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。結(jié)合我縣事業(yè)單位工作人員空崗和人才需求情況，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)（試行）》《黔南州關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的通知》《黔南州關(guān)于進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施》和《荔波縣人才引進(jìn)和回流實(shí)施辦法（試行）》等文件精神，切實(shí)做好公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才工作，經(jīng)研究，決定通過(guò)第十屆貴州人才博覽會(huì)開(kāi)展公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、人才引進(jìn)工作原則

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。

二、人才引進(jìn)崗位、人數(shù)及專業(yè)要求

本屆人才博覽會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才共22人，其中：高層次人才引進(jìn)9人，急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)13人。引進(jìn)崗位及要求等詳見(jiàn)《荔波縣2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表（第十屆貴州人才博覽會(huì)）》。

三、人才引進(jìn)的對(duì)象及條件

（一）人才引進(jìn)對(duì)象

1.本科學(xué)歷學(xué)位及以上人員，部分較難引進(jìn)的崗位不限學(xué)位。

2.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

（二）人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。

3.符合崗位要求的文化程度，工作能力和資格條件。

4.引進(jìn)人才年齡在18周歲及以上(2004年4月29日及以前出生)、35周歲及以下（1986年4月30日及以后出生)。具有崗位對(duì)應(yīng)的中、高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，可放寬至45周歲及以下（1976年4月30日以后出生），但需保證引進(jìn)人員到國(guó)家法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存年限不少于15年。

5.崗位所需職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他條件見(jiàn)崗位一覽表“其他引進(jìn)條件”欄。

（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

5.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。

6.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年來(lái)（2017年-2021年）在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

8.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員。

9.在高校學(xué)習(xí)期間曾受過(guò)處分的人員。

10.截止2022年8月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

11.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員。

12.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員。

13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、人才引進(jìn)方式和工作程序

主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式，按照制訂計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)人才公告、報(bào)名、資格初審、線上初評(píng)、資格復(fù)審、線下考核（測(cè)評(píng)面試）、考察與體檢、公示、辦理聘用備案手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格初審

報(bào)名：報(bào)名工作由縣委人才辦、縣招聘辦組織，用人單位或主管部門具體負(fù)責(zé)。

報(bào)名時(shí)間：2022年4月30日至2022年5月20日，如報(bào)名時(shí)間有變動(dòng)，將在人博會(huì)平臺(tái)上進(jìn)行公告。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

PC端：rc.guizhou.gov.cn/

小程序端：微信搜索“貴州人才博覽會(huì)”小程序

各類人才可登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站，點(diǎn)擊頁(yè)面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“人才用戶”進(jìn)行注冊(cè)登錄并完善簡(jiǎn)歷及上傳所需材料，完善簡(jiǎn)歷后進(jìn)入首頁(yè)查閱崗位需求信息進(jìn)行投遞。

報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需上傳以下材料供初審：

1.本人學(xué)歷學(xué)位證書掃描件（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可先提供就業(yè)推薦表掃描件報(bào)名應(yīng)聘，隨后再按規(guī)定日期提交學(xué)歷學(xué)位證書供審查）。

2.教育部“學(xué)信網(wǎng)”上下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

3.有效居民身份證掃描件。

4.一寸近期同底彩色免冠電子照片。

5.應(yīng)聘崗位所需其他印證材料掃描件。

6.報(bào)名信息表掃描件。報(bào)名信息表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3比例予以組織測(cè)評(píng)（其中：若是連續(xù)兩年公開(kāi)招聘或上年度通過(guò)人才引進(jìn)未能招聘、引進(jìn)的專業(yè)，崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)可放寬至1：2比例；若該崗位報(bào)名的考生為碩士研究生及以上學(xué)歷的考生、較難引進(jìn)的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生，崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)可不設(shè)開(kāi)考比例）。

（二）線上初評(píng)

線上初評(píng)工作由用人單位或主管部門組織實(shí)施，根據(jù)線上初評(píng)情況，自行確定資格復(fù)審人員名單，經(jīng)主管部門審定后進(jìn)行公告。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)。根據(jù)用人單位通知要求，進(jìn)入線下考核（測(cè)評(píng)面試）的應(yīng)聘人員提供初審材料原件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審貫穿于人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生的資格條件不符合引進(jìn)崗位要求的，即取消該考生進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

（四）線下考核（測(cè)評(píng)面試）

用人單位或主管部門按照疫情防控有關(guān)工作要求，分批自主開(kāi)展線下考核工作?？己私Y(jié)果經(jīng)主管部門審定后進(jìn)行公示。

（五）體檢

體檢對(duì)象根據(jù)線下考核（測(cè)評(píng)面試）成績(jī)從高到低的順序按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1：1比例確定。體檢必須在縣委人才辦、縣招聘辦指定的縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣委人才辦、縣招聘辦研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組、縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知7個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，并經(jīng)縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組、縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組、縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定具有資格檢查的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（六）考察

考察對(duì)象為體檢合格的應(yīng)聘人員?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由人才引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔201８〕221號(hào)）和州有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在考察中發(fā)現(xiàn)有本公告第三條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員，考察不合格，經(jīng)縣委人才辦、縣招聘辦審定，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？疾觳缓细竦模杖睄徫换蚩杖泵~不予遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用審查備案

經(jīng)線下考核（測(cè)評(píng)面試）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，并在荔波縣政府網(wǎng)對(duì)外公示7個(gè)工作日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位及主管部門行文聘用，并填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》一式四份，送縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，再報(bào)州委人才辦、州人力資源和社會(huì)保障局備案。

擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對(duì)象為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2022年8月31日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到聘用崗位報(bào)到，并與用人單位或主管部門簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。

對(duì)不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額，不予遞補(bǔ)。

新聘用人員必須參加縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年（服務(wù)年限包含試用期）。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣、辭職或報(bào)考本縣以外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，須按協(xié)議履行相應(yīng)的違約責(zé)任后，方予辦理調(diào)動(dòng)或辭職有關(guān)手續(xù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作在縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組、縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進(jìn)行，并接受全社會(huì)監(jiān)督。用人單位或主管部門要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員和人才引進(jìn)工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、本次人才引進(jìn)不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

七、在人才引進(jìn)過(guò)程中，各項(xiàng)招聘信息都將在人博會(huì)平臺(tái)或“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。對(duì)發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。

八、本公告由縣委人才辦、縣招聘辦負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組、縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后按程序?qū)彾ā?/p>

咨詢電話：0854-3612373（縣委人才辦）

0854-3615613（縣招聘辦）

附件1：荔波縣2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表（第十屆貴州人才博覽會(huì)）.xlsx

附件2：荔波縣2022年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表.xls

荔波縣委人才辦公室  荔波縣事業(yè)單位工作人員

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年4月29日