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貴州遵義市余慶縣融媒體中心選調事業(yè)單位人員簡章

http://ssrtes.com 2022-05-23 15:30 來源：余慶縣人民政府

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余慶縣融媒體中心選調事業(yè)單位人員簡章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《中共余慶縣委組織部余慶縣人力資源和社會保障局關于印發(fā)<余慶縣機關事業(yè)單位公開選調公務員和事業(yè)單位工作人員辦法（試行）>的通知》，結合工作需要和人員編制空缺情況，經(jīng)研究，擬面向全縣公開選調一批綜合素質高、工作能力強的工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、選調職位及數(shù)量

余慶縣融媒體中心公開選調工作員2名，具體職位見《余慶縣融媒體中心公開選調事業(yè)單位管理人員職位表》（附件1）。

二、選調原則及方式

選調堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取測評與考察相結合的方式進行。

三、選調范圍及條件

（一）選調范圍

余慶縣各級事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。

（二）選調條件

1.信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；熱愛宣傳工作事業(yè)，政治過硬、本領高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗；

2.全日制本科及以上文化程度；

3.身體健康，35周歲以下（1987年6月6日及以后出生），研究生學歷年齡可放寬至38周歲以下（1984年6月6日及以后出生）；

4.試用期滿考核稱職；

5.需具有3年及以上工作經(jīng)歷；

6.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員，不能參加公開選調

1.尚在試用期內的；

2.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

3.受處分在影響期內或者處分期滿影響使用的；

4.在現(xiàn)單位工作不滿1年的（以辦理完畢正式調動手續(xù)時間為準）；

5.所在單位不同意其參加公開選調的；

6.按照法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對調動有其他限制性規(guī)定的；

7.按照回避相關規(guī)定，與報名參加選調的職位構成回避關系的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選調方式和程序

本次選調采取能力測試與考察相結合的方式，按照發(fā)布公告、報名、資格審核、能力測試、考察、體檢、公示、調動等程序進行。

(一)報名、資格初審及準考證發(fā)放

1.報名

(1)報名時間：2022年6月6日至16日（工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。）。

(2)報名地點：余慶縣融媒體中心辦公室（經(jīng)開區(qū)創(chuàng)客大廈15樓1507辦公室）。

(3)報名采取現(xiàn)場報名方式，報考者下載并如實填寫《余慶縣融媒體中心公開選調事業(yè)單位管理人員報名表》(附件2)，經(jīng)所在單位或主管部門黨委(黨組)批準，審查同意報考后，到報名現(xiàn)場提交審核。委托他人報名的，視同報考者本人報名。

(4)報考者須提供以下材料：

①《余慶縣融媒體中心公開選調事業(yè)單位管理人員報名表》(經(jīng)具備干部管理權限單位同意蓋章有效)紙質版2份及電子版;

②本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書的原件和復印件1份;

③近期正面免冠1寸照片2張;

④個人干部身份證明材料及年度考核證明材料;

⑤報考職位所需的其他材料;

⑥委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。

2.資格審查

資格審查由專人負責。主要審查考生是否符合本次選調條件及職位要求。

資格審查貫穿整個選調過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

3.準考證發(fā)放

準考證發(fā)放時間地點另行規(guī)定。

報考者憑有效《居民身份證》在規(guī)定的時間到指定地點領取準考證。若在規(guī)定時間內未到指定地點領取準考證者，視為自動放棄參加本次考試。

（二）能力測試

能力測試分為筆試和面試，由余慶縣融媒體中心組織實施。選調職位的報考人數(shù)為3人至30人的，不進行筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)；報考人數(shù)低于3人的，取消該選調職位。

能力測試的時間和地點詳見準考證，因自身原因影響參加考試的，責任自負。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，筆試內容：主要測試政策理論水平和文字綜合能力等。

2.面試

根據(jù)筆試成績從高到低按考生人數(shù)與考調職位數(shù)最高3:1比例確定面試對象，末位成績并列的，同時進入面試環(huán)節(jié)。不進行筆試環(huán)節(jié)的，所有考生全部進入面試環(huán)節(jié)。

面試主要測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、解決處理問題和實際應用能力等。面試成績按百分制計算。面試方式和面試時間地點另行通知。

（三）成績計算

筆試成績、面試成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？偝煽冇嬎惴绞綖椋?/p>

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。不進行筆試環(huán)節(jié)的，總成績=面試成績?？偝煽儍H作為是否進入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)，不作為確定擬選調人選的依據(jù)。

（四）考察

進入考察環(huán)節(jié)最高按比例3:1確定。末位總成績相同的，同時進入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔捎鄳c縣委宣傳部組織實施?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開考調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。

成立2人以上的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結論?？疾旌细裾呔邆溥M入體檢環(huán)節(jié)資格。不配合考察或考察不適合崗位者，取消進入體檢環(huán)節(jié)資格。

（五）體檢

進入體檢環(huán)節(jié)人選根據(jù)考察情況按體檢人數(shù)與考調數(shù)比例1:1確定。體檢工作在縣級以上公立醫(yī)院進行。體檢結束后由體檢醫(yī)院主檢醫(yī)師出具體檢是否合格的結論意見并加蓋體檢醫(yī)院公章。未參加體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺名額不再遞補進入體檢。

（六）公示

經(jīng)余慶縣融媒體中心主任辦公會議集體研究，從考察、體檢合格人員中擇優(yōu)等額確定擬選調人選，并在余慶縣人民政府網(wǎng)(http://www.zyyq.gov.cn)進行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期間查實有影響調動問題的，取消調動資格，空缺名額不再遞補。對反映問題一時難以查實的，暫緩調動，待查實并做出結論后再決定是否調動。

（七）辦理調動

對公示期滿無異議或反映的問題不影響調動的，按照程序辦理調動審批手續(xù)。

五、其他事項

成立余慶縣融媒體中心公開選調工作領導小組，負責組織實施此次公開選調工作，公開選調未盡事宜，由本次公開選調工作領導小組解釋和確定。

組長：賀春雨縣融媒體中心主任

副組長：趙玄德縣紀委縣監(jiān)委派駐第一紀檢監(jiān)察組組長

楊菲縣融媒體中心副主任

成員：劉杰曄縣委組織部干部監(jiān)督股股長

何金縣融媒體中心辦公室主任