貴州黔西南州人才博覽會(huì)人民醫(yī)院高層次和急需緊缺人才引進(jìn)88人公告

為深入貫徹落實(shí)全省人才工作推進(jìn)會(huì)精神，優(yōu)化我院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，依托第十屆貴州人才博覽會(huì)，面向社會(huì)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才到我院工作。根據(jù)《黔西南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才有關(guān)事宜得函》（州人社函〔2022〕45號(hào)）文件精神，我院擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)相關(guān)高層次人才88名（職位具體詳見(jiàn)附件1），為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，按照相關(guān)要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立黔西南州人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并在黔西南州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下開(kāi)展工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作相關(guān)事宜。

二、引進(jìn)原則和工作程序

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）人才引進(jìn)對(duì)象

截止2022年5月20日通過(guò)貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷報(bào)名且經(jīng)資格審查合格的人員。

（二）人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2.理想信念堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，服從組織安排;

3.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及要求的相關(guān)資格證;組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力和語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，綜合表現(xiàn)比較突出;

4.碩士研究生年齡應(yīng)在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、35周歲以下（1986年5月7日及以后出生）；博士或副高以上職稱的可適當(dāng)放寬至45周歲（1976年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.符合《第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州人民醫(yī)院引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求表》（附件1）的相關(guān)要求；

7.具備擬報(bào)名職位所需的其它資格條件。

（三）下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2022年5月7日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、面試

本次人才引進(jìn)考試主要采取線上面試的方式進(jìn)行，面試工作在醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試不指定參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。并在院紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下進(jìn)行。

（一）面試形式及成績(jī)計(jì)算

1.考試內(nèi)容：以線上面試為主，主要考察應(yīng)試者的組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、專業(yè)水平、基本素質(zhì)、儀表等。

2.時(shí)間要求：每位考生面試時(shí)間應(yīng)控制在10分鐘以內(nèi)，超過(guò)10分鐘則強(qiáng)制停止。

3.成績(jī)計(jì)算：總分為100分，合格分為80分。采取所有考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)之和，按百分制計(jì)算出平均分，計(jì)算到小數(shù)后兩位數(shù)。按照職位計(jì)劃招聘數(shù)，成績(jī)最高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（二）線上面試時(shí)間

2022年6月29日-7月1日

（三）面試準(zhǔn)備

考生通過(guò)“騰訊會(huì)議”PC客戶端，按照考官設(shè)定的“會(huì)議號(hào)”和“密碼”提前登入指定考室等候面試。

（四）考生須提供的材料

經(jīng)資格審查合格的人員需提供本人身份證彩色掃描件（電子版身份證掃描件必須掃描清晰）和近期免冠照1張（電子版）發(fā)送至指定郵箱（309215563@qq.com），用于面試時(shí)核對(duì)考生信息。（具體名單詳見(jiàn)：《第十屆貴州人才博會(huì)黔西南州人民醫(yī)院引進(jìn)高層次、急需緊缺人才資格審查合格人員名單》（附件2））。

（五）考生核對(duì)

所有參加面試的考生在面試開(kāi)始時(shí)須保證面試環(huán)境的光照充足，能讓考官清楚的看到考生，并通過(guò)視頻向考官提供考生本人身份證和近期免冠照與考生本人、報(bào)名時(shí)的身份信息、近期免冠照逐一核對(duì)。如有人員信息不相符者，一律取消面試資格。

五、資格復(fù)審

根據(jù)面試結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，由我院黨委會(huì)議研究確定擬聘對(duì)象。資格復(fù)審查閱相關(guān)證書(shū)(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證等)、本人有效《居民身份證》原件、復(fù)印件等及報(bào)考職位要求的資格條件證明材料。

六、體檢

體檢人員根據(jù)考生考試成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不參加體檢的，視為考生自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺，不再遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組組織考察。按照“黨管人才”和“凡進(jìn)必審”的原則，通過(guò)查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,由此產(chǎn)生的空缺，不再遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員在黔西南州人民醫(yī)院網(wǎng)站人事信息專欄進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

1.新聘用人員試用期1年，在我院最低服務(wù)年限不少于5年（含試用期）。

2.最低服務(wù)期年限內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)出醫(yī)院（含參加院外考調(diào)等）、申請(qǐng)解除聘用合同（辭職）、不得參加各級(jí)事業(yè)單位招聘考試。

3.試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

4.在引進(jìn)工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關(guān)系。

5.2022屆畢業(yè)的應(yīng)聘人員須于2022年12月20日前取得應(yīng)聘職位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)籍檔案等材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提交醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審核驗(yàn)證后，辦理聘用手續(xù)，未取得職位所要求的相關(guān)證件等材料的，不予聘用，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

九、疫情防控注意事項(xiàng)

本次人才引進(jìn)疫情防控工作由黔西南州人民醫(yī)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，防控措施及要求詳見(jiàn)(附件3、附件4)。

十、其他事項(xiàng)

1.人才引進(jìn)工作接受院紀(jì)委監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

2.人才引進(jìn)工作相關(guān)信息均在“黔西南州人民醫(yī)院”網(wǎng)站人事信息專欄進(jìn)行公布，醫(yī)院人才引進(jìn)辦公室不再另行電話通知，請(qǐng)考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)，請(qǐng)各位考生相互轉(zhuǎn)告。

3.本次引才活動(dòng)須于2022年12月20日前按照黔西南州人力資源和社會(huì)保障局的要求全部備案、聘用結(jié)束，確保按期完成引才工作。

4.本《方案》由黔西南州人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)事宜由黔西南州人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作中若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話：0859-3299007、3299013

監(jiān)督電話：0859-3299195（紀(jì)委監(jiān)察室）

黔西南州人民醫(yī)院

2022年6月6日

附件1：第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州人民醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表.xlsx

附件2：第十屆貴州人才博會(huì)黔西南州人民醫(yī)院引進(jìn)高層次、急需緊缺人才資格審查合格人員名單.xls

附件3：第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州人民醫(yī)院引進(jìn)高層次、急需緊缺人才考試疫情防控方案.doc

附件4：第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州人民醫(yī)院引進(jìn)高層次、急需緊缺人才考試個(gè)人防疫情況申報(bào)表.xls