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2022年貴州銅仁萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)61名簡(jiǎn)章

http://www.ssrtes.com 2022-06-13 10:33 來(lái)源：萬(wàn)山新聞網(wǎng)

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銅仁市萬(wàn)山區(qū)2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，按照用人需求和用編計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)實(shí)施“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)，經(jīng)中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才61名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章（以下簡(jiǎn)稱“簡(jiǎn)章”）。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才工作由中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、教育局、衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t；

（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（三）堅(jiān)持按需引進(jìn)原則。

三、引進(jìn)程序

引進(jìn)工作按照編制計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、考試、簽訂意向協(xié)議、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

四、引進(jìn)計(jì)劃及職位

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才61名（其中，綜合類職位13名，教育類職位19名，醫(yī)療衛(wèi)生類職位29名）。具體引進(jìn)單位、職位及條件詳見(jiàn)《銅仁市萬(wàn)山區(qū)2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表》（以下簡(jiǎn)稱“職位表”）。

五、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)祖國(guó)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

3.年齡在18周歲及以上（2004年6月12日及以前出生）、35周歲及以下（1986年6月12日以后出生）；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到40周歲（1981年6月12日以后出生）;具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)職稱(副主任醫(yī)師）及以上的，年齡放寬到45周歲（1976年6月12日以后出生）。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.具有擬報(bào)考職位所需的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件；符合報(bào)考職位所需的學(xué)歷視為最高學(xué)歷。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.定向到具體行業(yè)或單位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2022年6月12日仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

4.被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查或受到紀(jì)律處分且仍在影響期內(nèi)的人員。

5.曾被開(kāi)除公職的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期）。

8.市外未經(jīng)單位及其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

9.不符合引進(jìn)有關(guān)條件要求的。

10.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。

11.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人及2022年7月31日前不能畢業(yè)的。

12.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

六、引進(jìn)信息發(fā)布

本次引進(jìn)信息統(tǒng)一在“萬(wàn)山網(wǎng)（www.wsxw.gov.cn）”和“萬(wàn)山區(qū)人民政府網(wǎng)（www.trws.gov.cn）”發(fā)布。

七、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式及時(shí)間

報(bào)名方式：本次引進(jìn)人才報(bào)名方式采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘人員須將“資格審查”所需資料掃描件，通過(guò)郵箱附件發(fā)至指定郵箱，郵件名：姓名+應(yīng)聘職位。報(bào)考綜合類職位人員，報(bào)名資料發(fā)送至258700488@qq.com；報(bào)考教育類職位人員，報(bào)名資料發(fā)送至476906925@qq.com；報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生類職位人員，報(bào)名資料發(fā)送至wxq1234560505@163.com。如因報(bào)考人員錯(cuò)投郵箱導(dǎo)致報(bào)名失敗，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。（附件：報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及職位要求的其他資料；在職在編的人員提供單位及其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考證明）。

報(bào)名時(shí)間：截止至2022年6月27日。

（二）報(bào)名要求

1.考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期報(bào)名的視為無(wú)效。每名考生限報(bào)一個(gè)職位。

2.考生須認(rèn)真閱讀“簡(jiǎn)章”，按照“簡(jiǎn)章”和職位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假、持偽造證件，證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

3.考生須在“萬(wàn)山網(wǎng)”或“萬(wàn)山區(qū)人民政府網(wǎng)”下載《銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”），如實(shí)填寫(xiě)本人有關(guān)信息，報(bào)名表的信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù)。考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

（三）資格審查

1.資格審查所需資料。報(bào)名表（附件2）、畢業(yè)證（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證），國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件以及引進(jìn)職位所需相應(yīng)資格材料原件及復(fù)印件1份；在職在編的人員還需提供單位及其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考證明原件，一寸近期同底免冠彩色照片3張。

2.明確專人負(fù)責(zé)，經(jīng)資格審查確認(rèn)合格的報(bào)考人員方可進(jìn)入考試（面試）環(huán)節(jié)；資格審查不合格的報(bào)考人員，不列入考試（面試）對(duì)象。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

3.本次引進(jìn)計(jì)劃開(kāi)考不設(shè)置報(bào)名人數(shù)的比例限制。

4.資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在引進(jìn)過(guò)程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合“簡(jiǎn)章”和職位表要求的，即取消應(yīng)聘資格。

八、考試

本次引進(jìn)考試方式為筆試和面試相結(jié)合，應(yīng)聘職位報(bào)名人數(shù)不足30人（含30人）的，考試采取面試方式，面試為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)＜以u(píng)議（評(píng)審）；引進(jìn)職位條件要求為“碩士研究生及以上”、“副高級(jí)職稱（副主任醫(yī)師）及以上”的職位面試方式為專家評(píng)議（評(píng)審）；其余引進(jìn)職位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

1.綜合類、教育類職位報(bào)名人數(shù)達(dá)30人以上的，采取先筆試、再面試的方式進(jìn)行，按該職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序依次確定面試人員（末位并列的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)），筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)；

2.醫(yī)療衛(wèi)生類職位報(bào)名人數(shù)達(dá)30人以上的，則采取筆試的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)即為總成績(jī)。

考試成績(jī)采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)人員（末位并列者一并列入，引進(jìn)計(jì)劃數(shù)調(diào)劑或單列）?？荚嚳偝煽?jī)低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

3.考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

九、簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)

確定為簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（三方協(xié)議）》（由應(yīng)聘人員本人提供）和《聘用意向協(xié)議書(shū)》；系往屆畢業(yè)生的，與區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》。

簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)后，考生要保持電話暢通。

十、體檢

體檢工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、教育局、衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

簽定聘用意向協(xié)議書(shū)人員即確定為體檢對(duì)象。體檢醫(yī)院由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察工作由引進(jìn)單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有工作單位考生的考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；未就業(yè)應(yīng)、往屆畢業(yè)生考生的考察主要側(cè)重于學(xué)校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察做到實(shí)事求是、客觀公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.沒(méi)有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。

4.不符合引進(jìn)對(duì)象或不符合引進(jìn)條件及引進(jìn)職位要求的其他資格條件。

5.截止2022年12月31日，未取得引進(jìn)職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及引進(jìn)職位要求的其他資格條件材料的。

6.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

8.其他經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、審批聘用

（一）經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

（二）擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，分別經(jīng)聘用單位主管部門(mén)和銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理備案手續(xù)，經(jīng)備案后按程序由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

十三、紀(jì)律和監(jiān)督

引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十四、待遇和管理

（一）引進(jìn)的高層次及急需緊缺人才執(zhí)行銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）引進(jìn)的高層次及急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才辦法》進(jìn)行管理。

（三）引進(jìn)的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，最低服務(wù)年限5年（含一年試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用合同，終止人事關(guān)系。

十五、其他

（一）因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成引進(jìn)職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

（二）本次引進(jìn)職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄》和政策規(guī)定設(shè)置。

（三）本“簡(jiǎn)章”由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（四）咨詢電話：

0856-3521200（銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）

0856-3523212 (銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局）

0856-3523178（銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生健康局）