2022年貴州銅仁市人民醫(yī)院高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)14人簡章

銅仁市人民醫(yī)院2022年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)簡章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《銅仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)定和我院的用人需求計(jì)劃，現(xiàn)將我院2022年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)簡章（以下簡稱《簡章》）公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作，在銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，在銅仁市衛(wèi)生健康局的領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁市人民醫(yī)院2022年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，辦公室設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施2022年我院高層次專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作。

二、引進(jìn)原則和工作程序

本次高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公平考核、公正聘用，并按照確定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

2022年計(jì)劃引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才14名碩士研究生，均為事業(yè)編制人員。具體引進(jìn)職位及資格條件詳見附表《2022年銅仁市人民醫(yī)院引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位需求表》。

四、引進(jìn)對象及條件

引進(jìn)對象為具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的高校畢業(yè)生，引進(jìn)對象需具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。

（二）年齡為18周歲及以上（2004年6月10日及以前出生）35周歲以下（1987年6月10日以后出生）的碩士研究生。

（三）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（五）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（六）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分仍在影響期內(nèi)的。

3.近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

4.曾被開除公職或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年的。

5.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

7.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人及2022年不能畢業(yè)的。

8.市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

9.市外未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝壗M織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、信息發(fā)布

2022年銅仁市人民醫(yī)院引進(jìn)高層次專業(yè)人才相關(guān)信息在“銅仁市人民醫(yī)院網(wǎng)站”（http://www.trsrmyy.cn）和“銅仁市衛(wèi)生健康局”（http://wjw.trs.gov.cn）上發(fā)布。

六、人才引進(jìn)工作流程

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名要求

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照引進(jìn)對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)名條件的一個職位報(bào)名。

2.報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查

（1）報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)：本次報(bào)名不設(shè)置報(bào)名比例限制，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不收名報(bào)名費(fèi)，報(bào)名時(shí)間：2022年6月6日--2022年6月10日（上午9:00-12:00，下午2:30-5:30）。報(bào)名時(shí)，須出示健康碼、行程碼、核酸檢測結(jié)果（來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)和近14天內(nèi)報(bào)告有本土陽性病例感染地區(qū)的人員還需持“五天三檢”核酸檢測結(jié)果）待驗(yàn)。報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：銅仁市人民醫(yī)院行政樓四樓人事科辦公室（一），聯(lián)系人及電話:郭老師和張老師0856-8169404。

（2）資格審查的內(nèi)容：報(bào)名和資格審查同時(shí)進(jìn)行，資格審查的內(nèi)容包括：學(xué)歷證、學(xué)位證、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份，近期免冠正面藍(lán)底一寸彩照1張（含電子版），所引職位需要的其他相關(guān)材料按備注要求提供。取得國外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。市外在職在編人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件。

（3）資格審查由銅仁市人民醫(yī)院2022年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。資格審查不合格的人員，不列入試崗考核對象。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。資格審查合格人員在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（4）報(bào)名時(shí)，須填寫一份《銅仁市人民醫(yī)院2022年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》，所填信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考核考察或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

（二）考核

本次引才考核方式均以試崗考核的方式進(jìn)行，試崗考核時(shí)間為一個月，由銅仁市人民醫(yī)院2022年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部安排到相關(guān)科室進(jìn)行試崗考核。試崗考核一個月結(jié)束后，由醫(yī)務(wù)部牽頭組織所在試崗考核的科室人員成立考核組對其進(jìn)行試崗考核，并測評打分，總分為100分。人員的試崗考核成績在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（三）體檢

試崗考核結(jié)束后，由銅仁市人民醫(yī)院2022年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以試崗考核分?jǐn)?shù)高低為序，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。試崗考核人員的考核成績出現(xiàn)末位并列時(shí)，另作筆試加試，以加試成績高的考生確定為體檢人選，以此類推。如在體檢前棄權(quán)的，則按試崗考核成績依次遞補(bǔ)體檢人選。本次體檢由銅仁市人民醫(yī)院2022年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由醫(yī)院支付，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省事業(yè)單位入職體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

（四）考察

體檢合格人員列入考察對象，對其進(jìn)行考察。由銅仁市人民醫(yī)院2022年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展?？疾靺⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照“凡進(jìn)必審”的原則，考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等。在職考生考察要注重工作實(shí)績，往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時(shí)，沒有按時(shí)提供考察依據(jù)（如個人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證明等），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業(yè)或單位且服務(wù)期未滿的畢業(yè)生。

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.其他經(jīng)研究確定不能聘用的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。

（五）聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由銅仁市人民醫(yī)院2022年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院審核通過后，依次報(bào)銅仁市衛(wèi)健局、銅仁市人力資源社會保障局備案后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

3.引進(jìn)人才均實(shí)行一年試用期，服務(wù)年限為八年（含試用期一年）。符合《銅仁市人民醫(yī)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)管理規(guī)定（試行）》政策的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。

七、其他

（一）本次人才引進(jìn)職位專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)“專題專欄”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

（二）報(bào)考人員要嚴(yán)格按照國家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施，參加本次引才各環(huán)節(jié)。

（三）本《實(shí)施方案》由銅仁市人民醫(yī)院2022年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市人民醫(yī)院2022年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件：市醫(yī)院2022年引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位需求表.xlsx

咨詢電話：0856-8169404（銅仁市人民醫(yī)院人事科）

監(jiān)督電話：0856-5212951（銅仁市衛(wèi)健局人教科）

0856-5211751（銅仁市人社局事管科）

0856-5222859（市紀(jì)委監(jiān)委派駐第八紀(jì)檢組辦公室）

銅仁市人民醫(yī)院

2022年高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

辦 公 室

2022年5月25日