2022年貴州黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位人才引進(jìn)8人公告

為深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和省委、州委人才工作會(huì)議精神，優(yōu)化我局事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，依托第十屆貴州人才博覽會(huì)，面向社會(huì)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才到我局下屬事業(yè)單位工作。根據(jù)《黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才公告》精神，經(jīng)局黨組研究決定，黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才8名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進(jìn)工作在中共黔西南州市場監(jiān)督管理局（州知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由州局人事科、各事業(yè)單位組織成立人才引進(jìn)工作小組具體組織實(shí)施。

本次人才引進(jìn)疫情防控工作由黔西南州市場監(jiān)督管理局應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，防控措施及要求詳見附件3。

二、引進(jìn)原則及程序

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃及職位

第十屆線上線下貴州人才博覽會(huì)黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需緊缺人才8名。職位具體為：黔西南州食品藥品檢驗(yàn)檢測(cè)所引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員5名，管理人員1名；黔西南州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測(cè)所引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員1名，管理人員1名。（具體引進(jìn)人員條件見附件1）

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

截至2022年5月20日前通過貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報(bào)名，經(jīng)資格審查合格和線上測(cè)評(píng)、線下面試按照1比1的比例擇優(yōu)確定的人員。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、45周歲以下（1976年5月7日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1971年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.符合職位相關(guān)要求。應(yīng)聘人員可以登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關(guān)要求及資格條件;

7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2022年5月7日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、資格初審和線上測(cè)評(píng)

（一）資格初審

資格初審工作由招聘單位負(fù)責(zé)，通過在線報(bào)名系統(tǒng)審核報(bào)名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生全部可參與下一環(huán)節(jié)測(cè)評(píng)（名單見附件2）。

（二）線上初評(píng)

線上初評(píng)開展時(shí)間為2022年6月28日至6月30日，相關(guān)工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下由各事業(yè)單位組織成立人才引進(jìn)工作小組具體組織實(shí)施。線上初評(píng)以考察報(bào)名人員的綜合能力及業(yè)務(wù)能力為主，每個(gè)單位原則上按照1比3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員名單；若符合條件的報(bào)名人數(shù)不足3人的崗位，可不進(jìn)行線上初評(píng)直接進(jìn)入到人才引進(jìn)下一環(huán)節(jié)。線上初評(píng)工作完成后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在黔西南州市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）進(jìn)行公示。

六、資格復(fù)審和線下面試

（一）資格復(fù)審

對(duì)于進(jìn)入人才引進(jìn)下一環(huán)節(jié)的有關(guān)人員，在公示期結(jié)束后由人事科通過電話告知?？忌铚?zhǔn)備身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、單位同意報(bào)考證明（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證書、畢業(yè)證書的，需提供就業(yè)推薦表）等材料，在線下面試開始前2天（2022年7月22日）到黔西南州市場監(jiān)督管理局進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。如因特殊情況委托他人代審的，還需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。經(jīng)資格審核合格的，現(xiàn)場發(fā)放線下面試《準(zhǔn)考證》。

（二）線下面試

線下面試開展時(shí)間為2022年7月24日（上午9:00至下午19:00），如有變動(dòng)須至少提前2周通知考生。線下面試地點(diǎn)為黔西南州市場監(jiān)督管理局（貴州省黔西南州興義市金水北路中段），由黔西南州市場監(jiān)督管理局抽調(diào)相關(guān)人員，對(duì)資格復(fù)審符合應(yīng)聘條件的人選進(jìn)行線下面試。

面試考官由7人組成，對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評(píng)分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留不少于兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績由高到低排序，按1比1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績?cè)谇髂现菔袌霰O(jiān)督管理局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）進(jìn)行公示。

七、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)考生面試成績由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1比1的比例確定。體檢在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。未按時(shí)參加體檢和體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，根據(jù)線下面試成績由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。體檢工作于2022年7月底前完成。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考察或考察不合格者，取消擬聘用資格，根據(jù)面試成績由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察?？疾旃ぷ饔?022年8月底前完成。

九、公示和聘用

經(jīng)報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員在黔西南州市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按程序報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審核備案后辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。

（一）新聘用人員試用期1年，最低服務(wù)年限不少于5年（含試用期）。

（二）試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

（三）在引進(jìn)工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關(guān)系。

（四）2022屆畢業(yè)的應(yīng)聘人員須于2022年12月20日前取得應(yīng)聘職位所要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提交有關(guān)單位進(jìn)行審核驗(yàn)證后，辦理聘用手續(xù)，未取得職位所要求的相關(guān)證件等材料的，不予聘用，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

十、待遇

此次引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、其他事項(xiàng)

（一）人才引進(jìn)工作接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

（二）人才引進(jìn)工作相關(guān)信息均在黔西南州市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)，請(qǐng)各位考生相互轉(zhuǎn)告。

（三）未盡事宜，由中共黔西南州市場監(jiān)督管理局(州知識(shí)產(chǎn)權(quán)局)黨組研究確定。

咨詢電話：0859-3237597

監(jiān)督電話：13518595118

黔西南州市場監(jiān)督管理局

2022年6月24日

附件1：第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求表.doc

附件2：第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才資格初審人員名單.xlsx

附件3：第十屆線上線下貴州人才博覽會(huì)黔西南州市場監(jiān)督管理局引進(jìn)高層次和急需緊缺人才考試疫情防控方案.doc

附件4：第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州市場監(jiān)管局引進(jìn)高層次和急需緊缺人才考試個(gè)人防疫情況申報(bào)表.doc