<track id="jlap1"></track>
<object id="jlap1"></object>
  • <wbr id="jlap1"></wbr>
    <u id="jlap1"></u>
    <code id="jlap1"><span id="jlap1"></span></code>
    1. <wbr id="jlap1"></wbr>
      <wbr id="jlap1"></wbr>
      <code id="jlap1"><span id="jlap1"></span></code>
      當(dāng)前位置:主頁  >> 各地招考  >> 海南   
      海南

      2019年海南五指山市事業(yè)單位招聘92人公告

      http://www.ssrtes.com       2019-07-24 15:14      來源:五指山市人民政府網(wǎng)
      【字體: 】              

        2019年海南五指山市事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布,本次共招錄92人,報(bào)名時(shí)間為2019年7月30日8:00至2019年8月5日18:00(7天)。筆試時(shí)間詳見準(zhǔn)考證,筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)科目為主。歡迎加小欣微信(chinagwy4)免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料,公考通祝大家考試成功!《公共基礎(chǔ)知識》科目筆試復(fù)習(xí)課程推薦:


        視頻課程點(diǎn)擊進(jìn)入:[限量紙質(zhì)版講義贈送]公基考點(diǎn)精講班

       

        \點(diǎn)擊進(jìn)入:報(bào)名入口(7月30日~8月5日)

       

        五指山市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(1號)


        為加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步夯實(shí)推動基層經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展及打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的人才基礎(chǔ),根據(jù)海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳《關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)和《五指山市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員方案》精神,決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。


        一、招聘崗位


        計(jì)劃招聘92人。具體招聘崗位和資格條件見附表2《五指山市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》附表3《五指山市2019年度急需緊缺高層次人才需求表》。


        二、招聘對象


        符合招聘崗位資格條件的人員。不接受我市在編在崗人員報(bào)考。其他市縣在編在崗人員報(bào)考的,須經(jīng)所在單位或主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意后方可報(bào)名。


        三、招聘資格條件


       ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;


       ?。ǘ┳袷貞椃ê头?;


       ?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德,無犯罪記錄;


       ?。ㄋ模┥眢w健康,能勝任本職工作;


       ?。ㄎ澹W(xué)歷要求:全日制大專及以上學(xué)歷,具有崗位要求的相關(guān)專業(yè),學(xué)歷專業(yè)參照《2018年度海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行;


       ?。┠挲g要求:滿18周歲以上(2001年7月1日以前出生),45周歲以下(1973年7月1日以后出生),具體按崗位要求;


       ?。ㄆ撸┚邆鋶徫灰蟮钠渌麠l件。


        四、公告時(shí)間


        2019年7月23日至2019年7月29日(7天)。


        五、報(bào)名及資格審查


       ?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間:2019年7月30日8:00至2019年8月5日18:00(7天)。


       ?。ǘ﹫?bào)名網(wǎng)址:


        1.五指山市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名網(wǎng)址:


        http://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=e274XT7r1NhfBVjF2IOleDs5flMA9Y7sEOAvCFpRR4k


        2.五指山市2019年度急需緊缺高層次人才報(bào)名網(wǎng)址:


        http://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=bd9ez8uP%2Fu7Xqr%2BQs6cahBxAcFAQjL78zjdbbhEPwJw


       ?。ㄈ﹫?bào)名初審提交的材料:報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者如實(shí)填寫報(bào)名登記表,按要求提交報(bào)名登記表、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、專業(yè)技術(shù)職稱證書等電子版或相片,本人近期正面免冠一寸彩色相片(電子版),在編在崗人員報(bào)考須提供所在單位或主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報(bào)考證明材料電子版或相片。以上證件材料原件在考核階段須提交。屬2019年應(yīng)屆畢業(yè)生(含應(yīng)屆畢業(yè)研究生),如還沒取得畢業(yè)證的,需由學(xué)校出具有本人相片并加蓋學(xué)校公章的畢業(yè)證明;海南省戶籍及五指山戶籍須在報(bào)名截止時(shí)間前遷入。


        定向崗只接受服務(wù)于五指山市且服務(wù)期滿考核合格及以上的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“中西部計(jì)劃大學(xué)生志愿者”等人員報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供省直相關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿證書或相關(guān)證明材料。


        本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度,考生根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位,按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息。因不符合崗位要求導(dǎo)致未通過資格審查的,其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員所提供材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,如有弄虛作假行為,一經(jīng)查實(shí),立即取消其考試及應(yīng)聘資格。


        報(bào)名審核根據(jù)招聘資格條件和招聘崗位所要求的條件進(jìn)行資格審查,并對報(bào)考人員進(jìn)行身份核實(shí)確認(rèn)。經(jīng)審查符合招聘條件者,將在五指山市人民政府網(wǎng)站上公布。招聘崗位名額與應(yīng)聘該崗位符合初審條件的人數(shù)達(dá)到1:3比例的方可進(jìn)行筆試,鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘崗位名額與應(yīng)聘該崗位符合初審條件的人數(shù)達(dá)到1:2比例的方可進(jìn)行筆試。未達(dá)到比例的,則相應(yīng)遞減該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘計(jì)劃。報(bào)考崗位被取消的考生,在補(bǔ)充公告發(fā)布之日起3天內(nèi)可重新改報(bào)其他符合條件的崗位,逾期未改報(bào)的,視為自動放棄報(bào)考資格。


        定向崗位、急需緊缺高層次人才崗位不設(shè)開考比例,應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報(bào)考條件的人員直接參加面試。


        六、考試


        五指山市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員的考試包括筆試和面試。


       ?。ㄒ唬┕P試


        1.筆試采用閉卷方式進(jìn)行。


        2.考試內(nèi)容:本次筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)科目為主。


        3.筆試劃定合格分?jǐn)?shù)線。在筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中,按招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試的人選1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選,取滿1:3比例為止;如按1:3比例進(jìn)入面試人選筆試成績排名最末出現(xiàn)并列的,一并參加面試;進(jìn)入面試人選達(dá)不到1:3比例的,按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)有考生確定;因放棄面試產(chǎn)生的空額,從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人選中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)。


        (二)面試


        面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不予聘用。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試考官由相關(guān)專家組成。 定向崗位、急需緊缺高層次人才崗位如同一崗位出現(xiàn)面試成績相同情形,則進(jìn)行加試,以加試成績?yōu)闇?zhǔn)。


        (三)考試成績:筆試和面試成績滿分各為100分。


        綜合成績計(jì)算:


        綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績相同的,筆試分?jǐn)?shù)高者排名靠前;筆試和面試分?jǐn)?shù)相同者進(jìn)行加試,按加試成績高低排名。定向崗位、急需緊缺高層次人才崗位只算面試分。


        筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(詳見準(zhǔn)考證),將在五指山市人民政府網(wǎng)站上發(fā)布通知。


        七、考察和體檢


        (一)考察。面試結(jié)束后,根據(jù)考生考試綜合成績從高分到低分排序,按招聘崗位名額和考察人選1:1的比例從高分到低分確定擬考察人選??疾旃ぷ鲄⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)進(jìn)行,主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面的情況??疾旃ぷ鏖_始前,招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬考察人選進(jìn)行嚴(yán)格的資格復(fù)審,并確定考察人選,不符合招聘條件的人員將取消考察。資格復(fù)審須向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、報(bào)名表、專業(yè)技術(shù)職稱證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印學(xué)歷證書查詢結(jié)果等招聘崗位要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件;戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明;鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計(jì)生部門出具的計(jì)生證明;報(bào)考定向崗位的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“中西部計(jì)劃大學(xué)生志愿者”等人員,須提供省直相關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿證書或相關(guān)證明材料,上述人員的服務(wù)時(shí)間截止2019年8月31日。未能提供材料的,取消考察資格,屬2019年應(yīng)屆畢業(yè)生(含應(yīng)屆畢業(yè)研究生)的,畢業(yè)證原件可以延長到聘用前提交,如聘用前未能提供的,取消聘用資格。


        報(bào)考人員提供的證件材料經(jīng)審核后,均保留復(fù)印件退回原件。


       ?。ǘw檢。根據(jù)考試、考察結(jié)果提出擬聘用人選并組織進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人選自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。


        如有考察或體檢不合格產(chǎn)生的人選空額,按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。因考生原因自愿放棄產(chǎn)生的考核和體檢人選空額,按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如沒有符合條件人選,則取消該崗位聘用資格。


        八、公示


       ?。ㄒ唬┕?。五指山市人力資源和社會保障局根據(jù)考試總成績、考察、體檢結(jié)果,確定擬聘用人選,在五指山市人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括公開招聘單位名稱、崗位情況、及擬聘用人員基本情況。


       ?。ǘ┻f補(bǔ)。擬聘用人員在公示期間放棄聘用或擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的,按總成績或考察結(jié)果從高到低依次遞補(bǔ),公示期滿不再進(jìn)行遞補(bǔ)。


       ?。ㄈ┡e報(bào)核查。公示期間,對反映影響聘用情況進(jìn)行核查,對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。為維護(hù)應(yīng)聘人員權(quán)益,舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào),逾期舉報(bào)不再受理。


        九、聘用


        根據(jù)考試綜合成績、考察、體檢、公示結(jié)果,確定聘用人選,報(bào)市政府批準(zhǔn)后,列入五指山市財(cái)政全額預(yù)算事業(yè)編制管理,由市人力資源和社會保障局、市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員在我市的最低服務(wù)年限為5年(含試用期),試用期時(shí)間一年。


        九、有關(guān)問題說明


        (一)筆試、面試命題及評卷由五指山市人力資源和社會保障局委托具有考務(wù)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題及評卷;報(bào)名資格審查、政審、體檢、聘用人員檔案審核及相關(guān)聘用工作由五指山市人力資源和社會保障局組織實(shí)施;筆試、面試相關(guān)考務(wù)工作由五指山市人力資源和社會保障局組織或者說委托具有考務(wù)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)開展工作。


       ?。ǘ?8周歲以上、45周歲以下,即1973年7月1日至2001年7月1日期間出生。


        (三)海南省戶籍是指在2019年7月1日前,常住人員登記戶口在海南省的人員;五指山市戶籍是指在2019年7月1日前,常住人員登記戶口在五指山市的人員。


       ?。ㄋ模┍敬握衅缚荚噷I(yè)參照2018年度海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄執(zhí)行。


       ?。ㄎ澹┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與我市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。


       ?。┚唧w時(shí)間和其他相關(guān)事宜,以五指山市人民政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。


        十、紀(jì)律監(jiān)督


        (一)五指山市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員在五指山市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展招聘工作,由五指山市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。


       ?。ǘ┕_招聘實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開招聘中,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。


       ?。ㄈ┰谡衅高^程中的違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者,取消聘用資格。


       ?。ㄋ模﹫?bào)名咨詢:0898-86624490 聯(lián)系人:王女士


        (五)監(jiān)督舉報(bào)電話:0898-86622031,五指山市人力資源和社會保障局


        附件1:五指山市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表


        附件2:五指山市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表


        附件3:五指山市2019年度急需緊缺高層次人才需求表


        附件4:2018年度海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄


        五指山市人力資源和社會保障局


        2019年7月23日

       

        更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪問國家事業(yè)單位考試網(wǎng)海南頁面(http://www.chinasydw.org/hainan/),招聘信息更全面、更方便查找。


      性刺激的欧美三级中文字幕_日韩无码视频免费观看_亚洲高清无码免费在线_国产精品日韩专区在线播放
      <track id="jlap1"></track>
      <object id="jlap1"></object>
    1. <wbr id="jlap1"></wbr>
      <u id="jlap1"></u>
      <code id="jlap1"><span id="jlap1"></span></code>
      1. <wbr id="jlap1"></wbr>
        <wbr id="jlap1"></wbr>
        <code id="jlap1"><span id="jlap1"></span></code>