海南東方市民政局招聘36人公告

　　東方市民政局招聘社會(huì)救助工作人員公告

　　為進(jìn)一步做好我市社會(huì)救助工作，現(xiàn)東方市民政局通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式，委托東方宏大人力資源有限公司公開(kāi)招聘36名社會(huì)救助工作人員，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，招聘全過(guò)程向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　二、招聘方式、人數(shù)及崗位職責(zé)

　　（一）招聘方式：本次招聘工作人員采取政府購(gòu)買服務(wù)，勞務(wù)派遣方式。

　?。ǘ┱衅溉藬?shù)：本次共招聘36名社會(huì)救助工作人員。

　　（三）崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)對(duì)所派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的城鄉(xiāng)低保、特困供養(yǎng)、臨時(shí)救助、重度殘疾人補(bǔ)貼、困境兒童、養(yǎng)老服務(wù)等救助信息排查、收集、上報(bào)工作，做到不留死角。所有村莊每月入戶排查不少于一次，要求每3-4日核查一個(gè)村委會(huì)，每月下村不少于16天（特殊情況除外），并做詳細(xì)記錄，每周向市民政局上報(bào)一次工作情況及相關(guān)報(bào)表；

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦理社會(huì)救助工作的受理、調(diào)查、核對(duì)等工作，幫助和指導(dǎo)無(wú)能力的困難群眾申請(qǐng)各項(xiàng)救助；

　　3.對(duì)低保戶、特困供養(yǎng)人員、困境兒童等民政對(duì)象進(jìn)行日常探訪；

　　4.指導(dǎo)村（居） 委會(huì)、村小組（隊(duì)）做好社會(huì)救助長(zhǎng)期公示工作和村務(wù)公開(kāi)工作；

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助與指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府做好社會(huì)救助工作信息臺(tái)賬的建立、完善、更新等工作，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好社會(huì)救助工作的宣傳與講解工作；

　　6.負(fù)責(zé)完成市民政局安排的其它工作。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象：具有國(guó)家承認(rèn)的大專（含）以上學(xué)歷的畢業(yè)生，退役士兵可放寬到高中（中專）學(xué)歷。

　?。ǘ┱衅笚l件：

　　1.熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，有責(zé)任心，服從組織分配。

　　2.具有東方市戶籍或家庭定居在本市的常住人員。

　　3.年齡18-35周歲(含)（截止招聘公告發(fā)布之日），具有國(guó)家承認(rèn)的大專（含）以上學(xué)歷（截止招聘公告發(fā)布之日前取得畢業(yè)證）或高中畢業(yè)（含）以上已退出現(xiàn)役部隊(duì)的退伍軍人，具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力。

　　4.同等條件下貧困戶或低保家庭人員優(yōu)先。

　　5.同等條件下有摩托車、小車駕駛執(zhí)照，有政府部門、事業(yè)單位等熟悉民政基層工作經(jīng)驗(yàn)或在本崗位上工作過(guò)者優(yōu)先。

　　6.曾受過(guò)刑事、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)和曾被辭退、開(kāi)除公職的人員，不能報(bào)考。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名程序

　　1、發(fā)布招聘公告：通過(guò)東方市人民政府網(wǎng)站和東方宏大人力資源有限公司官網(wǎng)發(fā)布。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2019年7月31日至 8月4日，上午8：30—12：00；下午 15：30—18：00（周末正常報(bào)名）。

　　3、報(bào)名方式：

　　本次招聘只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地址：海南省東方市二環(huán)北路東側(cè)東鑫小區(qū)A棟1單元東方宏大人力資源有限公司（南方電網(wǎng)和火車道口之間）。

　　4、報(bào)名要求：報(bào)名者須提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、戶口本、身份證、退伍證等材料的復(fù)印件各一份、《報(bào)名表》一式兩份（自行網(wǎng)上下載打印）及近期一寸同底版免冠藍(lán)底照片3張；應(yīng)聘者須攜帶所需證件、證明材料的原件至報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)。

　　注: ①《報(bào)名表》須打印正、反面在一張紙。

　?、?戶口本須復(fù)印戶主首頁(yè)及本人頁(yè)在一張紙。

　　③ 身份證須復(fù)印正、反面在一張紙；身份證丟失的須提供所在地派出所出具的身份證補(bǔ)辦回執(zhí)或相關(guān)證明（蓋公章）。

　?、?退伍證（或其他材料）須復(fù)印證件或證明內(nèi)容即可。

　　⑤ 具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者須提供原單位出具的相關(guān)工作證明（蓋公章）。

　　5、報(bào)名后，筆試和面試時(shí)間、成績(jī)等相關(guān)信息只在東方宏大人力資源有限公司官方網(wǎng)站（www.hdrl888.com）和微信群發(fā)布，考生應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注。

　?。ǘ┵Y格審查：報(bào)名結(jié)束后對(duì)所有參加報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查不合格者取消考試資格，資格審查貫穿于考試聘用全過(guò)程。

　?。ㄈ┓灿邢铝星闆r之一者取消報(bào)名資格及聘用資格：

　　1.參與非法邪教組織，參與黃、賭、毒等活動(dòng)，在政法機(jī)關(guān)有記錄的。

　　2.被政法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門立案審查尚未解除，以及有違反社會(huì)治安管理處罰法行為，在當(dāng)?shù)毓膊块T有記錄的。

　　3.弄虛作假，偽造資格證件和應(yīng)聘條件資料的。

　　4.參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)行為的。

　?。ㄋ模┛荚嚕嚎荚嚪譃楣P試和面試，總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　　1、筆試（占總分 60%）：招考崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3以上方能進(jìn)行筆試，達(dá)不到比例的，則相應(yīng)調(diào)減該職位招聘計(jì)劃；筆試形式采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容涵蓋公共基礎(chǔ)知識(shí)與本崗位基礎(chǔ)知識(shí)等，卷面滿分 100 分，評(píng)分時(shí)采取四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。參加考試的考生， 必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證；逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證，視為自動(dòng)放棄筆試資格；筆試成績(jī)將公布在東方宏大人力資源有限公司官方網(wǎng)站。

　　2、面試（占總分 40%）：按照筆試成績(jī)由高至低排名，以崗位招聘人數(shù)1:2的比例確定面試人選（入圍排名末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試），達(dá)不到比例的，按實(shí)有合格考生人數(shù)確定。

　　3、筆試及面試后，按比例計(jì)算各個(gè)考生的綜合成績(jī)（保留兩位小數(shù)），按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定入圍體檢人員；若出現(xiàn)排名末位同分?jǐn)?shù)者且超過(guò)計(jì)劃錄入人數(shù)的情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，從高分到低分順序確定入圍體檢的人員。

　　4、考試紀(jì)律要求參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　（五）體檢。

　　1.筆試、面試后，按招聘人數(shù)1:1的比例確定入圍體檢。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》 的有關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行，體檢結(jié)果不符合規(guī)定的，取消聘用資格。

　　2.對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)者，自知道體檢結(jié)果 3 天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　3.對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，不予政審，按綜合成績(jī)排序，依次等額遞補(bǔ)。

　　（六）政審

　　1.體檢結(jié)束后，將對(duì)合格人員進(jìn)行政審考察，政審的內(nèi)容按第四項(xiàng)招聘程序中第（三）小項(xiàng)“凡有下列情形之一者取消報(bào)名資格”進(jìn)行逐條審查。

　　2.對(duì)因政審不合格造成的空缺，按考試綜合成績(jī)排名順序，依次等額遞補(bǔ)。

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　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試、體檢、政審的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并公示5個(gè)工作日。對(duì)公示人員有異議的需實(shí)名向民政局反映，若公示期內(nèi)，未收到任何異議，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續(xù)。

　　（八）培訓(xùn)

　　公示期滿后，民政局將組織擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，取消其聘用資格。

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　　培訓(xùn)結(jié)束后，由委托的第三方公司東方宏大人力資源有限公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理錄用相關(guān)手續(xù)，并派遣給市民政局，市民政局與受委托的第三方公司東方宏大人力資源有限公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，并給予錄用人員安排工作崗位，試用期為三個(gè)月，試用期結(jié)束時(shí)接受試用期考核，考核不合格的，取消聘用資格。

　　五、工資福利待遇

　　聘用人員工資待遇為3500元/人/月(含單位及個(gè)人五險(xiǎn)一金），費(fèi)用納入財(cái)政預(yù)算。往后年度應(yīng)發(fā)工資隨著最低社保和公積金基數(shù)調(diào)整進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　六、人員管理

　　錄用人員實(shí)行合同制管理，合同三年一簽，試用期為三個(gè)月，期滿根據(jù)崗位需要可續(xù)簽，人員管理和考核由東方市民政局出臺(tái)具體的管理辦法，試用期和年終考核不合格者，退回派遣公司解除勞動(dòng)合同。

　　七、紀(jì)律要求

　　本次招聘工作由委托的第三方公司組織實(shí)施，市民政局配合，并對(duì)整個(gè)過(guò)程實(shí)行監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　八、其他

　　本次招聘由招聘社會(huì)救助辦工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話： 25539382（市民政局）

　　25563638(東方宏大人力資源有限公司)

　　附件：東方市民政局招聘社會(huì)救助工作人員報(bào)名表

　　東方市民政局

　　2019年7月30日