2017年河南濟源職業技術學院人才引進30人公告
濟源職業技術學院2017年人才引進簡章
為提高我院的辦學水平，參照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和市編辦《關于濟源職業技術學院引進人才的批復》(濟編[2017]29號)的文件精神，結合學院實際，決定面向社會引進人才30名(財政全供)。現制定如下簡章：
一、引進范圍和對象
全日制普通高等院校2017年應屆或往屆碩士研究生及以上學歷畢業生;符合引進條件和崗位要求的在職人員及其他社會人員。
二、引進的資格條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報名：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.政治素質好，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業，遵紀守法，作風正派，為人師表，具有良好的道德品質，熱愛教育事業;
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.應往屆碩士研究生畢業生年齡在35歲以內(1982年9月7日以后出生)，高級職稱有實踐經驗的年齡可放寬至45歲以內(1972年9月7日以后出生);
6.具有全日制普通高等院校畢業碩士研究生及以上文化程度，所學專業應與應聘崗位所要求的專業相一致;具有高校副高級及以上職稱或企事業單位有實踐經驗的高技能人才學歷可放寬至本科，本科專業與申報專業相近;
7.崗位所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報名：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
5.有國家助學貸款違約等不良信用記錄的;
6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員;
7.其他不符合人才引進資格條件的。
三、引進程序及辦法
(一)報名和資格審查
1.報名時間及辦法
本次報名采取現場報名方式進行，2017年9月18日至2017年9月26日，應聘者可在每天上午8:00—12:00、下午15:00—18:00到濟源職業技術學院人事處(地址：濟源職業技術學院行政辦公樓7樓720房間)報名并進行現場資格確認。報名咨詢電話：0391-6621017。
2.報名要求
(1)應聘者按照學院公布的專業崗位及要求報考，每位應聘者限報一個崗位。
(2)應聘者資格確認時需提供的材料:
?、佟稘绰殬I技術學院2017年人才引進報名表》一份(用A4紙從指定網站下載后填寫)。
?、谟行矸葑C、畢業證、學位證原件及復印件一份。
?、巯鄳獙I技術人員任職資格證和從業資格證原件及復印件一份。
?、芰魧W回國人員需提供我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書原件及復印件一份。
⑤在職人員還需提供所在單位及主管部門同意應聘的證明原件及復印件一份。
⑥近期免冠一寸彩色照片一張。
3.資格審查
本次人才引進，資格審查貫穿報名、資格預審、考試聘用的全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現應聘者與應聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時取消其考試、聘用資格。
(二)考試
考試分筆試和面試。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
1.筆試
若報名人數與擬引進崗位數大于5：1比例的，先進行筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，筆試內容為高校教育教學理論、職業能力測試、職業教育、濟源市情與學校校情。筆試成績滿分100分。具體時間、地點見準考證。筆試時須攜帶準考證和本人有效身份證。
2.面試
根據筆試成績，按擬引進崗位數1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時參加面試。報名人數與擬引進崗位數小于等于5：1比例的崗位報考人員直接進入面試，面試成績滿分為100分。面試時間和地點見面試通知單。通過筆試的面試人員面試時須攜帶筆試準考證、本人有效身份證和面試通知單，直接進入面試的人員須攜帶本人有效身份證和面試通知單。逾期未領取面試通知單的，視為自動放棄。
因面試資格確認未通過或應聘人員缺考等原因，造成實際參加面試人數與擬聘用崗位數達不到3∶1的，按實際人數進行面試。對于形不成競爭的崗位，該崗位面試人員的面試成績低于80分的視為不合格，不得進入體檢和考察。
(1)根據應聘者所學專業情況進行面試分組。每個面試組設立專家組，負責主持本組面試，每個專家組由5人組成(本校專家不超過2人)，其中設組長1名。
(2)專家組組成：專家組成員需具有副高以上職稱或研究生學歷。專家組成員由學院臨時確定。
(3)面試要求：面試采取試講答辯的方式進行，專職教師試講內容為應聘崗位相關高職專業教材的內容，具體試講內容從指定的教材中隨機抽取;專職輔導員試講內容為主題班會相關內容，具體內容現場隨機抽取。面試時間不超過20分鐘(其中試講不超過15分鐘，答辯不超過5分鐘)，答辯由各專家組成員提問，重點考察應聘者的綜合知識、科研能力和應變能力。
(4)面試計分：每面試完一名應聘者，面試專家根據應聘者試講、答辯的情況，按照面試各測評要素逐項進行獨立評分。工作人員收取全體專家的評分表后，將專家評出的分數去掉一個最高分和一個最低分，其它進行相加平均，即為應聘者的面試成績。面試成績當場宣布。
3.考試總成績
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。直接進入面試人員的面試成績為考試總成績。
四、體檢
根據考試總成績，按擬聘用崗位數1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，若遇名次并列的，面試成績高者優先，面試成績仍相同的，采用增加一次面試的方法擇優確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(試行)》執行。體檢費用由考生自理。
因體檢不合格或由于其他原因出現缺額的，可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次進行遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
五、考察
體檢合格的人員確定為考察對象?？疾靸热葜饕獋戎赜诳疾鞂ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、工作實績和遵紀守法等情況。
因考察不合格出現缺額的不再遞補，因自愿放棄出現缺額的可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次進行遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
六、聘用
考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學院官網公示7個工作日。公示無異議后，辦理相關手續。
聘用人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。
七、有關要求
(一)成立濟源職業技術學院2017年引進人才實施工作領導小組，具體負責人才引進工作的組織實施。
(二)引進人才要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受紀檢監察和社會監督。無論是工作人員還是應聘人員，在考試聘用過程中出現違紀行為的，嚴格實行責任追究。
(三)實行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應聘人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行公務回避;應聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，也要按規定實行回避。
(四)設立監督舉報電話：0391-6631922(學院紀檢委)
0391-6621017(學院人事處)
八、信息發布
濟源職業技術學院人才引進的有關信息及事項在在濟源職業技術學院官網(http://www.jyvtc.com)和濟源人事考試網(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)上進行發布，請注意查詢。
本簡章由濟源職業技術學院2017年人才引進實施工作領導小組辦公室負責解釋。
濟源職業技術學院
2017年9月7日
