2024年河南駐馬店泌陽縣事業單位引進高層次人才39人公告

http://www.ssrtes.com 2024-09-05 11:29 來源：泌陽縣人民政府

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　　泌陽縣2024年事業單位公開引進高層次人才公告

　　為深入貫徹縣委人才工作會議精神，引導和鼓勵優秀人才到我縣工作，為加快建設現代化泌陽奠定堅實的人才基礎。經研究，決定開展2024年泌陽縣事業單位高層次人才引進工作?，F就有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　經核準，2024年泌陽縣計劃使用全額撥款事業編制39名面向社會引進高層次人才。具體引進崗位、人數、報考條件等詳見《泌陽縣2024年公開引進高層次人才崗位表》。

　　二、引進對象

　　具有國內外全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業生。

　　三、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

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　?。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧膶I或技能條件，報考教育類崗位的須具有相應學科高中教師資格證。沒有教師資格證的，需要在一年試用期內取得；

　?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

　?。徫凰璧钠渌鼦l件。

　　崗位表“年齡條件”中“ 30周歲以下”為“ 1994年9 月（含）以后出生”，其他涉及年齡的依此類推。

　　有下列情形的人員，不得報考：

　　（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業生；

　?。ㄈ┈F役軍人；

　?。ㄋ模┙浾肆Y源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　?。┌凑諊?、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓梢幎ú坏脜⒓訄罂蓟蚱赣脼槭聵I單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進方式和程序

　　此次事業單位引進高層次人才工作由泌陽縣委人才辦牽頭，泌陽縣人力資源和社會保障局組織實施，按照發布公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。

　?。ㄒ唬┚W上報名及資格審查

　　1.發布公告。公告及崗位信息于2024年9月4日起在泌陽縣人民政府網(https://www.biyang.gov.cn）、駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）等相關網站發布。

　　2.報名。報名采用網絡報名的方式進行。報名時間為2024年9月10日08:00至9月15日20：00，逾期不再受理。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　報考人員將本人身份證、畢業證、學位證及報名登記表發送至郵箱：byxzcyz@163.com ，報名登記表上的電子照片為近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。

　　3.資格審查。根據引進條件和要求，縣委人才辦、縣人社局會同相關單位進行資格審查工作。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。報考人員提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即按有關規定給予取消考試、聘用等資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予處理。

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　　考試分筆試、面試兩個環節，時間另行通知?？荚嚦煽儼垂P試和面試各占50%的比例計算。本次人才引進，不設定報考人數與擬引進人數比例限制。報名人數與擬招聘崗位比例等于或低于3:1的，不再進行筆試，只進行面試，但考生面試成績須達到80分合格線以上方可進入體檢和考察。

　　1.筆試。筆試采取統一命題，統一組織，統一評分的方式進行，筆試內容為公共基礎知識和職業能力測驗，滿分為100分。筆試有缺考、作弊或成績為零分的，不得進入下一個環節。

　　2.面試。依照筆試成績，按擬引進崗位人數的1：3確定進入面試人員名單。面試采取結構化面試方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、綜合分析能力、應變創新能力等綜合素質?？h一高、二高、中等職業技術學校崗位采取課堂教學（無生上課）的方式進行，主要考核考生的綜合素質，重點考核教育教學崗位所需的專業知識和教學技能。面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

　?。ㄈw檢考察

　　根據擬引進崗位數與引進人員考試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察人員。若出現最終成績相同，則以面試成績高者予以確定。

　　1.體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執行。考生應按時參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢不合格者取消引進資格。

　　2.考察工作由縣委組織部、縣人社局和引進單位主管部門組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕M引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、個人信用等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

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　　根據考察、體檢結果，確定擬引進人選，經泌陽縣委組織部、縣人社局審核后在泌陽縣人民政府網公示7個工作日。

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　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。引進人才實行事業單位聘用制管理，并與用人單位正式簽訂《事業單位聘用合同》。聘用人員最低服務年限3年，待遇按有關規定執行。事業單位新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內。

　　五、其他事宜

　　本公告由泌陽縣委組織部、泌陽縣人社局共同負責解釋。人才引進有關考務、考察、體檢等后續信息，請考生及時登錄泌陽縣人民政府網查詢、查閱。

　　為確保此次人才引進工作客觀公正，人才引進工作接受縣紀委監委和社會各界監督。

　　政策咨詢電話：

　　泌陽縣委人才辦：0396-7902799。

　　泌陽縣人力資源和社會保障局：0396-7901189。

　　郵箱：byxzcyz@163.com