江蘇構(gòu)建公務(wù)員管理信息調(diào)研機制 有這四點要求

　　原標題：江蘇構(gòu)建公務(wù)員管理信息調(diào)研長效機制

　　江蘇堅持把信息宣傳和調(diào)研工作放在深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍大背景下思考和謀劃，注重發(fā)揮信息宣傳和調(diào)研工作在推進公務(wù)員管理科學發(fā)展中的基礎(chǔ)和先導作用，近日專題印發(fā)《關(guān)于做好全省公務(wù)員管理信息宣傳和調(diào)研工作有關(guān)事項的通知》，對新時期公務(wù)員管理信息宣傳和調(diào)研工作重點內(nèi)容、程序規(guī)范、考核機制等作出進一步明確和規(guī)范，努力構(gòu)建公務(wù)員管理信息調(diào)研工作長效機制。

　　一是深化思想認識。要求市、縣公務(wù)員管理部門深入學習貫徹黨的十九大和全國“兩會”精神，進一步增強信息宣傳和調(diào)研工作的針對性、系統(tǒng)性、前瞻性，在通報工作情況、反映工作動態(tài)、總結(jié)工作經(jīng)驗、展示工作成果的基礎(chǔ)上，更加注重聚焦矛盾焦點、反映社會輿情、提出問題建議，更加注重總結(jié)發(fā)展規(guī)律、探索改革路徑、創(chuàng)新思路舉措，更好地發(fā)揮溝通交流、業(yè)務(wù)指導和決策支持作用，不斷提升公務(wù)員管理工作的政治站位和服務(wù)水平。

　　二是突出工作重點。要求各地緊緊圍繞各級黨委、政府和上級公務(wù)員主管部門負責同志對公務(wù)員管理工作的批示要求及貫徹情況，本地區(qū)本部門貫徹實施公務(wù)員法、推進公務(wù)員管理改革取得成績、創(chuàng)新舉措、面臨問題及對策建議，以及公務(wù)員管理領(lǐng)域矛盾問題、應(yīng)對措施和經(jīng)驗得失等開展信息宣傳工作，并定期將《中國組織人事報》有關(guān)公務(wù)員管理工作報道的選題重點印發(fā)給市縣公務(wù)員主管部門，幫助了解和掌握信息宣傳工作動態(tài)。按照“中央關(guān)心、基層關(guān)注、公務(wù)員關(guān)切、工作持續(xù)發(fā)展急需解決”的標準，由省公務(wù)員局定期確定若干選題，在全省范圍內(nèi)組織開展專題調(diào)研，同時要求各地也結(jié)合實際，每年圍繞1－2個重點課題開展研究。今年以來已擬定下發(fā)了26個重點調(diào)研課題，實行省市縣聯(lián)動，研究提出解決問題的思路、辦法和舉措。

　　三是明確工作要求。要求各設(shè)區(qū)市（含所轄縣區(qū)）公務(wù)員主管部門每季度報送信息一般不少于4篇，省公務(wù)員局各處室、單位報送信息不少于2篇，所有信息擇優(yōu)在《江蘇公務(wù)員管理工作信息》和江蘇省人社廳、公務(wù)員局門戶網(wǎng)站使用，并積極向國家公務(wù)員局簡報、網(wǎng)站和《中國組織人事報》等推薦投稿。為確保調(diào)研課題質(zhì)量，要求所有課題承接單位均須按統(tǒng)一格式報送開題報告，陳述選題依據(jù)、研究內(nèi)容及方法、研究進度安排和成果形式等，開題報告由省公務(wù)員局組織評議，提出修改完善的意見。

　　四是落實考核措施。要求各地加強組織領(lǐng)導，處室單位主要負責同志帶頭撰寫工作信息和宣傳稿件，擔任重點課題負責人，并選派政治素質(zhì)高、文字綜合能力強、熟悉業(yè)務(wù)工作的同志擔任聯(lián)絡(luò)員，配齊配強工作力量。建立健全信息定期報送和約稿機制，遇有約稿任務(wù)須指定專人負責，嚴格按照規(guī)定的要求和程序及時報送。省公務(wù)員主管部門通過召開聯(lián)絡(luò)員工作例會、通報季度來稿用稿情況、評比優(yōu)秀課題研究報告、表揚優(yōu)秀聯(lián)絡(luò)員等方式，加強對信息宣傳和調(diào)研工作的推動促進和督導檢查，不斷提升公務(wù)員管理工作科學化、規(guī)范化水平。